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事務員（パート）を雇いたいのですが
司法書士事務所を開いて２年経ち、軌道に乗って仕事量も随分と増えてきて、一人であれもこれもこなすのが大変になってきました。 そこで、とりあえずパートで事務員（とは言っても、雑務だけをこなすような事務員ではなく、将来的に有力な戦力となり得る事務員）を雇おうと考え、ハローワークに求人の申込書等をもらいに行きました。 事業所登録シートを見ると、「加入保険等」について記載する欄があり、あ～、やはりこういうものをしっかりした上でないと求人できないのかなと思いました。 使用人を雇う上で、こうした加入保険等の手続も含めてどういった手続・準備が必要になるのか教えていただきたいのですが、お願いします。
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- buleberry15
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＞雑務だけをこなすような事務員ではなく、将来的に有力な戦力となり得る事務員 でしたら「正社員」で採用検討して欲しいです。 仕事は正社員なみを期待して、時間給。なんて会社に都合がいいだけではないですか。 「有力な戦力となり得る」ことを期待しているのもかかわらず、パート。（時間給のアルバイト） 時間給なら、＞雑務だけをこなすような事務員 が適当だと思いますが。 採用される側も「パート採用」「正社員採用」で、当然心構えややる気が違いますよ。 パートで入って、「これもやって。」っていわれても 「パートなのになんで？」って思うでしょう。 求めるものによってそれなりの投資は必要です。 趣旨が違って、すみません。
お礼
buleberryさん、ありがとうございます。 確かにbuleberryさんご指摘のように、「パート＝雑務だけ」というとらえ方が世の一般常識であるならば、最初から「正社員」として求人を申し込んだほうが、それなりの人が応募してくるのかなとも思います。 でも、応募してくる側が「パート＝雑務だけ」という認識だとしたら、甚だ残念なことですね。 そのあたりは、面接でしっかりとチェックしておかなければなりませんね。 事務所経営が軌道に乗ってきたと言っても、やはりまだまだ不安な面があります。司法書士の場合は、例えば税理士さんなどのような顧問契約（継続的契約）ではなく、スポット的（その時限り）な面が強いので、開業間もない私にとっては不安定な要因が多々あります。 また、ずるいと言われるかもしれませんが試験的にパートとして採用して様子を見たいということもありますので。 ＞求めるものによってそれなりの投資は必要です。 勉強になりました。
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