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育休中の妻の仕事復帰に関する悩み
noname#132642の回答
子持ち既婚女性です。 私はまだ仕事は始めてないですが・・・ 奥様が「今までどおり仕事をしたい」と言われる 今まで、とは、産前と同じ仕事内容ってことでしょうか。 過去に子持ちのママが勤めている状況を見てきて それは無理でしょうと思います。 自分が子持ちになった今、更に無理と思います。 残業・夜勤・出張以前に、 お子さんが体調崩した場合、どうされるんでしょう？ そういうことは割と再々あると思います。 子供は預けていればＯＫ、なのでしょうか。（奥様としては） モノじゃあるまいし、と思いますね。 不倫相手は同じ職場の人だったのですか？ 例え結婚前とはいえ、私だったらそのような職場に復帰させるなんて 絶対イヤですが・・・。 どちらにしても、現実的にやってみたら今まで通り、には いかないと思います。 どんなにご質問者様が協力しても困難です。 どちらかの親御さんが近くに住んでいて、時間関係なく世話して くれる、くらいであればなんとかなると思いますが、 結局はお子さんが可哀想・・・と私は感じます。 そもそも、復帰予定で休職されているのですよね？ その時点でどのような話し合いになっていたのでしょう？？ なぜ今になって問題に？？と思いました。 奥様はそのお仕事がよっぽど好きでやりがいを感じているのでしょうか。 今まで通りに仕事をしたい理由が何なのか、が一番大きいと思いますが、 端から否定的でいてもよけいに意固地になりそうですし、 これから子育てでストレスを感じたりしたら、仕事に行っている ご質問者様にひがみが行きそうなので、 話を聞いてあげてみるくらいなら良いのではないでしょうか。
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4ヶ月の息子の母親です。 最近仕事復帰のことについて悩むようになりました。 できれば仕事復帰はしたくないと思っていたものの家のローンもあるし、ちょっと前に育児休暇から復帰された先輩に、今は復帰したくないと思っていても絶対したくなるからと言われたこともあり、育児休暇を取得しています。 でも、最近やはりフルタイムで仕事復帰するのはきついのではないかと思い始めました。 夫の帰りはいつも24時過ぎで平日の育児や家事はすべて私が行わなければなりません。 また、私の通っている会社は片道2時間かかります。 出産前はどれくらい育児が大変か理解していなかったし、イメージもわかなかったのであまり気にしていなかったのですが、定時で会社から帰ってきても19時半で、その後子供を保育園から連れて帰って子供の食事を作り、食べさせてお風呂に入れて寝かせるだけでも相当な時間がかかってしまうような気がしてきました。 その上自分たちの食事を作ったり洗濯をしたりしていたらいったいいつ終わるんだ？と不安になってきました。 そんな状況で子供がなかなか食事を食べなかったりしたらイライラしてしまいそうですし、精神的にも疲れてしまいそうです。 もちろんこんな状況でもやってらっしゃる方はいらっしゃると思いますが、私は今実際に育児をしてみて、仕事で疲れた状態では子供にも優しく接することができなくなってしまうような気がしますし、精神的に辛くて追い詰められてしまうような気がします。 あと2、3年夫だけの稼ぎでやっていけるだけの貯金があるので、無理して1歳で復帰しなくても良いのではないかと思い始めたのですが、こんなことを考える私は甘すぎるのでしょうか。 もしもやめるのであれば育児休暇を取得しているので少しでも早く決断すべきだと思うのですが、とても悩んでいます。 同じような状態で仕事復帰されている方お話を聞かせていただけたら嬉しいです。
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ラベル製造会社に10年勤めています。 私の部署では、主にラベルのデザインを行なっておりますが、当部署はPC作業の為、残業代が出ません。（総残業時間40時間以降は別途手当が付きます） なので基本的に私はスピーディな仕事を心掛けており、繁忙期は例外ですが、いつも定時で帰っております。 （ちなみに私の残業時間は、繁忙期は100時間、そうでない時は40時間いかない位です） ところが、数年前に新たに来られた方のお陰で、どんどん規定が変わり、困っております。 というのも、その方は仕事が遅く、早く帰ろうとしない為、総残業時間が毎月100時間近くなっているそうで、会社側が『これ以上手当を出すと、赤字になる。これからは手当をなくす』と言ってきたのです。 他にも、デザインの仕事は毎日等分に割り振られるのですが、それでもズルズルと夜中まで残っている為、定時上がりを続けておりました所、上司より『お前は仕事をやってないんじゃないか？◯◯は夜中まで頑張っているのに、努力が足りないのではないか？』などと言われる始末です… 最近では、何故が上司が仕事を割り振り、明らかにその方には早く終わるように優遇していて、私には連日大きな仕事を渡してくるのです。 なぜダラダラと残っている人が称賛され、仕事を終えたにも関わらず付き合い残業を強要するのでしょうか？私だって、仕事を早く終わるよう、毎日努力をしています。だから定時で上がれるのに… 正直今の職場は息が詰まります。 彼のせいで会社の色々な規定が変わっていきます。もう30歳ですので、再就職も厳しいのが現実です。やれる所までは今の職場で頑張ろうとは思っていますが、これから私は身の振り方をどうすればいいでしょうか？？ 今まで通り、仕事が終われば帰って良いでしょうか？それとも、その方に対して付き合い残業をした方がいいのでしょうか？ 助けてください。
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