- 締切済み
退職トラブル 長文ですがお願いします
今月17日に今月いっぱいで退職したいと伝えました。理由として、6月より親戚の仕事の手伝い頼まれた。実家の祖母が体調を崩しており、頻繁に帰らなければならず近場で仕事がしたい。その為、今は日曜日しか休みがなく土曜日子供を見る人がいなくなる。などの理由で辞めたいと伝えました。が会社規約では１ヶ月前と言ってあるし、次の人が決まるまで、6月20日まではいてほしいと言われました。 私もそれは分かっていて無理なお願いと分かっていたし本当に社会人としても最低だと思うのですが、先方も6月からでないとだめだということで、どうしても辞めたいとお願いしました。 しかしやはりこんな急では困ると、次の人を早く探すように努力するけども、今月いっぱいでの退職は即答は出来ないと言われました。私も自分勝手だとは思うのですが、退職希望をしていた職場が開業医で、先生の体調がよくなく、いつまで働けるかも分からない状況で、たぶん相当悪いと思うのですが先生や奧さんからは本当のことは言われてないと思うし、みんなを集めて説明があるわけでもなく、いつまでできるのかという不安の中働いていました。 そういうこともあり、今回の転職をどうしても逃したくないという思いもあり、無理を承知でお願いしました。 17、18日とどうしてもとお願いし、奧さんからもひどい、自分勝手、社会人としてどうなのか、みんなに迷惑がかかる、と言われ、でも自分の勝手というのは本当に思っているので、まず20日以降の給料はいらないので、今月いっぱいで辞めさせて下さいと言うと、しばらくだまり(たぶん迷ったんだと思いますが)、そういう問題じゃない、そうやって迷惑をかけるってことは訴訟問題にもなるんだよと言われました。 そこまで言われると、何も言えなくなってしまい、分かりましたと言って電話は終わったのですが、その数時間後に呼ばれ、最低だよねと言われ今日付け(18日)で解雇でと言われました。もう訴訟とか言われた時点でそこまで言われるくらいなら、先方がだめになったとしても、次の人が決まるまで、もしく6月20日まで働こうと思っていましたが解雇と言われ、18日で退職しました。 しかし、訴訟という言葉が頭から離れず、多額の請求がきたりしたらどうしようと不安です。 一応私が辞めてもとりあえずはなんとか出来る人数は残っており、スタッフの人達は、私の転職はしょうがないと言ってくれ、訴訟とかそこまで言うのは、自分たちがちゃんとフォロー出来てない(体調悪いことをきちんといわずスタッフを不安にさせている所など)ことも悪いと言ってくれています。 もし訴訟を起こされた場合やはり私が全面的に悪いのでしょうか？ 自主退職ではなく解雇になった場合、次の転職先に知られることはあるのでしょうか？
- 39mama3939
- お礼率100% (2/2)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- koj705
- ベストアンサー率37% (112/295)
退職の通知は民法の規定では2週間前までに会社に通知すればよく、17日に月末で退職と 伝えたのであればぎりぎりセーフです。 会社の規約では1ヶ月前までに、とあるようですが関係ありません。 会社の言っている1ヶ月とは、次の人を探すまでの 期間を長めに設定しているだけです。 http://www.roudouhou.biz/roudoukijyunhou/roudoukijyunhou-taishoku-tuuti.html 18日に即日解雇されたのであれば、逆にこちらから裁判起こせる 扱いだと思います。解雇通知は30日前までに行わなければ ならないはずです。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A7%A3%E9%9B%87 内容を読むに、会社から請求される（訴訟問題になる）理由は全くないと思います。
- k470226
- ベストアンサー率40% (114/282)
質問を読ませて頂きました。 職業選択の自由が認められているのと同じに、労基法は退職の自由が認められています。 退職届け等の意思を伝えれば問題は無い筈です。 労働に対する対価になりますので給与を先に頂いていればその様な訴訟問題になりますがどうでしょうか？ 確かに退職に関しては社内規定で1ヶ月前の告知等はありますがこれは法で決められている物ではありません。中には人気のある求人では2週間前等で対応している企業もありますので問題はありませんが職場のマナーとしては頂けないかと思います。 法の問題で言えば質問者様を今月一杯までの収入を昨日までとした事の方が逆に問題となります。 解雇に関しては解雇予告通知を1ヶ月前に出す事が法で決められ解雇予告通知を出さず解雇にすると1ヶ月分の給与を支給しなければいけませんので労基法をあまりご存知じゃないと判断します。 次の退職先が雇用保険に加入されていれば離職理由書の発行がされます。解雇とは事業主の働きかけによるものですので内容に納得が出来なければ労働基準監督署にいけば予告無く解雇した1か月分の給与を支給するか一般の個人的な理由(一身上の都合)にして書き換えてくれます。 まぁ個人的な感情で1ヶ月分の給与を出してまで解雇にはしないでしょう。 質問の回答になりますがご心配なく。
