- ベストアンサー
失業給付について
賃金支払い基礎日数について 例 １月１６日から１月３１日に１１日以上勤務した場合（給料末締め） 被保険者期間は１２か月ちょうど １月１６日から勤務開始（時給制）次の年の１月１５日まで勤務 １月１６日から１月３１日まで１１日以上勤務した場合、賃金支払い基礎日数に含まれるのでしょうか？教えてください
- 雇用保険
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 失業給付 受給資格について
このたび退職しようかと検討しております。 ハローワークのホームページにて 失業給付 受給資格を確認しました。 ＜一般被保険者の場合＞ 離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。 とありました。 「雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上」 というとこが少し疑問なのですが この期間というのは給料の締め期間でということになるのでしょうか？ 私の場合は４月１日入社なのですが １０月１日で受給資格を得れように考えていたのですが給料締め日は２０日なのでその時点では「雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上」を満たしていないという状況になるのでしょうか？ １０月２０日なのかな という疑問も出てきました。 どうぞよろしくお願いいたします。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 失業保険
●質問１ 平成19年10月1日以降の受給条件について ↓ 原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。 と、ありますが 「有給消化」をして辞める場合なのですが 例えば２０日勤務のある月に１０日有給を使った場合は、 賃金支払の基礎となった日数が１１日以下になってしまいますか？ ●質問２ 「会社都合」で辞める場合は ↓ 倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給されます。 この条件が当てはまるのでしょうか？ 教えてください。おねがいします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育児休業給付金の算出方法について教えてください
育児休業給付金の算出方法について教えてください 来月出産を控えている者です。 育児休業給付金の算出方法について調べていたのですが、頭が混乱してきたので詳しい方教えてください。 私は現在派遣社員として５年以上勤務しています。 以前は週５日フルタイムで働いておりましたが、ここ数年は家庭の事情があり、月５～１０日ほどの出勤となっております。 そこで私のような者でも育児休業給付金の対象になるのかどうか調べていたのですが、産休までだと賃金支払基礎日数１１日以上の月は１２ヶ月に満たないため、１２ヶ月に足りるように産休あけ一旦仕事を再開することにしようと考えています。 そこで疑問なんですが、育児休業給付金の受給対象となるかどうかの賃金支払基礎日数は育児休業開始日前日から１ヶ月遡って１１日ですが、育児休業給付金の算出方法も同じですか。それともあくまで会社の給料支払締日ですか。 例えば、育児休業開始日が２０１０年９月１４日の場合 ２０１０年８月１２日～９月１３日 ７月１２日～８月１３日 【産休期間】 ： ： ２００８年８月１２日～９月１３日 【産休期間分】 となり、この１ヶ月の区切りで賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あることで、育児休業給付金の受給対象となる解釈でよろしいでしょうか。 また、算出方法もこの１ヶ月の区切りでしょうか。 私の会社は月末締めなのですが、毎月初～月末までで賃金支払基礎日数が１１日以上ある月で６ヶ月分の合計÷１８０×３０なのでしょうか。 もし後者なら、この期間内に６ヶ月ありません。その場合どうなるのでしょうか。 解り難い文章で申し訳ありません。 至らないところがあれば補足させて頂きます。 なかなか珍しいケースだと思いますが、お解りになる方いらっしゃいましたら教えてください。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付金がもらえません
失業給付金がもらえないのでご相談します。 私は先日、自己都合で退職しました。 ハローワークに失業給付の受給申請に行ったところ12ヶ月に1日足りないので支給できないと言われました。 勤務期間は2008/5/19-2009/5/17です。 この会社に入社する前に失業給付金を受け取っていましたので、上記の期間が対象期間になります。 この会社の給与は17日締めです。 2008/5/18は日曜日でしたので、2008/5/19（月）から出社しました。 退職は5月の締めにあたる、2009/5/17です。 失業給付の受給資格を調べますと 「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して12ヶ月以上」 とあります。 私は12ヶ月（約22日／月）通常に働き、12回雇用保険を支払っています。 ですから12ヶ月以上を満たすと思ったのですが。 ハローワークの担当者からは、入社が2008/5/18もしくは退職が2009/5/18でなければ12ヶ月にならないので受給資格がないそうです。 12ヶ月の算出方法については、あまり知られていないのではないでしょうか。 また12回雇用保険を支払っています。 それでも1日足りないということで受給できないのでしょうか。 高年齢であり今の雇用環境を考えると、再就職まで長くかかりそうです。 そんな状況ですから、失業給付金をあてにしていたので途方にくれています。 皆さんのお知恵をお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業給付の要件（特定理由離職者）について
平成１９年１２月に入社した会社で仕事のストレスから精神疾患になり、昨年１０月末から休職、先月２６日付で「休職期間満了解職」となり、本日離職票と失業保険の受給期間延長申請書が送られてきました。なお、離職理由は「その他」で「休職期間満了解職」となっていて、離職票１でも喪失理由は「２（事業主の都合による解職以外の解職」となっています。 まずは１カ月待機した後で、給期間延長申請書を提出し、就業できるようになった時点で医師の意見書を付けて失業給付の受給を申請しようと思っていたのですが・・・。 同封のしおりの受給要件に以下のような記述があります。 「離職の日以前２年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上（特定受給資格者、特定理由離職者に該当する方は、離職の日以前１年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が６ヶ月以上）」 「離職の日以前２年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上」には該当しますが、 もし特定理由離職者であれば、１０か月ほど休職していたため、「離職の日以前１年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が６ヶ月以上」に該当しません。 離職票とともに同封されていた会社からの添え状には 「当社の離職票では雇用保険の失業給付受給要件を満たされていません。受給できる条件は、離職日以前２年間に賃金支払い基礎日数１１日以上の月が１２カ月以上となります。しかし、事情により賃金支払い基礎日数１１日以上の月が６カ月以上あるため、受給期間の延長をお勧めします」 と書かれています。イマイチ意味がわかりません。 私は失業給付を受給できるのかできないのかぜひご教授ください。 以下、離職票の賃金支払い基礎日数です。 H20.11.28～21.8.26まで欠勤のため賃金支払いなし H20.11.27～12.26 31日 9.27～10.26 30日 8.27～9.26 31日 7.27～8.26 31日 6.27～7.26 30日 5.27～6.26 31日 4.27～5.26 30日 3.27～4.26 31日 2.27～3.26 29日 1.27～2.26 31日 H19.12.27～H20.1.26 31日 12.10～12.26 17日
