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定年と働く意味ある？2025年までに定年65歳
okan-pafuの回答
雇用について 改正高年齢者雇用安定法 2006年4月施行されました。 内容としては、 65歳までの段階的な雇用確保措置が企業に義務づけられました。 また、企業の求人・採用の年齢制限が原則として禁止になりました。 しかし、企業は給料が安く使い安い若者を採用したいのが本音。 それで国は、試行的に採用する企業や、定年引き上げをする企業に奨励金や助成金を出している。 なぜ国は、そのようなことをするのか。 建て前は、少子高齢化、人口減少化の社会状況の中で将来予想される労働力不足への対応策。 しかし実際は、団塊世代の大量退職時代を迎えて、年金制度の崩壊。 だから年金の支給開始年齢を引き上げて、できるだけ払わずにすむよう頑張っている。 社会保障への信頼は地に落ちた… この国は、自分の老後生活は、自分で何とかしなさいと丸投げです。
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