- ベストアンサー
同僚へ手紙を書きました
ka28miの回答
４０過ぎの会社員です。 少々、辛口の内容になるであろうことを、お許しください。 質問者さまの手紙からの引用部分では、何をおっしゃりたいのか分かりません。 ひとつひとつの文章は、もちろん理解できるのですが、「だから何が言いたいの？」が正直な感想です。最初に質問者さまが書かれている「職場のモラルが良くなかった事を振り返ってもらいたい」がありますから、質問者さまがモラルが大事だと思う理由を、これまでの体験談を例に挙げて書かれているのだな、と思えますが、その予備知識なしでは読む気が起こりません。 しかも、引用文の最初が「最後に」から始まっていることからすると、この前にも最低でも引用文と同程度の長さの文章があるのですよね？おそらく、現状が問題だというお考えを、実例を挙げて書きつづられたものが。 申し訳ないですが、渡されても読みません。 私は、かなりの活字中毒で文章を読むことに抵抗がない人間です。 しかし、同じ職場で働いている方から、あらためて「手紙」を貰うなど、何事かと感じます。それに加えて、内容が現状への不満、そして過去に「私はこんな素晴らしいところにいたの」という遠回しな自慢とあっては、途中で投げ出します。 質問者さまは、会社のモラルが悪い状態であると考えておられるのですよね？ そして、その原因は「過去を振り返らない」「反省しない」スタッフにあると感じておられる。 それならば、素直に、「私の感覚だと、社内のモラルが悪いように感じるんですけど、一度、それについてミーティングしてみませんか？」と提案してみることがいいと思います。 質問者さまご自身も、ミーティング提案と書かれていらっしゃいますから、できる風土なのでしょう？最初の手紙は余計ですよ。 ご自身の思いを感情的にならずに表現なさりたいのであれば、まずレジュメだけを作ることをお勧めします。 その場合、Ａ４用紙１枚、文字は最低でも１２ポイントです。それ以上、大きい紙や小さい文字では受け付けられないと思った方がいいですよ。 ダラダラと体験を書くのも避けます。読んでもらえません。体験を話したり書いたりするのは、その問題に皆が取り組む気になってからです。 内容も１つに絞ります。あれもこれもと詰め込めば、結局すべて受け入れられません。質問者さまが一番重要だと思うこと、基本だと思うこと１つに絞るべきです。 ご参考まですが、私でしたら、下のような内容にします。内容は、ご質問分からの勝手なでっちあげですので、質問者さまの意図に沿わない部分があるかもしれません。 ・タイトル 「職場のモラルを考える」 ・目的 （今後どうしたいのか） スタッフ間で気になるところを注意し合ってモラルを高めませんか？ お互いに「問題」を意識して、今後どうしていくが具体策を考えましょう。 ・今回のミーティング提案の理由 現在の職場でモラルが低下しているように感じます。 一例を挙げると、スタッフ間での挨拶、特に「ありがとうございました」「すみません」という 感謝の言葉、謝罪の言葉が欠けていて、結果として、お互いに苦しい思いをしてるように、 私は感じています。 人間は注意されれば嫌な気持ちになるものです。注意されても直せないこともあります。 けれど、職場と言うものがひとつの社会であり、私たちがその成員である以上、 職場内のモラルというものは大事であり、 注意されれば、自分を振り返って反省してみることが大事だと私は思います。 私が、こう感じているように、他の方にも、 職場でここが問題だと言う考えと、改善案があると思います。 しかし、相手を責めるのではなく忠告する、 責められたと感じるのではなく注意してもらったと受け止める、 その風土がなければ、改善案も言いにくくはないでしょうか？ まずは、正直な感想を言い合い、問題を共有しましょう。 ・注意ポイント 個人の「欠点」「落ち度」を注意する内容が出てしまうと思います。 けれど、「相手を責めること」が目的ではなく、 より良くするために、どうするかを考えるのが目的です。 感情的にならずに、できるだけ冷静に、自分も相手も振り返りましょう。
関連するQ&A
- しつこくちょっかいを出してくる同僚
入った頃、新しい職場に早く馴染まなければという思いから愛想を良くしたら、ある男性の同僚が、私の席を通る度に用事もないのにちょっかい（しかも小学生か！？と思うようなちょっかいばかりです・・・）を出してくるようになり、けっこう時間に追われる仕事をしているので本当にイライラします。もともとは何とも思っていなかったのですが、その上飲み会ではやたらに触ってきたりするので、今では本気で苦手になってしまいました。 もしかして私が愛想よくしたので、私が好意を持っていると誤解されてしまったのでしょうか？ 申し訳ないけれど、私はその相手とは普通に仕事上の会話さえできれば良く、個人的に仲良くなりたいという気は全くありません。 どうしたら、こういった行動をやめてもらえるでしょうか？ でも、仕事で関わりもあるので、上司に訴えるとか、あまり露骨に態度に出して険悪になる訳にも行きません。 全く好みでもない相手に、最初に愛想良くした私が悪かったのでしょうか？ 女性の皆さんは、同僚の男性に対してどの程度の距離感で接していますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 単なる同僚ではなく女性としてみてほしい
