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これってどうなんですか？私の会社で
私の会社で売り上げの3割を依存しているA社があるんですが 今回、そのA社のご機嫌取りの為に 社員全員が A社の運営する会員サービスに強制加入することになりました。 勧誘を受けたのではなく、入会費を会社が半分支払い 後半分は自身で払ってくださいという決定事項なんだそうです。 それを聞いた社員は 私も含めとても不安な気持ちになりました。 そのサービス自体は冠婚葬祭が安くなったり 介護グッツが買えたり、というものでした。 A社はグループ会社でもなんでもないですから 親会社のサービスにはいるというわけではないのです。 全く別会社なんです。 しかも、サービス運営に関して関っているのはウチの会社なので 実際私達は間接的にそんなサービス利用する必要が無いのです。 そもそも、組織的にそうゆうのが半強制的に決行されることや 個人情報管理とかの関係で問題はないのでしょうか？ 金銭的負担だけでなく社員を金と共に渡す賄賂ようなものだと感じました。 法律とか詳しくないし良くわからないのですが 私は社員になって間もないので それが理由で辞めてといわれるのも嫌です。 自分もそうゆうことあったと言う方や なにかいい方法があれば教えていただけますか？ 普通に考えても会社としてもメリットなさすぎですし 自社株を買わされたほうがずっとましです(´＿｀。)グスン よろしくお願いします。
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- yosifuji20
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ためしに一度断ってみたらいかがですか。 法的にはこのようなことを強制することはできないと思います。 給料は自分が使いたい目的以外に使い方を強制することは誰にもできません。 一度断って、たとえばそれで退職が強要されるようなことがあれば、それは基準局に訴えることができます。 労働者の権利は法律で決められていても、不利益を訴えない限りは守られないものが多いのです。 でも貴方以外にも同じような反対をする人がいればある程度の効果はあるとおもいます。
世の中、理不尽と思える事はたくさんあります。 入会金がどの程度必要なのか分かりませんが、少々なら・・ 嫌なら辞める・・と言う選択肢もあります。 色々言っても、決定事項なら良い方法などないでしょう。 第一言える程の知識もない・・のでしょう。 ＞＞普通に考えても会社としてもメリットなさすぎですし あなたの考えではないのでしょうが、決定者・あるいは経営者にはあるのです。
お礼
そうですね。同じことを二度は書きません、 今なら何とかなるかもなるなら変えたいと思うのも人の心理です。 諦めない方法を知ってる方がいるのか聞いてみたかったんです・・・。
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