企業の採用担当者への質問-正社員の採用について
- １週間前に企業の正社員の面接を受けましたが、結果の連絡がない
- 現在はパートタイマーで働いており、正社員への転職を考えています
- 採用担当者の方に質問ですが、退職理由は必ず問い合わせされるのでしょうか
- ベストアンサー
企業の採用担当の方へ
１週間ほど前にある企業の正社員の面接を受けました 履歴書を送ったら面接に来てほしいと連絡をもらいました 国家資格もあり経験もあったので面接時の感触はとても良く すぐにでも採用してもらえるような感じでした ３日ほどで結果を連絡しますと言われましたが１週間たっても 何の連絡もきません 以前の勤務先は１５年勤めましたがもめごとがあって退職せざるを得なくなって辞めました 現在はパートタイマーの仕事で面接後すぐに採用されて３年ほど勤めていますが給料が少なく 正社員へ転職したいと考えています そこで企業の採用担当者の方へお聞きしたいのですが正社員を採用する際には 以前の勤務先へ退職理由を必ず問い合わせするのですか 今回何の連絡もしてこないのは問い合わせしていろいろ聞かされたことが原因ではないかと思うのですが 今後のためにもぜひ知っておきたいのでよろしくお願いします
- onigoroshic2276
- お礼率0% (0/7)
- 転職
- 回答数7
- ありがとう数0
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
今は退職理由は聞いても答えてくれないため、聞きません。 在職していたかヒアリングするのも、今はほとんどしません。 （保険加入で分かるので聞きません） ローンの審査じゃないのですから、そんな神経質にならない方がいいです。 それよりも、たまたま携帯が繋がらなかったなど、現実的なことを心配されたらいかがでしょう？ ご自分で確認することも、必要です。 これが自主性を問う試験だったら、確実に不採用です。 待っているだけでは何も始まりません・・電話で採用担当に確認してみましょう！ こちらから確認することで、不採用になんて絶対にありませんから。 頑張ってください！
その他の回答 (6)
- debumori
- ベストアンサー率29% (367/1254)
以前の勤務先への問い合わせはする会社もあるししない会社もある。 問い合わせられた場合も、ちゃんと答える会社もあれば答えない会社もある。 （個人情報なので） ＞今回何の連絡もしてこないのは問い合わせしていろいろ聞かされたことが原因ではないかと思うのですが 問い合わせをしたとしても、３０分もあれば終わる業務です。 たとえ質問者様の前の会社が、質問者様の悪口を吹き込んだと仮定しても ３日も４日も言い続けることなんてまずないと思います。 せいぜい１時間くらいでしょう。 なので問い合わせをしたとしても、３日以上時間がかかるとは思えません。 私の予想ですが、質問者様は順位で言うと次点ｏｒ３番目くらいなのでは？ 採用したい人はいるが、質問者様も不採用にするのは惜しい。 なので１番目に内定を出した人が入社を承諾するかどうかの返事を待ってるのでしょう。 一番目の人が承諾すれば、質問者様は不採用。 承諾しなければ質問者様に採用の連絡がいくかも。 返事が遅れるときのよくあるパターンです。 もしくは採用担当者がスボラな性格だったということも。 お祈りしながら待ちましょう。
- papa42
- ベストアンサー率33% (129/384)
一週間も連絡が来ないのは、おそらく順位が低いのでしょう。 一番の人から声を掛けて 皆が辞退したら 声が掛かるかもしれませんが かなり可能性は低いでしょう。 なお、前企業への問い合わせについては 建前と現実は違います。問い合わせること自体は違法でも何でもありません。問い合わせを受けた会社では 在籍した事実以外は答えてはならないことにはなっていますが トラブル持ちの社員については 証拠に残らぬ方法で 事実や誇張して（暗に採用しないほうが良いですよのニュアンスで）返事します。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
問い合わせをするかもしれませんが、今はほとんどの会社が個人情報の問題があるので、せいぜい在社したかどうか程度しか答えないと思います。 ましてや退職の事情など言うはずがないと思います。 その上あなたはパートでも今の会社の社員ですよね。それならばその前の会社への問い合わせの可能性はなおさら低いと思います。 連絡がないのならば直接お聞きになったらいかがでしょうか。 まだ落ちたという連絡もないのならば、最終決定がされていない可能性もあります。 中途採用はいろいろな応募者がいますから、まだ他の応募者の面接が終わっていない可能性もあります。 勝手に判断されないで、電話をしてみませんか。
- 197658
- ベストアンサー率19% (153/804)