私は34歳独身です。 恋愛経験(付き合った経験)は恥ずかしながらゼロ。 しっかりしているように思われることが多いです。 でも本当は弱いです(>_<) 容姿は太め、きれいではありません。キャラ的にかわいいとは言われますが… 今、職場に2つ年下の好きな人がいます。仕事上のいわゆる後輩です。 真面目すぎるくらい真面目で誠実です。でも冗談はいったりします。 私は、アプローチなど今までしたことなかったのですが、今回は、メールしたり話しかけたり積極的にしています。 でも、内容は仕事のことばかりです。お疲れ様とか、仕事大変そうだけど大丈夫？とか、一緒に頑張ろうとか、私は上司に○○っていわれて悔しい～こんな本音はあなたにしか言えないとか、あなたは本当にいい人だと思っているとか。 いつも、送る前に迷惑かなと悩むのですが、ついつながりを持ちたくて送ってしまいます。返信は必ずくれます。ありがとうございますってことばや、心づよいとか。でも相手からのメールはないです。 ご飯や飲みは複数で行って、楽しく話せます。 私は、どうやってこれからアプローチしたらいいですか。 先輩ではなく、一人の女性としてみてほしいです。
- 締切済み
- 恋愛相談
- 部下と対等な目線で
職場の部下への接し方として、アメとムチのムチは必要でしょうか？今まで個人的なポリシーとして、後輩や配下のスタッフへの接し方として、同じ目線に立ち、偉ぶらないことを貫いてきました。何か課題に対するアイデアも、自分のものも配下のスタッフのものも公平に議論して、相手に押し付けないようにしてきました。 その代わり、みんなの嫌がる仕事で組織としてはやらなければいけない仕事を一人で被ることもありました。そんな私も遂にマネージャーになってしまいました。 マネージャーはこれまでより更に成果へのコミットが要求されてくると思います。 今までのようなスタンスでも問題ないでしょうか。もっと人に厳しくならなければいけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- キツイ接し方をしてくる同僚
数十箇所の現場に、シフトを組んで２人ペアになって担当を受け持つようになっています。 毎回違う相手と組むことが多いです。 その中でキツイ接し方をしてくる相手と組むことがあります。 自分はスタッフの中では経験が浅いほうです。キツイ接し方をしてくる方というのはスタッフの中ではかなりのベテランの方です。厳しい口調で言われても、それが自分のやり方が間違っていたり適切ではないという場合ならば、どんな言い方をされようとも自分が悪いのでそれは直すようにするしかないので素直に聞いて修正に努めるようにしています。 しかし、仕事内容と直接関係無いようなことで、キツイ言い方で難癖をつけてきたり、自分に対して要求するやり方をその方は自分自身していないような場合、つまり他人には要求するけれど自分には要求しないというような身勝手ともとれる行動や、取り扱っている物品をぞんざいに扱う、こちらから挨拶しても返事しないし、向こうからは挨拶してくることはない、というような様子を見ていると、必ずしも自分の落ち度に対してキツく接してくるというわけではないと、受け取らざるを得ない状況がしばしばみうけられます。 普通に言えば済むことだったり、言ってくる内容自体が正当とは思えないような場合、この方はどうしてこういう言い方をしてくるのか、不愉快ですし、どう対処するのがよいのかわからないでいます。 そのベテランの方は、他の人と組むときも同じような感じかというと、そうでもなく、傾向としては経験があまり多くない男性相手だとそういうキツイ接し方をしてくるようです。経験が浅くても女性のスタッフだと全くきつくないようです。 そのスタッフたちの間には組織の上下関係のようなものはなく、指揮系統はありません。 ですから、上の人に相談するという方法は考えられません。 他のペアも近くにいるので、自分達のペアがそういう状況になっているということは周囲にはわかっています。 いわゆるパワハラとして法的？な対応のしかたをするとか、職場をやめるとかその人とペアにならないようにしてもらうとかいう方法は取りたくありません。 経験を積んで実力を認めてもらってキツイ接し方をされなくなるというのが基本なのかもしれませんが、それには時間がかかりますし、それまでの間どうやって精神的に持ちこたえたらいいのか、アドバイスをいただければと思います。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場の同僚に振られたらとき。同僚を振ったとき。 どうしてますか。
