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産休や育児休暇について一般的なことが知りたい
NY444の回答
- NY444
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私が勤めているのは100人程度の中小企業の会社なのですが、 うちの会社で私が産休第一号でした。 前例ないし、最初はやめる気でした。 でも上司や社長に「子ども産んで落ち着いたら戻ってきて欲しい」と言われ だったら産休と育休にすればいいんじゃない？と自分から持ち出し とんとん拍子に産休に入りました。 sakamaluさんの職場での状況がどういった感じかは分からないけど、 まずは上司に相談してみてはどうでしょうか？ 法的には認めないといけないといっても、それが小さい会社なら 社員が１年以上休業をとるというのは大きな痛手になります。 復帰した後も、子どもをかかえながらの勤務になるので やっぱり会社が理解してくれて心よく休暇をとらせてくれることがベストだと思います★ 確かに抜ける１年ちょっとの間、誰がその仕事をするのかはありましたが、 私の場合は幸い上司がうまくしてくれて、 派遣の社員をその期間だけの契約でやとってくれて私の復帰場所も確保されました。 その派遣で来た子は結構できる子だったので、 私が復帰した後は他部署で正社員として働くようになりましたよ♪ うちの会社は今では５人のママが産休+育休をとって復帰して働いています。 そして・・・私は３回もとらせてもらいました。 会社としてもやっぱり新人にいちから教えこむよりも ある程度技術や知識がある人に戻ってきてもらいたいと思ってくれているみたいです。
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