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同僚へ手紙を書きました
runleoの回答
- runleo
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私のような若輩者が感想を書くのは、何の役にも立たないかもしれませんが、目に止まったので感想を書かせてもらいますね。 あなたが会社を辞める前に同僚に渡す手紙なんでしょうか？まだ会社にいるけど手紙を書くんですか？ 同僚とのことなので、同年代の方ですか？同年代の年配の方でしたら、今更、このようなことを書いても仕事に対する姿勢はもう直らないと思います。新人への手紙ならまだわかりますが。 ＞礼儀、礼節は守り、相手を尊重して、効率よく仕事が出来るように工夫 自分はきちんとしていたんだよ～というただの自慢なのかなと思います。 ＞次の職場の環境もよかったのですが、田舎へ帰ってきてから混乱期があり、自分を見失って自暴自棄になりかけていたこともありました あなたの個人的な過去の話をされても困ります。 ＞人間、注意されたときは、嫌な気分になるのは仕方のないことですが、あとになって役に立つのであれば、それはありがたいことなのだと思います。 今、これを読んでる君は嫌な気分だろうけど、あとで俺のことをありがたく思うよと言ってるのかと歪んだ考えになる人もいるかも？ ＞現在職場はそことは違いますが、仕事をする上で最低限守るべきものがあると確信しています。 こういう時代だからこそ、「守るべきもの」というのが、益々大事な事になってくると思われます。 結局のところ、ここが言いたいのでしょうけど、遠回し遠回しに自分の過去の仕事内容などから伝えているため、伝わりにくいと思います。 あなたと同じ同年代の方がどう受け取るかはわかりませんが、 私だったら、このような長々とした、手紙を受けとっても何も伝わらないです。それよりは ミーティングで具体的に、『仕事をする上で最低限守るべきもの』について、どこをどう直していこうという話し合いをしたほうがいいと思います。 私が新人の頃、2人の上司がいて 上司Aは、「あなたたちは○○が全然できていない」と罵倒したり「私は○○ができているのにあなたたちは全く駄目ね」など自分自慢な発言が多かったです。部下からは「上司Aだって出来ていないことがたくさんあるのに自分のことは棚にあげてるよな」と思われていました。 上司Bは、自分はきちんとしていることなのに、あえて「最近、私は○○があまりできていません。もっと○○ができるよう××してみたりして努力中です。みなさんも同じように○○が出来てないなぁと思うことがあったら、一緒に改善していけるよう頑張りましょう。例えば××の他にどうしたら○○がもっと改善できるようになるか意見はありますか？」などと、部下が悪いことも自分の改善点で同じように頑張っていこうという感じで話してくれました。 質問者さんはとても謙虚に書いてはいるとは思いますが、やはり自分はこんなに苦労して頑張ってきたけど、他の人はできてないよな…というように読めて馬鹿にされてるのかなと思う人もいるかもしれません。実際はあなたは出来ていたとしても、同じ目線で頑張ろうという気持ちで伝えてみてはどうでしょうか？ 長々、失礼なことも書いてすみません。手紙はあまりよくないと思いますよ。
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お礼
回答ありがとうございます。 ご指摘の通りですね。 今回いろいろ、複雑な事情が絡んだこともあり その一部を読んでもらって、ご意見下さいという私も 浅はかと言えばそれまです。 自分が思っていることを他人にそのまま伝えることというのは 難しく、場合によっては本人に自慢する意図がなくても 自慢と受け止めてしまうことが往々にしてあるのも よくある話ですから・・・気を付けないといけないですね。 それなら必要な事は言うにしても、それ以上のことは黙っていた方が 良いのかもしれません。 同じ目線・・・大事ですね、このままでは「私が正しい！」が強調されて 敬遠されるかもしれません。あやうくこの手紙を出すところでした。 「沈黙は金なり」のことわざ通り、「沈黙すべきときを心得ていることは何よりも大事」という 言葉が浮かびました。口は災いの元ともいいますから、慎重に冷静になるべきだと 皆さんの意見を読んで分かってきました。 改めて、ありがとうございました！