妻を扶養に入れための手続きは自分でできますか？

質問

自分は会社員です。
妻はパートで働いています。

震災の影響で私の収入が激減したため、
妻のこれからの年収を130万以内に抑えて
私の扶養に入れようと思っています。

会社に相談したところ、妻の収入を確認したいと言うので
昨年の源泉徴収と今年に入ってからの給与明細を会計士に提出しました。
すると、昨年の収入が130万を超えているのと、
現時点での収入も79万あるから扶養としては認められないとのことでした。
数字を見れば確かにそうなのですが、何か方法はないかと訪ねたところ、
「他に手だては無い、もう少し様子をみてもいいのでは？」
「なんなら年金機構に自分で聞いてみたら？」などと言われ、
そんな話あるのかと思い、実際に問い合わせてみると、

これまでの収入よりもこれからの見込み額が130万未満で、
申請書と異動届けを揃えてもらえれば大丈夫ですよと言われ
会計士の話とはだいぶ食い違っていました。

これ以上会計士を通しても時間がかかるばかりだし、
無理だの一点張りで一向に動いてもらえないので、
自分で書類を揃えて社判をもらい、提出も自分でしようと思うのですが、
これって可能ですか？

会計士には自分で手続きしたいと伝えたところ、
社判が必要になるが妻の年収が103万を超えてると、
会社としては押せないと言ってました。この辺もよく納得できません。

もちろん会社には確認して支持を仰ぐつもりですが、
一般的にはどうなのかなと思いまして。。。

ご意見よろしくお願いします。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

＞「医療費のお知らせ」という通知書は全国健康保険協会○○支部からのものでした。

それであれば協会健保です。
協会健保であれば
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いませんということになります。

＞頭ごなしにダメだと言いはる会計士には正直ムカツイてるのですが

一般には会社の総務あたりの仕事ですが、総務にもやはり頭の硬い頑固者がいてよく調べもせずに勝手な思い込みでおかしな基準を振り回してトラブルになりこのサイトに質問すると言うケースも結構あります。

＞そもそもが私自身無知だというのもあって、
いつの間にか会計士中心になってしまったという状況です。

質問者の方は従業員ではなく経営者ですか？

＞現在の私の収入は手取りで18万弱といったところです。
妻の月収の2倍以下です。

それはちょっとまずいですね、被扶養者は被保険者の半分の収入が条件ですから。
ですから被扶養者は被保険者の半分で上限が約１０８３３０円ということになります。

＞今後の妻の収入は扶養範囲内で調整はできるみたいです。

ではその範囲で抑えてください。

お礼

返事が遅れてすみません。

会社には話しをして自分でできるところまで書類を揃えることになりました。
書類さえ揃えてしまえば大丈夫だと思います。
いろいろとお答えいただきありがとうございました。

回答No.1

jfk26

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

つまり税金については国税庁をトップとしてそれぞれの税務署がその下にあるのでひとつの組織であり規定も統一されています、しかし健康保険については何らかの統括する機関がトップにあってその下に各健保がある統一された組織ではなく、各健保がバラバラに独自の規定を持って運営しているというのが大きな違いなのです。

まず夫の健保が協会（旧・政管）健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠しているかどうかが問題です。

Ａ．夫の健保が協会（旧・政管）健保かあるいは扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠している組合健保の場合

「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
ですから退職して無職・無収入になれば、退職した翌日から扶養になれます。

Ｂ．夫の健保が扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ．その年の退職日までの収入が１３０万を超えるか
ロ．前年の収入が１３０万を超えるか
ハ．被保険者（夫）の前年の年収を（被保険者（夫）＋被扶養者）で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。

ということでまず夫の健保が協会（旧・政管）健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

「○○社会保険事務所」あるいは「全国健康保険協会　○○支部」ならば協会（旧・政管）健保です、この場合は上記のＡになります。

「○○健康保険組合」ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で夫の被扶養者になる条件は協会（旧・政管）健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のＡになります。
もし違うと言われたら上記のＢになります。
この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに合せた対応をするしかありません。
またＢの場合は扶養になれなくても、第３号被保険者にはなれることもあるので気を付けてください。

つまり夫の健保によって扶養の規定そのものが異なるということです。

ですから健康保険の扶養に一般的なあるいは一律の規定はなく、質問者の方のように健保を特定せずに話すことは意味がありません。

＞「なんなら年金機構に自分で聞いてみたら？」などと言われ、
そんな話あるのかと思い、実際に問い合わせてみると、

ということは協会健保でよいのですか？
そこをきちっとしてください。

＞これ以上会計士を通しても時間がかかるばかりだし、

何故ここで会計士が出てくるのか判りません？
会計士は税金についてはプロでしょうが健康保険については素人です。

＞これまでの収入よりもこれからの見込み額が130万未満で、
申請書と異動届けを揃えてもらえれば大丈夫ですよと言われ
会計士の話とはだいぶ食い違っていました。

協会健保でしたら扶養の判断は年金事務所がやりますし彼らはプロで正しいことを言っていて、素人の会計士が間違っているだけです。
ただもっと正確には前述のように、「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いませんと言うことです。
ただ

＞震災の影響で私の収入が激減したため、

ということだと質問者の方の月収はどのくらいでしょう？
もし妻の月収の２倍以下と言うことになっているのでしょうか？
いずれにしても今後の質問者の方と妻の月額がどうなるかと言うことです。

お礼

詳しいご説明ありがとうございます。
大変勉強になりました。
健康保険に組合とか協会とかあることも知りませんでした。
何も知らずにいる自分が恥ずかしいです（笑）

○協会けんぽ
保健証が今手元になくて確認できないのですが、
「医療費のお知らせ」という通知書は全国健康保険協会○○支部からのものでした。

○会計士について
頭ごなしにダメだと言いはる会計士には正直ムカツイてるのですが、
社の構図というか、お金に関することは全て専任の会計士に相談するようで。。。
手続き自体もその会計士がするようです。
そもそもが私自身無知だというのもあって、
いつの間にか会計士中心になってしまったという状況です。

○月収について
現在の私の収入は手取りで18万弱といったところです。
妻の月収の2倍以下です。
今後の妻の収入は扶養範囲内で調整はできるみたいです。