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残業代
kamobedanjohの回答
- kamobedanjoh
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１日５時間のサービス残業 これはキツイです。労働基準法違反です。 残業手当が支給されていたとしても、 違法の可能性があるほどの長時間です。 時間管理、健康管理、社会保険（年金・健保） など、労務管理と処遇に関する責任体制は?? 企業の規模、従業員数、上位企業との関係 （子会社・孫会社、下請け・孫請け、独立） 得意先との力関係など、企業の立場によっては 心ならずも従業員の犠牲の上で、やっと存続し ている会社も少なくない今日です。 まずは出・退社時間の厳守もしくは正当な 残業代の支給について、労務担当者に 要求してみることです。もっとも、言い出した途端 解雇を言い渡される場合もあり得ますが、 これも不当労働行為です。 一人で会社に対抗できないと思えば、会社の 同僚に相談してみるとか、労基署または労使 問題に精通した弁護士に相談するとか、 個人加盟できる地域労組に加入するとか。 いずれにしても詳しい事情が分からないので これ以上に深い回答はできません。悪しからず。 何よりもご自身の健康管理に!!
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