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職場での困った女性社員の対処法とは？
- 職場で協力しながら業務をこなしている中で、女性社員の中に問題行動をする人物がいます。有給を自己主張し、仕事も頼りにならず注意されるとすぐに体調不良になって休むため、仕事がとても困難です。このような状況でどう対処したら良いでしょうか？
- 職場の男性社員が有給を取ることができず、昼食休憩も短くて大変な状況ですが、女性社員の中には自己主張が強く、他の社員と協力せずに自由な行動をする人物がいます。注意すると体調を崩し会社を休むため、仕事もまともに頼めません。このような問題を解決する方法はありますか？
- 職場では人手不足の中で協力して業務をこなしていますが、女性社員の中には問題のある行動を取る人物がいます。有給を自己主張し、他の社員と協力せずに自由に行動することが多く、注意されるとすぐに体調不良となり会社を休むため、仕事がとても難しいです。このような状況をどう改善すれば良いでしょうか？
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- incubus07
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それだから結婚できなくても当然とおもってしまします 時間割り当て表などをつくり仕事をさせたらどうでしょうか？ 最近、そんなやつらばっかりで日本大丈夫とおもいます
お礼
御回答有難うございます。 結婚退職でいなくなってほしいのですが、何か色々障害があるようです。 仕事をさせるように、私も毅然とした態度で接しないといけませんね。
- rhodobacter
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女性の部下は数名ですが、います。また、同様に主張はするが、伴っていない方もいました。 パワハラ、パワハラと言いますが、相当非常識なことをしない限り問題になった事例を知り ません。 質問者様は、その方の上司でしょうか。上司でいらっしゃるならば、パワハラが何たる かは、ご存知だと思いますので、あとは、嫌われる覚悟で、毅然とした態度で接するべきかと 思います。 以下個人的な主観・経験も含みますが、私の意見です。 有給消化・休憩時間は、当然と思います。ですので、その点はギリギリの人数であっても、 注意はしません。 しかし、上司にタメ口などもっての外（私に対してタメ口など許さんｗ即個室で説教です）。 また、手が空く暇を与えません。どういった業務かは存じませんが、担当割の際は、量ではな 、能力当りの作業時間が均等になるようなノルマを課します。能力が高かろうが、低かろうが 、同じ時間で終る為、終わらなければ、怠けているはずですので、注意する。 （終われば、褒める。） 能力が高い場合は、当然査定で高評価されてますよね。それで尚作業量が多い場合は更に高評価。 能力が高いが、作業量は並の場合は低評価。（注意が難しいならば、評価で気づいてもらう）
お礼
御回答有難うございます。 立場的には（係長と一般社員）上司です。なので毅然とした態度で接しないといけませんね。正直、逃げていたとこもありました。 仕事量を能力割する事はいい考えですね。検討いたします。
- nyannco
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#1です。 ふざけた回答にお礼をくださり申し訳ないです～。 参考にはならないと思いますが、もう一度回答しますね。 私の主人の会社にもそっくりな方がいるみたいです。 本当に自己中らしく、やりたくない仕事は断り、自分がやりたいことをやる。 注意するとヒステリックに泣き叫ぶ。なにかと「セクハラ」と言う。そのくせ自分は同僚男性に逆セクハラをしている。残業はしないと（勝手に）決めている。労組に協力しないと言い放つが、自分が不満だとすぐに組合に電話する。1～2度会った相手（私）を友達と言い、周りに広める。←もちろん名前も連絡先も知らない。 と主人から聞いた話です。時々帰って来るなり、頭から湯気を出して愚痴ってます。とんでもない女だ！と・・・ 関わるとろくなことが無いから、仕事以外では近づかないようにしている、と言っていました。 貴方様も日々悩まれているのでしょうが、相手か自分が辞めるまでは続くのかもしれません。 ですから、くだらない、相手にするに値しない人種と思って、近づかないのが一番なのかもしれませんよ。 何の励みにもならないかもしれませんが、同じ悩みを抱えた同士がたくさんいます。 私も主人が愚痴ってきたときは、また聞いてあげようと思います。 がんばってくださいね！
お礼
こんばんは。 ひょっとしたら同じ子じゃないですか（笑） 本当に難しいですが、そういう人種もいると割り切って接していくのもいいかもしれませんね。
こんばんは！ 総体的にその女性は社会人としての自覚が欠けていると思います。 ただ、有給に関してはこれは労働者の権利なので仕方がないというか、ある意味当然だと思います。 そのほかの行為（始業1分前・支障がでる爪・上司へのため口・気分を損ねての休暇・注意後の泣き）全部ひっくるめて「小学生か？」っていいたくなります。っていうか小学生の方がしっかりしてそうですよね。 はっきり言ってこのような方は会社にとってなんらプラスにはならないと思います。ですから、パワハラにならない程度での意見はどんどんいうべきだと思います。それで辞めたならそれだけの器なんです。あなたが思っているということは、周りだってきっと同じ考えだと思います。 それか、結婚、若しくは結婚されてるならば出産での寿退社をまつかですね。もっとも、結婚しても続けそうな感じだし、出産に関してもしっかり産休や育児休暇をとりそうですよね。 とにかく、負けないで多少は強くでるべきだと思います。くどいようですがパワハラには気を付けてくださいね。
お礼
早速の御回答ありがとうございます。 そうですね、もう少しこちらの意見を言うべきですよね。もう本当に腫れものをさわる様な扱いで、僕もストレスがたまってます。 正直言って、寿退社を願ってるのですが、当分予定がないようです。 パワハラで訴えられない程度に頑張って見ます。
- nyannco
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それは同じ女性としても扱いづらいです。 はて、どうしたものでしょう？ すごすご・・・
お礼
早速の御回答有難うございます。 もう、本当に・・・。難しいです。
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お礼
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