＞面接時の感触はとても良くすぐにでも採用してもらえるような感じでした 緊張感を解し、相手が喋り易くするのも面接官の力量ですから。 結構それを勘違いして好感触と思う方も多いですね。 いい人が集まらず順番に声をかけているのでしょう。 今は補欠の状態かと思います。 元の企業に個人情報も絡むので犯罪で無い限り そこまで問い合わせは考えにくいですね。 試用期間を長めにし、偽証があった場合は速やかに解雇すれば いいのだから。 問い合わせるのは自由ですが、入れ違いで不採用通知が届く恐れもあります。
- s023644
- ベストアンサー率15% (31/200)
回答期限までに回答が無い場合には 殆ど、不採用です。 企業によっては、不採用者に経費を使うのは・・・・・ 次を探された方が良いですね。
- 56560731
- ベストアンサー率15% (46/300)
退職理由は聞かれたくなかったら先に書類記載しておけばよいし聞かれれば答えればよい。大企業になると１次面接の結果出るまで1か月かかる。この場合まだ選考中だろう。応募状況にもより多少前後する。ただ長引けば採用の可能性は低いです
関連するQ&A
- 企業の採用担当者の方教えてください
就職の面接で、質問される内容について教えてください。 私は離婚歴があり、前職の退職理由が離婚のため実家に戻ってきたからなので、正直にそう話しています。 ある企業で「なんで離婚したのですか？」と聞かれました。 正直、理由は特に複雑で、一言で説明できる内容ではないし、話したくもなかったのです。 しかし、それまでの面接の感触で、採用して貰えるのだろうなと思っていたのです。 採用しようと思っているからこういうことを聞くのかなと良いようにとらえました。 ところが、帰り際に「結果は郵送でご連絡します」と言われ、え？不採用ということ？とまず思いました。 結果は案の定不採用でした。 お伺いしたいのは、なんで離婚したかは採用するかしないかに関係あるのでしょうか？ 企業側がそのような質問をする意図はなんなのでしょうか？ ちなみに、離婚の理由は相手が精神的な病気になったからと答えました。 また、そのような質問に「答えたくない」と言った場合はどうなりますか？ 併せてお伺いしたいのは、書類選考や面接を受けても中々就職が決まらないのですが、自分的にマイナスポイントになると思う点を書き出してみますので、それが実際マイナスポイントかどうかを教えて頂けませんでしょうか？ ・契約社員での就業経験しかない ・年齢（27歳） ・離婚歴がある（子供はいません） ・前職の会社を一旦退職したことがある（理由は結婚当時の家庭の事情ですが、書類にそのことは一切書いていません） どうも、再婚の可能性を懸念される企業が多いようなのですが、今のところ再婚の予定は全くありません。 そのようなことをうまくアピールするにはどんな言葉を選んだら良いか、また、何かアドバイスがあったらよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 企業の人事採用担当の方教えてください
正社員として新たに採用しようとしている方がいるのですが、その人物を採用するのに、一般的な企業では、面接、履歴書、職務経歴書だけで採用しているのでしょうか？ たとえば、応募者に巨額の借金があるかもしれないですし、前科があるかもしれない、前職を汚職、収賄などで解雇になっているかもしれない等々は、どうやって調べるのでしょう？調べようがないのでしょうか？ 人事担当の職務にある方、教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- 経済
- 採用通知がきましたが…
転職を考えている者です 一週間前に面接をしていただき、先ほど待ちに待ってやっと採用の連絡をいただきました。 ですが勤務が明日からきていただけますか、とのことで少し疑問を抱き不安に思っています。 書店で契約社員として採用をいただいたのですが、明日からいきなり出勤というのは普通なのでしょうか。 面接のときには勤務は10月に入ってからでお願いしたいとお伝えはしていたのですが、もし採用された場合のだいたいの入社日などは伝えられていませんでした。 まだ未成年で、以前正社員として働いていた職場では採用通知から5日ほど経っての入社でしたし、母からも（採用通知が少し遅いことから）明日からいきなり出勤っていう非常識なことはないだろうね？と心配もされていましたが結局母の心配していた通りのことを言われてしまいました。 中途採用で募集をかけているということは今すぐ人が欲しいというのが企業の本心ではあるでしょうが……これは中途採用でよくあることなのでしょうか？？
- 締切済み
- 転職
- 採用された企業からの連絡
面接をしその場で正社員に採用されました。 9月15日に面接採用。 9月22日改めてまた採用の電話がきました。 10月16日から仕事の予定なのですが13日現在まだ連絡がきません。 不安です。普通は一週間前に連絡がくるはずだとは思うのですが…。 14日まで待って連絡がこなかったら15日に連絡してもいいでしょうか。 それとも14日に連絡するべき？
- 締切済み
- その他（社会）
