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有給休暇の請求方法と注意点
- 私は２年間勤務した契約社員です。有給休暇を会社に請求したいのですが、有給請求の書類がないため困っています。過去に有給を請求し続けた方はいじめられて退職せざるを得なくなったそうです。会社に言っても無駄なので、法律的にきちんと請求する方法を教えてください。
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- uramama
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- yakitori55
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そういう会社なのです。労基署に訴えても 良くて指導が行くだけでおしまいです。そして、そんなことをすれば有形無形の嫌がらせが始まり 結局は辞めざるを得ません。 そんな会社はさっさと辞めて 条件の良い会社に勤めましょう。他の勤め先のアテがあるならばですが もしくは、そんな会社にしか勤められなかった自分に我慢して、黙って勤め続けるだけです。 世の中の現実は、そんなものです。
お礼
こういう会社にしか努められなかったのは、情けないです 仕方ないと思って２年たちました。 世の中はそういうものだと思ってもやっぱりくやしいので請求はしてみます。 ご意見を、ありがとうございました。
- neKo_deux
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有給休暇は、在職中に計画的に消化するのが良いです。 > 会社に言っても無駄なので、法律的にきちんと請求したいのです。 > まず、どうしたらいいか、教えてください。 有給休暇に関しては、 ・申請する ・休む で取得完了です。 申請した記録がしっかり残ってれば、問題にならないです。 確実を期すのであれば、内容証明郵便を使うとか。 質問者さんが有給を取得する旨と、取得日が記載されていれば、書式に定めは無いです。 会社と争うつもりなら、まずはそうした上で、有給分の賃金が支払いされないのなら、賃金不払いとして争うのが妥当です。 > 社長に話してくれた回答が「用事はあらかじめわかるはず、その為に２週間前ごとにシフトを提出してもらてってるのだ」との事で それは会社にも当てはまり、十分な猶予を持って有給申請しとけば、あらかじめ対応できるって理屈になります。 欠勤にすると都合の悪い理由としては、収入が不安定になり、当月の賃金が下がると生活に支障があるとか。 じゃあって事で、どれだけ休んでも完全固定給にしてくれるってのなら、それはそれでラッキーですし。 > 過去に有給を請求し続けた方は、その後いじめられて、やめざるを得なくなったそうです。 それはパワハラ等で別の問題なので、個別に対処してください。 ベストなのは、職場の労働組合を通してきっちり対処するとか。 状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。
お礼
詳しく教えて下さりありがとうございます。 組合はないので、どうにもならいないようなら、外部の支援団体に相談してみます。 その前にまず申請してみます。 申請書を自分で書いても、いい事を教えて下さりありがとうございました。
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