- ベストアンサー
傷病手当金の受給資格について
- 傷病手当金の受給資格について問題が生じる可能性がある
- 既に有休を申請してしまったことや退職が認可されたことから、傷病手当金の受給資格がないかもしれない
- 離職後の手当てに不安があるため、傷病手当金について質問している
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 傷病手当金 休職せずに退職の場合
先日うつ病と診断されました。 医師の勧めもあり仕事を休職し、その間は傷病手当金を受給しようと思い色々調べたのですが、 分からないことがあり質問させて頂きます。 実は休職の件で会社の就業規則をしらべたところ、うちの会社には病気による休職の規定がないことが判明しました。 傷病手当金は休職時に申請し受給するものと理解しておりますが、休職せずに退職となった場合でも受給できるものなのでしょうか? うつ病の件はまだ会社には報告してないのですが、おそらく有休を消化して退職になるか、有休も消化せずに退職の可能性もあります。 家族もあるので、とりあえずは傷病手当金を受給してうつ病を治療したいと思っていたのですが、私のような場合でも受給できるものでしょうか? ちなみに勤続年数は1年半で一応は受給資格はあるものだと理解しております。 休職制度がない会社の場合でうつ病による傷病手当金を受給する場合の具体的な方法はどのようにすればよいのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当はいただけるのでしょうかvol2
先日http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2992556.htmlにて 質問させていただいた者です。 進展がありましたので、ご報告させていただきます。 引き続きのアドバイスをお願いします。 月曜日に健康保険組合に連絡をしようと思っていましたが、 日曜日に労働組合の方と連絡がついたので ひとまずその方にメールで状況を伝えました。 返事が夕方に届いたのですが、内容は、 受給対象ではあるが 『健康保険組合の「傷病手当」については、 「休職」が前提条件になりますので、 公休と有給を利用した場合は、 対象外になります。』 といったものでした。 この休職の定義がよくわかりませんが、 給料があったから受給できませんということだと思います。 私なりに少し調べてみたので 傷病手当金以上の収入が有る場合は 受給されないことはわかります。 でも一年以上の加入期間があり、 資格喪失時に傷病手当金受給要件を満たしているので 私は退職して被保険者の資格を失ってからも 手当金の受給ができると思うのですが、 この考え方であっていますか?? それからよくわからないのが「公休」です。 10月は公休と有休で一月分の給与、 11月は公休のみで10日間(無給)と言われたのですが、 私は病気で勤務ができないという理由で まとまったお休みをいただいていたのに それに対して公休扱い… そういうものなのでしょうか?? 素人考えですが、 10月3日に休み始めたので6日から受給資格を得る。 が、有休が21日あるのでそれがなくなる24日から受給対象となって 12月に医師に働けますと証明を頂いた時までが 受給対象期間なのではないかと思うのですが… 本当に素人考えなので 知識のある方、経験のある方、 どうぞ正しい解釈の仕方を教えてください。 今後どうすべきかのアドバイスも合わせてお願いします。 退職日が受給に影響するのかどうかも教えてください。 長々と申し訳ありません。 頼れる人がおらず、本当に困っています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金は申請2回申請できるのか教えてください
うつ病のため12月末で退職することにしましたが傷病手当金 を申請できるのか教えてください。(1回受給してます) 2007年2月にてんかん、心身症、過敏性大腸炎と診断され休職 傷病手当を5月まで受給し、心身症と過敏性大腸炎は治ったため復職。その後の転勤した環境になじめず2009年4月から別の病院で受診環境適応障害、うつ病と診断され12月末で退職することになりました。 今の病院の医師より傷病手当の申請をしなさいといわれて受給要件を みたす条件はつくりましたが、他のサイトをみていると精神系の病気 は社会通念上完治したとみなすのが3年程度と書いており私はまた申請 が認定されるのか不安です。。。 前回は「心身症」 今回は「うつ病」ということになり同一の病名では ないのですが受給できるのでしょうか? どなたか教えてください。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金と再就職手当
2/8付、うつ病で退職しました。 就職が決まるまでは傷病手当金を受給し、 決まれば再就職手当を受給したいのですが、 この場合どのような手続きを取るべきでしょうか。 ご教示下さい。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 退職と傷病手当金について教えてください
退職と傷病手当金について教えてください 現在、うつ病で休職中です。 診断書では休職期間は8月26日までになっております。 でも会社に迷惑をかけるのもなので盆明けか8月20日くらいで退職しようかと思っております。 その場合、傷病手当金は支給してもらえるのでしょうか? 今のところ傷病手当金は貰ってません。(会社からは復帰後に手続きをすると言われてました。) いろいろな質問を見ていると、在職中に傷病手当金を貰っていたら、退職後も傷病手当金を受給できると書いていましたが、私のように、貰ってないまま退職する、こういう場合は受給してもらえないのでしょうか? あと、もし受給できるのならば、どのような手続きなどをしていけばよいのでしょうか? お教えお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(社会)
- 傷病手当について
以前も同じ件について質問させて頂いたことがあるのですが、今回は少し違った内容の疑問点がありまして、お分かりになる方がおられましたらご回答を頂きたく質問させて頂きます。 前回の傷病手当金は無事に受給できたのですが、その後契約制のアルバイトだった私は会社の方から契約更新はしないと言われ、退職しました。それから2ヵ月ほどして別の会社に就職しましたが、そこは大変忙しい会社でした。終わらない分を自宅に持ち帰って仕事したりしているうちに、さらに体調が悪化してしまいました。 そして、その会社でもまた43日間の休職をしてしまい、そのまま退職しました。 経済的には大変苦しいので働ければいいのですが、そうも行かず、再度傷病手当の受給をしようと思いました。 そこで疑問なのですが、 1.以前傷病手当をもらった会社は組合保険で、今回辞めた会社は社会保険です。同じ病名での受給の場合、以前の会社でもらい始めた日から受給期間を起算するのでしょうか? 2.傷病手当金を受給できないケースと言うのはどういう場合でしょうか?病名は『自律神経失調症』なのですが、受給は可能でしょうか? 3.就労期間中の傷病手当金は会社の方から手続きしてもらわないと行けないと言う事で、医師の意見欄を見られてしまう事を思うと『うつ病』と書かれるのに少し抵抗があり、医師と相談の上『自律神経失調症』という病名で提出しました。健康保険を任意継続して傷病手当の受給を続けようと思っているのですが、今後『うつ病』と意見欄を書いてもらった場合、別の病気とみなされるのでしょうか? その場合は、また待機期間を3日とって受給期間も新たに起算する事になるのでしょうか? 分かりにくい内容かも知れませんが、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
お礼
とても丁寧でわかりやすいご回答をいただき、有難うございます。 保険やお金に関する制度は非常に複雑なので、 今回のご説明が大変参考になりました。 医師から傷病手当金の受給を勧められ、 診断書も発行して頂けることになっております。 あとは会社から協力してもらえるか、が問題ですね。 どうも有難うございました。