- 採用担当の方にお聞きしたく
採用担当の方にお聞きしたく はじめまして。 転職の場合、辞めた会社に連絡して、辞めた理由とか、勤務態度がどうだったかを聞くものですか？ また、聞かれた側は、答えるものなのでしょうか？ 前の会社を辞める際、鬱が原因だったのですが、辞表を書いて、自己退職してくれたら、問い合わせが来ても、理由は言わないからと言われました。 しかし、今の会社の社長が、前の会社を辞めた理由を知ってました・・・ 約束は？と思いました。
- ベストアンサー
- 転職
- 採用取り消された…
現在、転職活動をしています。 いくつか受けて、不採用だった所も採用頂いた所もあり…だったんですが、その中の１つに、電話で採用のお返事を頂いて その場で宜しくお願いしますと返答しました。 面接時に◯月◯日から出勤できますと伝えて、先方も了承して下さり、採用の連絡を頂いた時に希望通りの出勤開始でと言って下さっていました。 なので、採用頂いた他の所は全て辞退し、転職活動も止めていました。 ですが、勤務開始１週間前に、突然、『前から働いていた人が正社員になったから あなたを雇う事はできなくなった』と連絡がきました。 『その人が正社員になる可能性はあったが、まだ解らないので募集はしていた。』と。 『あなたは まだ試用期間も始まっていないし、採用とは言ったが、まだ正社員では無いので、こう言った内部の状況は伝える必要は無いでしょ？』と言っていました。 確かに１ヶ月の試用期間を経てから、正社員にと話は聞いていましたが‥ これは当然の事でしょうか？ 今 働いている会社には、もう退職の話はしてしまっているし、後任の方への引き継ぎもほぼ終わっています。 また１から職探しはしていますが、なんだか納得いかなくて‥ こういう採用取り消しは 私がもう耐えるしか無いんでしょうか‥
- 締切済み
- その他（社会）
- 採用通知後の不採用について
『採用と言ってくれて、後日連絡すると言って連絡がきたら辞退してほしいと言われました。』 今月初めに面接を受けました。 正社員希望ですが、この世の中ではなかなか働き場を見つけるのが困難で、 アルバイトでの応募です。 新規事業が好調な出だしなので、新らたに事務所を仙台市南地域に作るための スタッフ応募とのことでした。 社長面接だったのか、ほぼ採用が即決な感じで終わり、その気になれば社員も可能とのことを言っていただきました。 明日か本日中に採用の結果を連絡するとのことでした。 当日の夜に連絡がきて、来てほしいと言われました。 そこで私が在職中なのでいつ辞めることが可能かとも聞かれ、決まれば明後日の勤務の時に 退職の話をして退職日を相談しますと言いました。 結果、早く来てほしいと言われてたので、２週間ちょっとの切れのいい今月二十日までとなり 新たな勤務先の社長に連絡を入れたら、２１日からの出勤にしてほしいので後にあらためて 連絡すると言われました。 ６日後に連絡が入り、県南や仙台市内では人が集まらずに現事務所の宮城県北では 人が集まったのでそちらでやろうかなと社内での話し合いでなってきたので、 辞退してほしいと言われました。 今の勤め先に退職を撤回してもらえないかとも言われ、そんなことは無理ですと言いました。 二十日に辞めると無理に言って、新たに自分の代わりの応募の準備もしているとも言いました。 わかりにくい仕事内容だったのと、わかりにくい職種の分類でハローワークに出していたので 見つけにくかったのではないでしょうかとも話をして、新たに応募し直してもらおうと 必死に伝えました。 社長は、なんとかしたいので、もうちょっと連絡をまっててほしいといって電話を切りました。 後６日ですが、まだ連絡がありません。 怖くてこちらから連絡できないです。 もし、このまま就職できなければ、労働基準局に行けば何とかしてくれるでしょうか。 本当に困っています。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 不採用からの採用・・。
7月中旬にとある個人クリニックにて面接を受け、その後不採用通知を受け取りました。 そしてその後もなかなか職が決まらずにいたとき、面接から1ヶ月半以上経ってから突然採用の連絡をいただきました(採用した人が働けなくなってしまったとの事。) 医療事務未経験の為、パート勤務での応募だったのですがやはり将来を考えて正社員登用を望んでいたので先方に電話をしたところ「パートではなく正社員で良いですよ。」とお返事をいただきました。 ですが、採用を受けるべきか迷っています。 休日数に対して給与が少ないこと、そして突然不採用から採用となりパート→正社員可能とのこと。 簡単に正社員登用に切り替えは出来るものなのでしょうか？ 求人誌にも何度か載っていたのでどうやら人が集まらなかったようです・・・ 今採用をいただいているクリニックで働くべきなのか、別の所に応募した方が良いか迷っています。 アドバイスよろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