ほんのたまに２人でご飯を食べに行ったりする人がいて、 好意を持っていたのですが、ふられました。 私に関心がないだろうなぁ、とわかっていたものの かなりツライです。。。 告白後も相手は相変わらず普通に話しかけたり、接してくれます。 とってもありがたいことだとわかっているのですが、 顔を見たり、話したりするのはかえってツライです。 なんとか過ごしているのですが、不自然な態度だと思います。 （本当は前みたいに仲良く２人でご飯食べに行きたいのですが、 想いが続いちゃうし、相手にもしつこいと思われるだろうし、 無意識に避けていると思います。。。） 職場内で恋をして、気持ちを伝えるのなら、 そんな状況を覚悟の上でなければダメだ、自分は身勝手だなと 頭ではわかっているものの心がついていきません。。。 (1)職場で失恋した経験がある方 どのように気持ちをきりかえましたか。どう対応しましたか。 (2)職場の同僚をふった経験がある方 その同僚に対してどう対応しましたか。 また相手にはどう対応してほしいですか。 教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 恋愛相談
- 同僚について質問させてください。
同僚について質問させてください。 職場の忘年会の時、一人一人今年の反省などの 簡単なスピーチをしました。 同僚の番になって、 いきなり「○○（私）の暴露話をします。」 と言い出したので、ふざけてるのかなと思い、 初めは合わせて「ここにいちゃまずいかな～」などと 周りに対して言っていたのですが、内容を聞いてびっくりしました。 内容は以下のとおりです。 ・職場でカラオケに言った時、上司がノリノリで踊っているのを見て、 陰で私が「あれは引いたわ～。」と言っていた。 ・私は後輩と2人でよく飲みに行くのですが、実は後輩は私が金払いが 良いから無理無理行っているだけだ。 もちろん、上司も後輩もいました。 両方とも事実無根で本当ではありません。 特に上司の件については本当のことを言っても言い訳じみて聞こえるので なんにもフォローできませんでした。上司も微妙な顔してましたし。 かなり悪意があると思い、かなり腹が立ちました。 この話を、同僚を知っている別部署の人に相談したのですが、 その人が言うには、同僚に悪意があったわけではなく、 ウケねらいで言っただけで、思慮が足りなかっただけだと思うよと言われました。 まあ、その上司と後輩以外にはややウケてはいたと思いますが。 同僚と私は仲が悪いわけではなく、むしろ良い方です。 けど、この件以来普通に話せなくなってしまいました。 これからも同じように事実を曲げて誇張されて話をされるかもしれないし。 質問です。 同僚は思慮が足りなかっただけで悪意はなかったのでしょうか？ また、これからどのように同僚と接するべきですか？ ちなみに同僚と私は職種も違い、直属の上司が違うこともあり、 仕事上で同僚が私を蹴落とすメリットはあまりないと思います。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- ５才年下の職場同僚に片想いなんですが・・・
５才年下の職場同僚に片想いなんですが・・・ お世話になります。 ５才年下の職場の同僚を好きになってしまいました。 思いは伝えたのですが、相手も同じく私以外の男性（職場外） に片想いらしく、お付き合いはできないと言われました。 思いを伝えたあとも、お互い気も使わずに普通に話しもしますし、 二人でご飯に誘っても、来てくれます（月に１～２度）。 たまに電話をかけても、楽しく（相手はどう思っているか謎）世間話もします。 会社の寮で、僕が趣味で作った料理を食べながら、世間話などもします。 相手は、私は恋愛感情なしの友達と割り切っているのかな？と思えます。 私としましては、このままの関係を続けて行ってもいいものかどうか 悩んでいます。 相手の言い分としましては、 「今私には好きな人がいるから、あなたのことは好きにならない」 ということです。 私は28歳のサラリーマン（総合職）、相手も同じ職場（一般職）で23歳です。 質問の内容としましては、相手は何を考えているのか？自分ならこうする、 の２点をお聞きしたいです。他に、意見、アドバイス、お叱りなどもお聞きしたいです。 長文失礼しました。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 職場の同僚に告白しました。
タイトルどうりですが、つい先日職場の同僚に思い切って思いを伝えようとメールで告白しました。 しかし立場上私が先輩なので、この先の仕事に支障が出たりするのは避けようと、メールではありますが、メールの内容も極力気を使ったつもりですが、相手は既婚者ですので、「あなたのことは好意は持ってるけど、社会的にもマズイし、勝手な言い分だけどこの後も気にせずに普通に振舞ってほしい」というような内容で伝えました。後に「思いを伝えて気持ちが晴れた、自分勝手な言い分だけど・・・」ともメールしました。その後相手はごく普通に接してくれています。微妙に少し避けてるかな？とも感じますが・・。 もちろん言われた方も驚くだろうし、戸惑うと承知でメールしたので、今後のフォローもしていくつもりです。今までの態度などを見ても相手は私のことは単なる職場の先輩、としか見てないようです。 告白の方法もメールでしたので、その辺はどうかとも思いますが、こういうような告白をされた場合、相手はどのような心境なのでしょうか？ やはり自分勝手だと感じますよね＾＾；
