会社での業務中事故 保証について
- 会社での業務中に起きた事故について、入院費や生活費、事故の補償などの費用が出るのか心配です。
- 事故内容は会社での機械操作中に突然爆発し、顔面と腕に大きな火傷を負いました。
- 現在、入院して治療を受けており、家族が毎日通う交通費もかかっています。
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会社での業務中事故 保証について
初めまして。私の親族が昨日業務中に事故に遭いました。事故内容は会社での機械の操作中（精密機械 火を扱う機械ではありません。）に突然爆発して顔面と腕に大きな火傷をうけてしまいました。(警察、消防も入り現在原因究明中です）幸い命にかかわる事故までは行かなかったので安心をしましたがICUに入り治療を行っている所です。このような業務上の事故の場合は入院費、生活費、事故の補償、家族がお見舞いに行く交通費（病院が遠く毎日通うと交通費も馬鹿になりません）などは出るのでしょうか？会社の上司は数人お見舞いにきましたが補償の話は具体的にまだありません。もし何か情報をもっている方がいらしたらアドバイスを頂きたいのですがよろしくお願いします。
- kaze0241
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質問者が選んだベストアンサー
労災事故との判断になれば、労災保険の適用が受けられるのではないですかね。 ただ通常は会社経由での手続きとなるため、会社が認めがらないかもしれません。 まずは会社に相談し、補償について確認されてはいかがですかね。 それでも納得が出来ないような対応であれば、労働基準監督署へ申し出てはいかがですかね。 さらに納得が出来なければ、特定社会保険労務士や弁護士に依頼が必要かもしれません。 この手は法律が難しいですし、法律を扱う人によって解釈が異なったり、使う人にとって有利な部分だけを使おうとしますからね。 親族の方の雇用条件などで考えを変える場合もあるかもしれませんが、社会保険や雇用保険とは異なり、ほとんどの労働者が範囲になったと思います。もしも会社が労災保険（手続き上は労働保険）の手続きをしていなくても、一定の手続きにより補償が受けられるはずです。強制加入の保険ですから、保険の対象となれば国が会社に請求することになるでしょう。 注意点としては、親族の方が労働者ではなく、役員などの場合には対応が異なることでしょう。補償も受けられない可能性もあることでしょう。 最後に見舞いの交通費は難しいかもしれません。通院などの付き添いなどは必要な範囲が明確であれば認められるかもしれませんが、見舞いでは必要性に疑問がつくかもしれませんね。補償されるとしたら、休業補償としての給与から算定したお金、治療費は直接支払ってくれることでしょう。その他に見舞金として一定金額が出るかもしれませんね。あとは会社としての任意の部分でしょうね。後遺障害が残ればさらに補償されることでしょう。
その他の回答 (2)
＞入院費、生活費、事故の補償、家族がお見舞いに行く交通費（病院が遠く毎日通うと交通費も馬鹿になりません）などは出るのでしょうか？ この中で、 治療費、入院費、休業給付金(給料の６割＋特別給付金３割)が、労働災害保険より支払われます。 事故の補償とは何を指しているのか判りません。治療費や休業損害なども保証の一つになります。 休業給付金は９割しか出ませんが、その間の所得税がありませんので、現実的に手取りは多くまります。 見舞い交通費は、残念ですが出ません。 付添費も出ません。 今の病院のほとんどすべては、完全看護としての費用を取って居ます。 完全看護ですので、付添はいらないのです。付添が必要と病院が言えば付添費が出ますが、そのかわり、病院の入院費などが大幅に減らされますので、付添費が必要と言う病院はまずありません。 見舞いの交通費は治療の効果としてはありませんので、認められないのです。 これが認められると、その人の知り合いが世界中から付添ツアーを作ってやってくる事にもなりかねない訳です。 遠いのであれば、早いうちに近くの病院に転院する様な手筈を取られてください。 これらの補償は、会社は保険料を払って居るだけで、実際に支払いを行うのは、労働基準局になりますので、会社の人は元々詳しくなく、労働基準監督署などに聞かれる方が良いですよ。
お礼
有り難うございます。icuに入院という事でラジオ、テレビもなく、本も持てず眼鏡もかけられられないと言う事でした。心のケアという意味もあって遠い道のりを毎日2時間かけて行くのも大変だと思い書かせていただきました。又1才5ヶ月の子供もいてとても電車を乗り継ぎ、バスに乗りは非常に負担になると思いました。保育園に一時保育で預かってもらったとしてもやはり毎日となればお金もかかりますね。近くに預けられる人もいないので、、 いまはただ本人の回復を祈りたいと思います。貴重な情報有り難うございました。
- Tomo0416
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労災保険では、業務災害とは、労働関係から生じた災害、すなわち労働者が労働契約に基づいて使用者の支配下において労働を提供する過程で、業務に起因して発生した災害をいいます。 ご質問のケースは、まさにこれに該当しますから、仮に会社が労災保険に加入していなかったとしても、労災保険の適用を受けられます。（会社はペナルティを受けますが） 労災保険では治療費は全額給付されます。 休業中、賃金が支払われない場合は、労災保険から休業補償給付（休業基礎日額の60％）と休業特別支給金（同20％）がせ支給されます。 慰謝料や家族の交通費は支払われません。 また、事故の原因者に対しては、慰謝料を含む損害賠償を請求することができます。（労災保険から給付を受けた治療費・休業補償給付金の請求権は労災保険に移転します。休業特別支給金は損害補償ではないので、休業補償に関しては休業基礎日額の40％が原因者に請求できます） なお、事故原因がもっぱら受傷者の操作・手順等であり、会社の安全管理・労務管理に問題がなければ会社は賠償責任を負いませんが、そうでない場合は会社や機械のメーカー等が過失の程度に応じて賠償責任を負います。
お礼
有り難うございます。icuに入院という事でラジオ、テレビもなく、本も持てず眼鏡もかけられられないと言う事でした。心のケアという意味もあって遠い道のりを毎日2時間かけて行くのも大変だと思い書かせていただきました。又1才5ヶ月の子供もいてとても電車を乗り継ぎ、バスに乗りは非常に負担になると思いました。保育園に一時保育で預かってもらったとしてもやはり毎日となればお金もかかりますね。近くに預けられる人もいないので、、 いまはただ本人の回復を祈りたいと思います。貴重な情報有り難うございました。
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有り難うございます。icuに入院という事でラジオ、テレビもなく、本も持てず眼鏡もかけられられないと言う事でした。心のケアという意味もあって遠い道のりを毎日2時間かけて行くのも大変だと思い書かせていただきました。又1才5ヶ月の子供もいてとても電車を乗り継ぎ、バスに乗りは非常に負担になると思いました。保育園に一時保育で預かってもらったとしてもやはり毎日となればお金もかかりますね。近くに預けられる人もいないので、、 いまはただ本人の回復を祈りたいと思います。貴重な情報有り難うございました。