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勤務表（個人）作成について
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労働基準法では、一日の労働時間によって休憩時間が定められています。 (1)労働時間が６時間以下 休憩時間の付与義務なし (2)労働時間が６時間超 ４５分の休憩が必要 (3)労働時間が８時間超 １時間の休憩が必要 ※労働時間が８時間ぴったりの場合は、休憩時間は４５分です。 良くあるパターンだと８時間勤務で４５分休憩の会社で 残業をする場合には８時間を超えるので１５分以上休憩してからでないと 残業を始めることが出来ません。 しかし、忙しいから残業をするわけで接客業でクレームを受けている最中に 「労働基準法違反ですから１５分休んでから対応します」なんてことは無いわけで 実際には、合計１時間休憩したことにして記載し、あとから１５分休憩を取るなど 実際の勤務と記載が変わることを求められることは実態のようです。 単純にサービス残業を求められたり休憩時間を切り上げて 業務を指示されたりしているのであれば、論外ですが 今回の件は、事務と管理職で話し合って貰えば解決するように思います。 「私自身が勤務表を作成しなくても良い方法」と言われても 職場のルールであれば何とも言えません。
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