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最初の雇用契約書から減額
今年5月から転職し新しい職場で働いています。 最初に給料内容等が書かれている雇用契約者を貰いました。 ですが、働き出してしばらくしてから最初の内容から2回減額がありました。 1回目は、現在不況の為給料3％減。 2回目は、私に渡された給料内容が間違っていたため手当1万円カット。 手当が1万円カット、給料3％減されることで1時間あたりの残業代も最初の内容から減額。 社長に呼び出されてあっさりと「間違っていたからこれが新しい契約書です。」と言われ渡されました。 私も会社に入って間もない状態でなにがなんだかわからなく、新しい契約書を貰ってしまいました。 ですがよく考えますと最初の契約時に貰った内容から次々と減額され年収にしますとかなりのマイナスになってしまいます。 今月末に丸1カ月分の給料が支払われるのですが、やはり度重なる内容変更に納得が出来ない事を伝えようと思います。 度重なる契約内容の変更はやっぱり駄目なんでしょうか。 サイン等はしていませんがその場で社長にそれはおかしいですよと言っていません。 契約内容変更に異議を唱えることは出来ますでしょうか。
- hdt29
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どうも日本（？）では、契約に関してルーズです（でも昔「武士に二言無し」と言うハイクラスの人々もいました）。モラルハザードが起きているのです。感情論はともかくとして、契約を不利益に変更するには、労働契約法上hdt29さんの同意がなければ無効です（労働契約法には罰則が無いのが弱みです）。また、同意していないうちに給料を減額するのは、労働基準法上の「賃金不払い」になり、減額分の支払いを求めても支払われなければ労働基準監督署に申告できます。厄介なのは、ずるずる黙認していると認めたことになり得ることです。 本来は、社長が丁寧に説明し、hdt29さんの同意を得て減額すべきです。hdt29さんの同意を得られなければ、損害賠償金を払ってでも契約を解除（解雇）すべきです。hdt29さんの方から当初の契約を解除（退職）して損害賠償金を求めることも可能です。こちらは民事事件になります。 このように、一方的に給料の減額をして来る会社（社長）とは、信頼関係が築けませんので、遅かれ早かれ契約を解除する羽目に陥ります。早いうちに決着をつけた方が得策と思います。
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