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 仕事をしない上に、人を陥れる同僚
こんにちは。派遣をしています。年上の後輩が、仕事をせず、その上、陥れられて退職に追い込まれました。 後輩は、前任者が受け持っていた仕事量の１／３も仕事をしてないのに、「忙しい」といって雑用をサボり、一日に何回もお茶を飲み、トイレ休憩もし放題で、仕事中にずっと大声で雑談しています。話し相手が正社員のお局なので、誰も注意できません。後輩はお局のお気に入りです。また、係り的に共有でしている仕事もありますが、それに関しては「自分の仕事じゃない」という態度で、全くその仕事をしようとしません。 一方、私はお茶も飲めずトイレにも行けないくらい忙しいです。あまりにもひどい態度なので注意したところ、お局を使い、共有の仕事をしなくてもすむようにした上、私の更新をストップさせようと画策してきました。 更新ストップ告げられた時、人事に直談判に行き、なんとか更新ストップだけは避けることができました。本来の契約内容なら、契約は更新になるものでしたから、当たり前といえば当たり前ですが。 しかし、職場のトップが、契約内容から私が更新であることを知りながら、人事の人間が転勤でかわったのを いいことに、契約内容を知らなかったことにして、あえて私の更新をストップさせようと動いていました。後輩を気に入っているお局の裏工作により、職場のトップがこのように動きました。 しかも、更新はされたのですが、更新期間が契約内容にどうやら反しているようなのです。更新期間を決める要因があるのですが、その要因が更新時と現在では変わっているようなのです。にもかかわらず、その件についてはトップは人事にそれを伏せたまま。現在、私をこれ以上更新させないよう、トップ自らがお局の犬となり動いています。 トップはお局の言いなりで、なんでもお局のいうことに従って動きます。 なぜ、トップがお局の言いなりなのかわかりません。 もともとトップはお局の発言を重視していましたが、それが顕著になり、犬のようにお局のご機嫌取りをしはじめたのは、転勤により職場の事務局長が変わったくらいからのように感じます。お局は上のほうの人間と仕事する機会が多いので、そのパイプもあるのでしょうか？ 後輩は相変わらず、少ない仕事を一日いっぱいかけてだらだらと処理し、雑用はサボりっぱなしです。後輩に対し腹が立つことこの上ないです。 今は、後輩にはもう構わず、自分の仕事だけしてます。私の後任は募集されないので、後輩はこの先一人で、後輩自身の仕事・私のやっていた仕事・共有の仕事・雑用をやっていかなくてはいけない状況になります。いい気味です。でも、後輩の前任者はそれら総てをこなした上に、お茶したり休憩したり派遣されたばかりの私の仕事を手伝う余裕もありました。それからみて、いまの後輩の仕事の仕方はさぼっているとしか私にはとれません。しかも、採用から何ヶ月も経つのに、いまだに正社員の人が付きっ切りで仕事を教えないと仕事ができない馬鹿です。 後輩とお局、トップのやったことにははらわたが煮えくり返るほど腹が立っています。 どうにかして、一矢報いたいです。 また、こんな後輩・お局・トップに対して、上記の対応以外でどのような対処法があるか教えていただけると嬉しいです。どうか良きアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
ご丁寧にありがとうございます。 まさにその通りです。 今回はミーティングのタイトルに絞って A4版1枚に内容をまとめて、提出しようと思います。 今回私は、感情に任せて書いてしまった部分もあり それが気になって皆さんにお伺いしました。 この文面では相手から「何をすればいいの？」と言われても仕方ありません。 実は一度だけ私の職場のモラルが悪い事を、地理的に離れている本社のプロジェクトリーダ(以下PJとさせていただきます)に相談した経緯があります。その内容は、リーダーとしてのの資質に問題があるという指摘でした（あまりしたくはありませんでしたが）。 後日、PJが、私が報告をしたことを伏せて、リーダー宛にその件についてメールを送ったとのことです。PJが私たちのリーダーに注意を促したわけですが、改まらないので今回直接、何らかの形で伝えようと思いました。 今回は個人の感情的な部分は省きます。その内容の手紙というのも断念し、ここは冷静になってご指摘の通りに事を進めていきたいとおもいます。 貴重なご意見、ありがとうございました！