- 締切済み
転職について
この度、6月で退職となりました。メーカーの営業してますが、ワンマン社長で会社の営業方針にあっていないと言われ、上司からは社長が言うと辞めないといけないみたいで、退職します。解雇みたいな退職です。私は自分を地道に粘り強い性格と言われます。その為、臨機応変が必要な営業は向いてないかなと。年齢33歳でもう少しで赤ちゃんが産まれます。転職が出来るか不安で、何の仕事がしたいとか全く分かりません。工場作業が精神的には楽かなぁ。職種問わず、内容で幅広く探しています。なかなか求人は少ないですし、どうしたら良いか全く分かりません。アドバイスお願い致します。
- afbfcfdf
- お礼率66% (2/3)
- 失業・リストラ
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- rfrfr111
- ベストアンサー率14% (62/414)
典型的な自分肯定型、怠慢タイプでしょ。 ワンマンが悪い？解雇？ 辞めたくないなら、直接社長に気持ちを入れ替えて死ぬ気で頑張るからチャンスをくれと交渉すりゃいいじゃんか。 どこの職場にいったって、あなたに都合のいい上司なんか約束してくれる職場はありませんよ。 地道で粘り強いから、臨機応変な営業が向いていない？ じゃなくて努力を怠っているだけでしょ。地道に努力して臨機応変に対応できるビジネスPじゃなきゃ活躍できないでしょ。 どこの世の中に、地道なタイプだから臨機応変な対応できませんを理解して許す職場があるんだよ。 臨機応変というのは、性格ではなく、努力の結果の賜物なんだよ！ てか、営業方針に沿った活動をしていないだけでしょ？それをお客様の為を思ったらとか性格的にとかいいわけしているだけで。 なもんで、生活できるなら、工場作業員いいんじゃないですか？
- hirocchi2002
- ベストアンサー率40% (4/10)
もう直ぐ赤ちゃんが生まれるというところで解雇っていうのは厳しいですね。 私ももう直ぐ4歳になる娘がおり、気持ちをお察しします。 私の場合には前の会社が酷かったこともあり、人材登録会社で確実に 自分にあった仕事の紹介があった時に求人に応えていました。 転職活動中はとにかく、なるべく多くの情報が入ってくるようにすることです。 面倒かもしれませんが、いろんな人材サイトに登録して求人情報をこまめに チェックすることが大事だと思います。 転職活動を頑張ってください。成功されることを祈っています。
- cho_deluxe
- ベストアンサー率13% (116/839)
聞きたいことを具体的に書かないと、回答はつきにくいよ。 まずは、退職を会社都合にしてもらうこと。 子供が出来るのに無収入じゃ困るでしょ。 せめてすぐに失業手当がもらえるようにしないと。 自己都合だと、すぐにもらえないからね。 それと、今の会社で営業方針にあってないから、営業に向いてないと決めつけるのは早計。 自分で地道でねばり強いと思っているなら、むしろ営業に向いているかもしれない。 営業成績が極端に悪かったならともかく、環境が変われば化けるかもしれない。 全く違う職種にチャレンジするのは悪いことではないが、33歳って決して若くないので、ハードルは高いと思う。 経歴が生かせる仕事の方が見つけやすいのではないかな。
お礼
ありがとうございました。もっと具体的に書かないといけませんが、突然の事で心の整理が出来ず、先の職の不安で全く分かりません。形上は自主退職ですが会社都合にしてもらえますか？。この先、職探しは何を目指せば良いですか？。33歳でキャリアが必要となれば、職はありません。職を絞らずに条件や会社内容など幅広く探して行こうとは思ってますが、今回の事で仕事に対して恐怖感があります。
関連するQ&A
- 転職したいのですが、、
3月に専門学校を卒業し、入社しました。 2月からアルバイトと言う形で出社はしており、4月から正社員となりました。 しかし、希望の職種ではなく、目標も向上心も芽生えません。 専門学校時代から目指している職種があり、今、その職種の求人がでています。 住んでいる地域が地域なだけに、この職種のいい条件での求人がでることがめったになく、チャンスだと考えています。 しかし、正社員となってまだ1ヶ月、働き始めて3ヶ月での転職ははやすぎますか？ また退職する際には、上司に何といえばいいのか、、 接客業のため、営業中に上司と話す機会がありません。 このような条件で円満に退職することは不可能でしょうか？ またこちらの求人に応募するのは、退職を話した後か、求人が無くなる前にいちはやく応募するのがよいか、教えていただきたいです。
- 締切済み
- 転職
- 転職について
