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給与が大幅に減額する場合
社員（営業）の成績が何年も思わしくなく 今回給与の見直しをする事になり約半額にするかもしれません。前年度まで年俸制で4月からは月給制に変更し営業成績により給与も一部変わる様（歩合）にするつもりです。この場合社会保険事務所への手続きはわかりますが、本人との間で書類などかわさなければいけないのでしょうか？（月給制に変わるなどを記したもの労働条件など？）大幅な減額となる事は違法でしょうか？ 本人が承諾しない場合は退職も選択肢に入るかもしれませんが会社としては仕方ないと考えています。
- yayoikaike
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大幅な減額となる事は違法でしょうか？ 不利益変更は原則として禁止会社（雇用者）と労働者は労働契約によって結ばれているわけですが、給料をはじめとしてあらゆる労働条件はこの労働契約の要というべきものです。 そのため、会社の都合で給料を引き下げたり、各種手当てを減らすなど、労働者にとって都合の悪い変更、つまり不利益変更を行う事は原則として禁止されています。 つまり、会社が勝手に給料を引き下げたり、各種手当てを廃止するということは、法律上許されていないのです。 減額するためには本人と再契約結ばなければいけません
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