お礼
さっそくの回答ありがとうございました！ 今月の給与は20日締め25日支給です。 開業医の夫婦は今まで働きに出たということもほぼない奧さんが仕切っているので、まず法的なことは分かっていないと思います。 訴訟という言葉も頭にきての発言だとは思うのですが。安心しました。 解雇から一身上の都合によるに変えるのに開業医側には知られないのでしょうか？
関連するQ&A
- 退職時のトラブル
私は現在パートで働いています。24歳です。 将来性に不安があったのと 職場にどうしても性格の合わない方がいるので転職を考えています。 今月いっぱいで退職させてくださいと上司に伝えたところ 人手不足の時に止めるなんて非常識だ。自分勝手だ。と言われました。 そして来月の15日まで働いてもらえないかとも言われました。 私としては人間関係のことでもう悩みたくないし(その人のことは顔も見たくないです。)転職活動に専念したいのでどうしても今月末で退職したいのですがやっぱりそれは自分勝手なことなのでしょうか？非常識なのでしょうか？ もうどうしていいか分かりません。 頭が混乱して上手く文章で伝えられないのですが どなたかご回答いただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 退職理由でのトラブルです。（；＿；）
こんばんは。 こういうトラブルはどこで相談したら良いのか教えてください。 ハローワークで良いのでしょうか？ 上司からの扱いに堪えられず １ヶ月前に 来月いっぱいで退職します と会社に報告（退職理由は尋ねられなかったので 話していません） 上司もそれに対して「わかった」と返事をしました。 次の日に「もう今月いっぱいで良いから 早く辞表を持って来い」 と言われ 他のスタッフも激怒しているなど 会社に居づらくなるような 私にとっては脅しになるような事を言われ こわくなって「わかりました」と返事をしました。 冷静になって「解雇ということですか？」と尋ねると 「辞めても 良いよ と言っただけで解雇じゃない」 と否定され 「来月いっぱいのお話が どうして今月いっぱいになったのですか？」 と尋ねると 「辞めるつもりの人間を手元においておきたくない気持ちがあった」 と言われました。 これは会社都合の退職という事になるのでしょうか？ 上司は「辞めて良いよ と言っただけで 辞めろとは言ってない お前が それに対して わかりました って言っただけだから 自己都合の退職になる」 と主張しています。 どうしても納得がいきません。 こういう場合は どちらの都合での退職になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時のトラブルについて
ご相談させてください。 私は転職先から8/1に内定を頂きました。そのため現職を8月いっぱいで退職したく、上司 が2、3日と休みであったため、6日に退職の相談をしました。上司からは唐突すぎるので9月までにしろと言われました。転職先からは是非9月からと言われていて、私自身も転職先を優先したいと考えています。 上司には、どうしても8月で辞めるなら、解雇も考えると言われました（上司の父が社長です）。 また、社内規定では退職は1カ月前に申し出ることと記載があるため、退職の告知が遅れた6日分をペナルティとして有給没収という形になるともいわれました。 確かに急に退職をすることは会社に迷惑をかけますが、現在私は社内でほとんど仕事がなく（そのため転職を考えました）引き継ぎや後任を決める必要もありません。 有給を没収されて8月で辞めるか、9月まで務めるか、どうすべきかわかりません。 有給を消化して8月で退職することは可能でしょうか。 もし、人としてこんなに突然退職することが非常識であると思われる場合は、どうか教えてください。私には解雇されるほど非常識なことをしているとは思えないのです。どうかよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職できなくて困っています（長文）
現在勤めている会社を辞めれなくて困っています。 今年の４月から勤務しているのですが仕事が自分にあまりにも 合わない、通勤に片道２時間かかるのと精神的にも肉体的にも 辛かったので転職活動をしていたのですが転職先が決まり、９月から そこで勤務するので 上司には先月２６日に正直に仕事が合わないので転職すると 話をして、 「もう決めたことなので」と何度も言ったのですが 結局その日は退職願を受け取ってもらえませんでした。 そのときの上司の話というのが ・辞めるなら今やっている担当業務から外して雑用ばかりさせる ・他の人に聞かれたら転職するかららしいと言う ・ボーナスもらったからやめるらしいって言う（まだ新人なので本当に寸志程度しか頂いていません） ・最悪飛べばいい。