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大学教員の応募と出産
現在の職（任期付の助教）が３月にせまっているので准教授への応募を考えています． 応募要項には「４月以降のなるべく早い時期」に着任することが書かれています． 現在妊娠中で３月のはじめに出産の予定で，できたら３ヶ月程度は休みたいと思っています． この旨を応募書類に明記した上で応募したいのですが，どの書類（カバーレター，履歴書など）に書くのが適切でしょうか？ 回答お待ちしております．
- okosuke9999
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No.1の方の回答の通り、カバーレターに書けば良いのではないかと思いますが。 全くの蛇足ながら。 ＞応募要項には「４月以降のなるべく早い時期」に着任することが書かれています． つまり、「新年度当初から授業・講義を担当する事になる」という事ですよね。 ＞現在妊娠中で３月のはじめに出産の予定で，できたら３ヶ月程度は休みたいと思っています． つまり、「新年度が始まっても、４月５月は休みます」という事ですよね。 貴方は、応募要件に適っていないと思いますが。 貴方は、「学ぶ為に大学に入って来る学生」の事は何一つ考えないのでしょうか。 こんなに読解力が無い人が、学生や大学の迷惑を考えない人が、果たして准教授になれるのでしょうか。なれると思っているのでしょうか。 良識ある大学ならば、「学生の為に」他の方を准教授として採用すると思います。 又、「３月初めに出産予定」を黙っていて「出産後に、５月迄の３ヶ月育休」をしようとしても、労働実績も無く、又、雇用契約は新年度（４月）からの筈ですから、万が一採用内定が出ても、貴方側の契約不履行或いは、契約条件を満たさないとして採用取消しもあり得ると思います。
着任するなりいきなり産休（採用前に予告はなかったはず），その後も第２子ができ，在任期間の半分も来てないんじゃないかという，ふざけたお方もいますがね。制度が許してるんだからしょうがない。書くならカバーレターじゃないかと思いますが，これは必要書類ではないので内容を見ることなく，審査書類としてファイルされないおそれもあります。
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