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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:労災を適用されず一時解雇を要求されています)

労災適用せず一時解雇要求!質問者の悩みと解決策は?

このQ&Aのポイント
  • 造園業の会社で働く息子が労災適用されずに膝の怪我をしてしまいました。しかし、会社の社長から労災は使えないと言われてしまいました。質問者はセルフハンディキャッピングの可能性に疑問を持ち、一時解雇を要求されたため困っています。
  • 息子が膝を痛め、労災を受けるべきだと思っていた質問者に対し、会社の社長からは労災は使えないと言われました。質問者は息子の持病の問題や一時解雇の要求に不満を感じています。ご意見をお聞かせください。
  • 質問者の息子が造園業の仕事中に膝を痛めましたが、会社の社長から労災は使えないと言われました。質問者は息子の持病の問題に疑問を抱き、一時解雇の要求にも困っています。このようなケースに対して、どのような対処方法が望ましいでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • kgrjy
  • ベストアンサー率54% (1359/2481)
回答No.1

労災かどうかは、医師の意見の元、労基署が判断します。会社が労災保険をつかわせたがらないなら、現場所在地を受け持つ労基署に、労災隠しにあった、と申し出てください。救急車出動していることですから、ほぼ隠し立ては無理でしょう。 建設業にしろ、林業(伐採)にしろ、元請会社の労災保険のお世話になります(勤務先の労災保険とは限らないからです)。 労災事故発生は会社にとっていたいですが、社長は思い違いをしています。労災隠し自体が犯罪行為なので、こちらのを理由に指名停止、会社はほされ、会社に明日はありません。解雇に労働者の行為(ハンコ押し)は必要なく、ハンコおさせるのは、自主退職にみせかけたいからでしょう。労基署に労災と認められれば休業中と復職30日は解雇できませんので、会社は2重に犯罪を犯しています。もっとも明日はない会社を、自分から退職するぶんは、かまいません。 もっともどういうタイミングで被災したのか、労基署は慎重に調査しますので、労災と認められるかは微妙ですので、そのへんは覚悟してください。

eyeloveu
質問者

お礼

ありがとうございます。 なかなか息子は話を聞きません。 はあー・・です。 しかしアドバイスしていただき本当にありがとうございました。

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