１ヶ月すれば懲戒解雇になる ・飛ぶな 等、他に上司自身がなぜこの仕事を選んだかという話や自分も転職活動をしたことがあるなど、引き止めたいのかやめさせたいのかよくわからない対応をされました。しかしその後に 「俺の今言った話をもう一度考えて、１週間して それでも気持ちが変わらなければまた持って来い。それだと俺はもう 退職届を受理するしかないから。別に考えなくてもいいから。」と 言われたので その８日後にも気持ちは変わらなかったので上司に渡そうとしたの ですが「明日にしてくれ」と言われ受け取ってもらえませんでした。 その次の日から体調を崩し医者に１週間の自宅休養という診断され、 診断書ももらいました。 会社にはしばらく休みますと連絡しました。 また数日後２時間かけてあの上司と話をして、よくわからない対応を されるのではないかと考えると また体調を崩してしまいそうで憂鬱です。 退職願いも受け取ってもらえるかも怪しいです。 あと私の勤務地は本社ではなく、退職する話はその上司としか 話していません。 もう上司とは話さず退職願は本社の総務に渡そうと思っています。 このやり方は有効なのでしょうか？ ちなみに就業規則は１４以内に申し出てくださいとなっています。 長文を読んでいただきありがとうございました。 他にも何か注意すべき点などございましたらご教授ください。 皆様の意見をお待ちしております。よろしくおねがいします。
- 締切済み
- 転職
- 依願退職について
お世話になります。 先日まで、派遣で働いていましたが、体調不良のため退職しました。 契約期間が９月末までだったのですが、体調不良でこれ以上は持たないということで今月（８月）いっぱいで退職したいと伝えました。 派遣会社の担当者から、「社会人として１ヶ月前には申告するべきだ」と言われましたが 話し合いの途中でめまいと頭痛で倒れそうになり、しばらく休憩室で休み戻ったときに 「本人の意向を尊重したいと思います」と言われました。さらにその日づけで退職ということになり合意書を書かされました。これは依願退職になるのでしょうか？それとも解雇でしょうか ？ 依願退職か解雇かを調べる方法はあるでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 退職願い記入する退職日について教えてください
今回転職することを決め６月から勤務することを先方と決めました。そこで現在勤めている会社に退職を申し出なければなりません。 そこで退職願いの退職日に関することなのですが、退職日は自分で決められるのでしょうか。たとえば自分が５月末で退職したいと申し出ても、会社が４月末で退職してほしいと言ってきたら従わなければならないのでしょうか。法的にどうなのでしょうか、教えてください。
- 締切済み
- 転職
- 退職トラブルです。
退職トラブルを抱えております。 私の目的は次の職が決まっているので9月30日で退職したい。（これは8月31日に直属の上司に伝えました。） それから2週間、引きとめ交渉をされ、ずるずると本日を迎えてしました。半分以上は脅されました。退職先を教えないと交渉はしないだとか、直接上司が転職先に電話するからなど。 現状、上司からの条件は10月15日なら辞めていいよと言われました。しかしこれでは転職先に迷惑がかかります。 これ以上はどうしようもない状態で精神的にも参ってしまいました。 ここから相談となります。 (1)9月20日に直接人事部に退職届けを持参します。その場合は9月30日で退職できるのでしょうか？（意思表明は8月31日ですが証拠は残っておりません。）2週間を切っているので法律的な問題があるのでしょうか？ 私自身は円満にしたかったですがここまで泥沼になってしまい。自分の精神的弱さと交渉下手なのを反省しております。 回答いただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 即日退職を言うタイミングはいつか
正社員として転職したばかりの会社が就業規則も存在しない中でやり方がおかしいので、今月いっぱいでやめる決心はついているのですが、先輩の話では、今まで何十人もの人が「明日から来なくていい」「今日でやめます！」みたいな状態で即日やめていくことが多かったようで、たぶん、私も退職したい旨を伝えるだけで「もうそれでは明日からいいです」となる感じらしいのです。 先輩から聞くところによると、自分から「明日から来ません」と言ってしまうと、今月分の月給は日割り計算され、出勤した日数だけしか支払われないとのこと。なので、たとえば明日にでも「今日でやめます」というのは避けようと思っています。 しかし、「２月いっぱいでやめさせていただきます」と予告しておいた場合、どのようにされてしまうのでしょうか？ 会社側から「明日から来なくていい」と言ってしまった人に対しては、もちろん解雇の予告の観点から違法なため、月給はまるまる支払われているようです。ただ自分からやめたいと言ってしまった場合、たった数日の猶予とは言え事前に「今月いっぱいでやめさせていただきます」と伝えた場合であっても、日割りされてしまうのかどうかが気になっています。 もし日割りされてしまうのであれば、せめて２月分の月給はまるまるもらっておきたいので（といってもすでにストレスから来る体調不良などで３日欠勤があるので、それは日割りで引かれるとは思いますが）、３月に入ってから退職を伝えようと思っているのですが・・・。 いつ伝えるのが得策か教えていただきたく思います。 （もちろん、一般的には、30日前までに、あるいは該当月の前半に言わなくてはいけない、という一般的なルールは存じていますが、過去の話を聞いていると通常感覚ではないようなことが平気で行われているようなのでこの際その点に関しては無視して考えた場合について知りたく思っています）