いま試用期間の二十歳です。 昨日配属先の上司に辞めたい意思を伝えたのですが新卒ということ.これから３人中自分1人でサービスをしてくということ.(レストランです)今後の人生の汚点になる…という話をされました。 ですが意思が固いなら後の迷惑を考えずにやめなさいと言われ.でも上司からは最後「まだ頑張ろう」と言われてしまいました。 それに今月で試用期間が終わるから.誰１人欠けなかったからという理由で社長が新入社員と食事をするという話がでてしまってるみたいで 上司にもタイミング悪いなあ～と笑われてしまいました…。 (去年の先輩はこの期間中に10人ほどばっくれてるみたいで社長的には嬉しいみたいです) 7月になれば正社員になりますし.その食事会が終わったらまた考えてやめようと決めています。 ですが辞める前には転職先を見つけた方がいいと聞きますが.正直自分の夢やなりたい職業がわかりません。今回も紹介で入ってますので会社に対して思い入れがないです。 甘いかもしれませんが 辞めてアルバイトをしながら転職活動をするのは.やはり次の転職先にも印象は悪いのでしょうか? 経験があるかた アドバイスお願いします、 辞めたい理由は 以前にも書いたのですが ・社長の方針に染まりたくない(宗教並みです) ・社内で社長が浮気をしている ・自分がここにいて先がみえない ・職種に興味がなくなった ・体を壊してまた復帰してる先輩をみて、自分はそこまで出来ないと思う ・自分の希望の職種が違う職種希望の方がなってしまった etc 理由も甘いですよね… 本当困っています お願いします。
- 締切済み
- 転職
- 転職を考えているのですが・・・(19歳)
長文、駄文になりますがお願いします。 昨年11月にとある小企業から(従業員五名ほど)内定を貰い、現在も続けているのですが、転職しようか迷っています。 理由としては (1)ハローワークの求人の内容とあまりにも違いすぎる。 基本給20～35万のはずが、現在入社して二年の上司が未だに手取り16万・・・ もう一つが、試用期間。 求人票には試用期間期間の定めとして、3ヶ月と表記されていました、が、 部長曰く、実際は新人の能力の有無に関わらず半年から一年近く初任給。試用期間として扱ってきているそうです。(因みに初任給の手取りは11万) ちなみに決定権は全て社長にあります。 (2)社長の典型的な超ワンマン経営 小企業にはありがちな事だと思いますが、社長が 超 ワンマンなんです。 設立25年近く経つのですが、25年間で一番長く続いているのが九年(部長 先週退職しましたｗ)そしてその次の二年の上司なんです。 上司曰く、この二年で30人近く社員として雇ったそうなんですが、忙しい時期が迫ると雇い、その時期が過ぎるとパワハラし自主退社させる の繰り返しだそうです。 そのパワハラのレベルが物凄いらしく、自殺まで追い込まれた人もいる始末です。 営業の仕方もグレーゾーンギリギリで、半ば脅しのようなものです。それを社員にも真似るように強要しているのです。それが原因で揉め、部長はパワハラを受け、退社してしまいました。 そのパワハラは事務所で聞いているだけでとても辛く、それが理由で会社に行きたくないと思う日もありました、 実は既に先日、ショップ販売の仕事に応募し、内定を貰いました。 しかし、先週部長が辞めてしまった為に、現在部長のしていた仕事を半分以上任される事になっているのです・・・ 私自信は今のところ社長からはなにもされていないのですが・・・ 皆様の意見をお借りしたいです。 私自信は辞めたいと思っているのですが、このような理由で、まだなにもされていないのに辞めたいと考えてしまうのは社会人として甘いのでしょうか・・・ 私はまだ19歳で、社会経験が未熟なのでどうしたらよいのかわかりません。 また、このような場合、退社理由を聞かれたらなんと答えれば良いのでしょうか・・・私自身、円満退社するつもりは無いのですが、皆様が私の立場なら、どんな風に退職しますか？ 是非、知恵をお借りしたいです。 長文大変失礼しました。
- 締切済み
- 転職
- 転職の志望の動機に関して
はじめまして。 この度、転職を決意して活動をしているものです。（34歳・食品工場） 2社程、応募を考えているのですが、2社ともに現在の職種とは別業界です。 ○電子部品の塗装ライン ○ＯＡ機器のカスタマ－エンジニア 別業界との事もあり、志望動機が浮かびません。 退職理由は、ずばり給与です。入社以来昇給がなく、今後も見込めません。食品製造関係でさがしてはいるのですが、求人自体も少なく、待遇もあまり良くありません。過去に、工場勤務（半導体製造）・営業経験があります。 転職回数はいままで5回と正直多いです。 年齢的に最後のチャンスと思い、転職活動しております。 何かアドバイス頂ければと思います。
