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賃金未払い。差し押さえができません。＞＜どうすれば
お世話です。 昨年、知人の会社で働いていたのですが、会社そのものに利益が出ないまま、 従業員への給料未払いが続き、退社しまして、労働基準監督署に申請し（７月末）、 その後、未払い分（例：４０万）を分割払い（20回）するといいながら、 計画返済３回目の９月末に「家族が入院し今月待ってくれ」と連絡があり、 その後、まったく連絡がこず、今月分が結局どうなるかわからない状況です。 そして、労監からも連絡が来て、 「今月で手を引くから、あとは、個人で頑張ってください」 との事でした。 まだ、未払いが３８万程あるのに、支払もとどこおり、頼ってやっと申請した労監から見放され、 後はどうすればいいのか困っています。 やはり、(1)個人で弁護士にお願いする。(2)調停をする。 (3)裁判を起こす。 どれに進めば良いものでしょうか？ その他の情報として、 従業員は５人すべて未払いの退職し、同じ境遇です。 社長はいまでも会社を存続してますが利益は無い会社で名前があるだけです。 社長は、現在、ほかの会社で働く意欲がなく社長業をつらぬいています。 社長は、以前からの知り合いです。 あと、一年半で、未払い分が時効になるらしいです。 この様な状況です。 助けてください。お知恵をお貸しください。 皆様、アドバイス有難うございます。 簡易裁判所に、給与差し押さえ等の申請との事ですが、 労監から聞いた話ですが、今回相手は、株式会社の社長という立場なので、 個人資産は”凍結や、差し押さえ”の対象にはならない！ との事でした。 あくまでも、会社資産しか、差し押さえなどできない。 労監の方が言うので、、、、皆様の言う様な差し押さえは、 不可能の様ですが？＞＜； どうすればいのでしょう？
- mogeru007
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- hanac3
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何の業種の会社なんでしょうね。 まず、売掛金、預金など会社財産を探します。次に仮差押、平行して判決をとる（少額訴訟あるいは労働審判が良いです）。最後に差押さえです。 倒産の場合は、スピードが勝負を決めます。従業員が協力して、給料債権を回収した例があります。URLを載せておきます。
- bouk
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以前にも質問されたご様子、回答になっていないかもしれませんが、 小額訴訟が一番良いのではないでしょうか。 http://www009.upp.so-net.ne.jp/law/ 詳しくは最寄りの簡易裁判所に電話などで問い合わせてみてください。 http://www.courts.go.jp/map.html 他の従業員の方とも情報交換して良い結果が出ることをお祈りいたします。 ガンバッテ！
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