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付の受給期間延長について。
失業給付の受給期間延長について。８月末に傷病により退職しました。それまで１０カ月ほど休職し、社内規定の休職期間を満了し、「休職期間満了解職」ということで離職票を出してもらいました。 そこで、１カ月待機し、先月末郵送にて、失業給付の受給期間延長を申請し、本日申請を受理した旨の返信がありました。 そこで、質問なのですが、申請が受理された時点で、傷病が回復したのち求職活動を始める際に失業給付は受けられるものと解釈してよろしいでしょうか？ といいますのも、失業給付失業給付の基準の・・・ 「離職の日以前２年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上（特定受給資格者、特定理由離職者に該当する方は、離職の日以前１年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が６ヶ月以上）」 について、１０か月ほど休職していたため、その分は除外されるとのこで、置き換えると・・・ 一般理由離職者の場合・・・「離職の日以前２年１０ヶ月間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上」 特定理由離職者の場合・・・「離職の日以前１年１０ヶ月間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が６ヶ月以上」 となりますが、入社が平成１９年１２月１０日のため、賃金支払基礎日数１１日以上の月が１１カ月しかありません。よって、私の離職理由「休職期間満了解職」が「特定理由」と認められないと失業給付の受給要件を満たさない状況だったのですが、今回受給期間延長が認められた、すなわち特定理由で受給対象であると判断されたということでよろしいのでしょうか？ 長文失礼しました。どうかご教授お願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育児休業給付受給資格について
育児休業給付受給資格の『育児休業前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あること』 の、基礎日数が11日以上ある「月」について質問です。 調べたところ、この場合の「月」は、育児休業を開始した日から起算して1ヵ月ごとの各期間 であり、例えば、育休初日が6月20日なら、6/19～5/20、5/19～4/20……と区切るものであり、 各月の「1日～末日」ではないという話でした。 こちらの解釈であってますでしょうか？ 先日、会社から「育児休業給付受給資格否認通知書」が届きまして、 出産日が早まった為、ギリギリ被保険者期間の日数が足りず支給されないとの事でした。 （被保険者期間は16か月あるのですが、妊娠中体調を崩し出勤できた日が10日以下になった月が4回ほどありました） 賃金支払基礎日数が11日以上ある月が各月の「1日～末日」の計算ですと、11回なので通知の通り受給資格はないのですが、 育児休業を開始した日から起算して1ヵ月ごとの各期間で計算すると賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12回あるので受給資格は満たしているものと思います。 自分の計算上ではギリギリ日数が足りると思っていたのでショックです。 そもそも一度決定された受給資格否認の旨は覆す事はできないでしょうか？ 詳しい方宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 育児
- 1.失業（離職し、就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるに
1.失業（離職し、就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、 積極的に求職活動を行っている状態にあること。）していること。 2.離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること。 (被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。) 今年1月14日～12月26日までの勤務です。 1月の賃金支払いの基礎となった日数が11日以上あります。 この勤務期間で、被保険者期間が通算して12か月以上と計算して、 失業保険は、もらえるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 算定基礎届の支払基礎日数の書き方について
算定基礎届の書き方について教えてください。 (1)15日締め、25日払いの場合 4月25日払いのお給料→支払基礎日数31日 5月25日払いのお給料→支払基礎日数30日 6月25日払いのお給料→支払基礎日数31日 (2)末締め翌10日払いの場合 4月10日払いのお給料→支払基礎日数31日 5月10日払いのお給料→支払基礎日数30日 6月10日払いのお給料→支払基礎日数31日 この書き方であっているでしょうか。教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 育児休業給付金について教えてください。
育児休業給付金について教えてください。 平成25年4月10日から育児休業に入りました。 平成23年12月から雇用保険に加入し、平成24年11月までは毎月11日以上勤務していました。 平成23年11月以前は週15時間勤務でしたので、雇用保険には加入しておりません。 育児休業給付金は (1)育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12カ月以上ある方が対象と明示されています。 この文章から私は11日以上勤務している月を1日から月末までの単位であると解釈しておりました。 ですが、私の場合、4月10日から育児休業なので ひと月の数え方が10日始まりの9日まで、ということで考えると 賃金支払基礎日数が11日以上ある月が11カ月しかなく、支給されないとのことが 今ほど分りました。 これはもうどうにもならないことなのでしょうか。 どなたか詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
回答ありがとうございます