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社会人２年目の転職・将来の悩み（外資金融への道）
east_end_404の回答
- east_end_404
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先ず、「働きながら、通信制大学卒業」では、単純に「新卒」にはならないと思います。 仮に「平成○○年3月卒業見込み」に該当するとしても、貴方には「職歴」があります。「通信制大学卒業」に合わせて就職活動をするとしても、貴方の場合は「大卒・経験者」と看做される筈です。 だからと言って、「（高校か短大か専門学校）新卒で大手保険会社入社（正社員？）＋他の会社で派遣勤務（＋今後の就職）」という職歴を隠せば「経歴詐称」で、採用取り消しや解雇（採用されたとして）の立派な理由とある行為です。 （「ばれない。ばれていない」と言う人達は「ばれない程の、低程度の所」「詐称と分かっても、（悪い意味で）気にしない所」で働いているか、そもそも「経歴詐称して働いていない（＝騙されて、引っかかる人を馬鹿にする意図で嘘を言っているだけ）」です。 それと、外資系金融に「新卒」で入れる人達の卒業大学・大学院（過去の実績）は確認済みですか。もし、「慶応大学卒」の人が入行しているからといっても、それは「通学生」であって「慶応大学通信教育課程卒」ではないでしょう。 「大学名」で選んでいるのではなくても、「その大学に入るまでの努力」「その大学で学んだ事柄のレベル」「大学生活で、勉学以外に取り組んできた事々」等の程度の差・優劣を精査すると、難関大学出身者の割合が多くなっても致し方無いのです。 寧ろ、「中途採用（経験者採用）」の方が「今迄の仕事の実績」を見て選考するので、新卒採用よりも通り易い面もあると言えます。 日本の企業以上に、外資系は容赦無いです。「使えない」となったらスッパリ解雇だと思って構いません。「与えられた仕事をこなす」という感覚だけでなく、「自分で仕事を作る」という働きが求められます。 少なくとも、ここで「（１）と（２）と（３）、どれがいいと思いますか」なんて「自分自身の人生の選択を『素性も知れない、顔も見えない声も聞こえない相手』が回答する場で質問する」様な判断力・問題解決能力では、外資系はおろか、大抵の日本企業でも「欲しいとは思われない人材」です。 貴方が取得目標とされる資格も、「実務経験があってこそ」のものばかりです。例え「まっさらの新卒」だとしても、それらの資格が「採用に直結する」「合格の決め手になる」という事は殆どありません（他の全受験者が恐ろしく程度が低く、準備が足りず、何の資格も持ち合わせない・・・という状況なら、有利かも知れませんが）。 例えば、TOEIC900でなくても、「大学での専攻や卒業論文の内容について、英語で要約して発表し、質疑応答が出来る」「その場で振られた話題（特殊な分野では無く、仕事に関連した、或いは社会情勢・政治経済・文化的な、一般的なもの）について、英語でdiscussionが出来る」人の方が、「英語が使える人」なのですから。 最後に、（１）でも（２）でも（３）でも、「楽しよう」「最短距離を求める」というのでなければ、どれでも良いと思います。「楽」「最短」を考えているのなら、どれを選んでも希望は叶いません。 又、「目標（ゴール）」は何ですか。「目標は、外資系金融に採用される・働く事」ならば、やはり叶わないでしょう。「将来の目標」「職業人としての目標」があって、それを実現する為の「手段」或いは「通過点」として「外資系金融に就職する」という感覚を持っていますか。 先にも書いた様に、貴方は「新卒扱い」にはならない可能性が高いのです。それを念頭に置いて、「進むべき道」を「自分自身で」選んで、決めて下さい。 本当なら、何としてでも・誰に頭を下げまくっても、「実際に外資系金融で働いている人」に会って貰える機会を作り、その人に「直接会って、質問する・話をする」のが一番良いのです。 もし、それを「そんなの無理。出来っこない」というのなら、やはり「外資系金融」で働く「才能」には欠けていると思います。
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