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職が認められない場合
始めまして。 現在勤務中ですが、転職先が決まり、7月末で退職したいと 昨日（6/30）上司に伝えましたが、私の後任の人がその間に 決まらなければ、退職は認められないと言われました。 というのは、現在事務（私）１人と上司の２人だけの個人事務所で、 私が辞めると事務が誰もいない状態になり、後任が決まらないのに 辞めるのはありえないのだそうです。 私は次の会社が遅くとも8/1からと言われていて、その日にちは変えら れないし、もし後任が決まっていない場合でも次の会社に行きたいと 言うと、後任の人が決まるまで居てもらわないと困ると言われました。 さらに、後任が7月中に決まらない場合、転職先の入社日をずらしても らえないのであれば、内定を取消してもらい、私はまた転職活動をし て、次が決まるまで雇う、と言うのです。 （私の後任が決まり、事務が２人になった状態でも。） 私は後任の人が決まらないのに辞めるのは、とても迷惑が掛かる ことだとは十分分かっていますが、決まるまで退職を認めない、 というのは明らかに上司の都合だと思うのです。 話をした時には、具体的な退職日を決めることも認められず、退職届を 出せなかったのですが、今週転職先の会社に行って具体的な入社日を 決めるので、先方には8/1から行けると伝えても良いでしょうか？ それとも、今の状況を正直に話し、後任が決まるまで辞められないので、いつまでなら入社日を待ってもらえるか確認した方が良いでしょうか？ また、退職届を7月末付で出し、上司に退職を認められない場合でも 8/1からは何の連絡も入れず転職先に行っても良いものでしょうか？ 7月最後の日には、「明日からは来れません」的なことを伝えた方が 良いでしょうか？ その時点で後任の人が決まってなければ、「何言ってるんだ、そんなこと出来るわけないだろう。」のようなことを言われるんだと思うのです。 また、雇用保険の手続等も私が自分でしていたので、退職した場合 上司がそれをするとはとても考えられないのです。 （しなければいけない事すら、言わなければ知らないと思います。） そう言った事も、私が勝手に（？）辞める状況になった場合、言っておいた方が良いでしょうか？ 色々アドバイス頂けると助かります。宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 退職意志の伝え方
私は今の会社をずっと辞めたいと思っていて、 以前、人事担当に退職したいと話したことがあります。 けれど、次の仕事が決まるまで居てほしいなどと言われ、 引き止められて辞められずにいました。 それから１２月に異動があったのですが、今の職場の人間関係が悪く毎日が辛いです。 それですぐにでも退職したいと思い、1/14にチーフへ 今月いっぱいで退職したいと伝えました。 今度は、もう次の仕事が決まっていて、 2月初めから勤務開始したいので、早く退職したいと嘘をつきましました。 そうしたら、シフトが2/15まで決まっていてその日まで居てもらわないと困るから、 決まったところに 入社日を２週間延ばして欲しいと連絡してと言われ、話がこじれてしまいまい今に至っています。 今のところは社員が５人しかいないので、 私が今月いっぱいで辞めたいと言ったことは全員に知れ渡っていています。 でもチーフ以外の人からは、辞めたいと思ったならきっぱり辞めればと言われています。 無理矢理にでも今月いっぱいで辞めるか、 2/15まで居ると言うかどうしたらいいでしょうか？ 退職届は、会社指定のではないと受け付けないというようなことを言われました。 すぐにでも辞めたいのですが、もう話し合うのは疲れます。 今月いっぱいだと確かに周りに迷惑がかかるし、 円満退社ではなくなりそうだし気まずいです。 けれどまた嘘をついて、１週間だけなら延ばしてもらえることになったと言って少しでも早く辞めるか、 どうやって辞めようか悩んでいます。 アドバイスください。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
さっそくの回答ありがとうございました！ ちょっと変わっている人達なので、なにかしてくるんじゃないかと心配で。。。あと解雇と言われても先方には大丈夫なんでしょうか？ 訴訟の方は安心しました。ありがとうございます！