- ベストアンサー
- 転職
- ２度目の転職。志望理由は正直に話したほうがいいですか？
現在２度目の転職をしています。これまで入社してきた業種、職種はいずれも バラバラで、今度受ける会社も全く違う業種の企業です。 １社目を退職したのは、職安には自己都合としていますが、半年ほどで勤務能力が無いと社長に言い渡され、事実上の解雇でした。 ただし２社目の就職活動では、「元々希望していた業界へ転職したかったから」という理由を話したので、問題ありませんでした。 ２社目を退職したのは、毎月１００時間超の残業で病気にはならなかったものの、非常に精神的・肉体的に辛かったのと、 希望していなかった営業職への配置換えのためでした。 これらの退職理由を正直に話しても良いものでしょうか？ ご意見お聞かせください。宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 転職活動中で悩んでいます。
25歳男製造業でライン作業を行っていましたが指を痛めてしまい、作業が出来なくなり仕事を退職しました。給料面も手取り15万で上げたいです。9月は有給で療養しています。次の職種に悩んでいます。転職された方は同じ職種で就職しましたか?資格など取得し使える職種に就きましたか?特にやりたい事もなく本当に悩んでいます。アドバイス頂きたいです。 求人などどこを気を付けて見るべきかも教えて頂きたいです。 色々考えず求人から行きたい所を探して一生懸命働くべきですかね? 転職された方はハロワや求人サイトどこを参考に決めましたか?
- ベストアンサー
- 転職
- 酷い会社じゃありませんか？
ある会社に中途で事務の仕事に採用されました。しかし、あることないこと言われ、試用期間で不当解雇されました。 一番腹立たしいのが、新人なので、電話を一番に取ろうとしていたのですが、退職する事務員がどんどん電話取っていきます。だから、私は電話取りますよと言いました。 その発言が、解雇される前日に上司から、退職する事務員に電話取らないでくださいよと言いましたよね？と言われました。○○さんも社員なんですからと言われました。 私はそういうふうに言っていないですよ、私が取りますと言ったと言いました。 しかし、事務員は、退職するのだから、仕事はどんどん新人に任せるべきですよね？上司が事務員に、年齢で辞めてくださいと退職言って、後任の事務員を採用したのに、何で退職する事務員の肩を持つのか？意味不明でした。 この会社、転職サイトの口コミで、社長がワンマン、社員を解雇しても、ハローワークに出せば良いのだからという口コミがありました。やはり、悪い口コミが出ている会社は何かしら、問題ありますね。入社しなければ、良かったと思います。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 転職の面接について
転職の面接の際の退職理由について、悩んでいます。 私は、これまで二社退職しています。その二社とも同じ業界(語学関係)です。 二社目の会社を選んだのは、一社目同様に 語学が好き、また営業も好きという理由ででした。 退職理由は、社長の傲慢さ、パワハラなど会社の方針に耐えられなかったからです。 三社目は違う業界で働きたいと思っています(事務系)。 先日、転職の面接の際に、何故二度目も同じ企業についたのか、何故辞めて、まったく違う企業で働きたく思ったかと聞かれました。 想定はしていましたが、面接官が納得いくような返答が出来ませんでした。 何か二度同じ業界についた理由、退職理由のアドバイスを頂ければと思います。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職・求人の際の募集職種について
現在転職を考え、情報収集をしています（はじめての転職）。 新卒の場合、総合職といったあらゆる職種に配属、 移動される前提になるかと思いますが、 転職の求人を見ていると、営業、総務、法務、コールセンター管理、 ＳＥ等々個別、専門職的に募集がかかっている場合が多いと 感じました。 やはりこの場合は、採用されると基本的にその業務に 一生つく（退職しない限り）と解釈してほぼ間違いない ところなのでしょうか？ （特にコールセンター管理や、営業など） となると、やはり一生やりたい 職種ではないな。。。と感じるものいくつかあります。 ただ、選んでられない現状も考えると、 やりたい職種にこだわっていくべきか、悩むところです。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ありがとうございました。現在、職安で探してはいますが、それ以外でも情報を広く集めたいと思います。