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不当解雇しょうか？
一方的な解雇宣告でした 2月28日の朝の事です。いつも通り新聞配達のバイトを終え、配達前にメモ書きされていたので店長に電話を入れました。 電話に出た店長は 「○○さんさぁ、他の人よりパンクが多いんだよねぇ、皆は年に３回位なのに毎月パンクしてるでしょ？この前もタイヤの空気入れたばかりなのにパンクして、バイクの使いが荒いんじゃない？」 「いや、僕もわざとパンクさせてる訳ではないんで・・・」 「集金で忙しいときにパンクやられると俺が直しているから予定がめちゃくちゃになっちゃうだよねぇ。悪いんだけど他のバイト探してくれない？」 「えっ？急にそう言われても！！」 「猶予はあげるから考えてみてよ」 と、このような出来事がありました。 補足ですがバイトを始めて５年７ヶ月になります、収入の関係であと１年半はバイトを続けるつもりでいましたが突然の宣告でした。 店長との電話を切った後、自分の気持ちが収まらず社員の人に電話をし、こういう経緯があったと説明をしたところ、最近店長が社長に1年以上集金に行っていないお客さんが何件もあるのがバレて怒られていたから、八つ当たりかも？との事。 争いごとは好きではありませんが、そんなふざけた理由かと思うと許せません こういった場合、きちんと法的に相手を処分できるのでしょうか？ また、どのような流れで手続きをすれば良いものか分かる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします 追記します、パンク修理代は1回につき２０００円給料から支払っています。バイクの利用代金も毎月支払っていますがメーターは不動、エンジンは良く止まる、ブレーキワイヤーは伸びきり、ブレーキをかけるとライトが減光し見えなくなるというような御粗末バイクです。整備は店長がやっています。
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先日、原付免許を取得したのでバイクを買おうと思うのですが悩んでます。 僕は、新聞配達のアルバイトをしています。 そのバイトは夕刊配達だけだったのですが、”人が足りないので”という店長のお願いで朝刊も配る事になりました。 今までは自転車で配達していたのですが、朝刊を自転車で配るとなると、これが予想以上にシンドイ仕事なんです。 で、原付免許を取ったのですが、お店には僕が配達するときに使えるバイク（スーパーカブ）が余って無かったのです。店長に聞きましたが、”これからバイクを増やす予定も無いし、空きは無い”とキッパリ言われました。 そこで、自分でスーパーカブを買って、配達の時に持ち込みでバイトしようと思ったんです。 でも、僕には本当に自分が欲しいバイクが他にあるんです。 HONDAのMAGNA50です。 このバイクは僕にとって長年の憧れのバイクです。 ようやく、手の届きそうな所まで来たのですが、 このバイクを買ってしまうと、配達はバイクで出来ないと言う事になります。 ご存知の方は分かると思いますが、このMAGNA50というバイクは荷物を積めるようなバイクではないんです。 皆さんは、どうしたらいいと思いますか？ 後悔しない為にはMAGNA50。 バイトを、少しでも楽にこなすにはスーパーカブ。 どっちがよいのか悩んでます。 こんな質問は、皆さんからすれば、所詮は人の事なので 自分で決めればいいと思われるかもしれないですが、 参考までに、アドバイスを頂きたいです。 余談ですが、お店にバイクをもう１台用意させる方法が ありましたら、こちらもアドバイスを貰いたいです。 皆さん、よろしくお願いします。
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何度も申し訳ありません・・・。 2ヵ月半コンビニバイトをしていましたが、2回の無断遅刻で、今日、電話で解雇と言われたのですが、前回の給料日～分のお給料は貰えないのでしょうか？やはり解雇の場合は無理なのでしょうか。 そして、制服や名札など持っているので返さなければならないのですが、その時に、 ・店長に直々に返して「今までありがとうございました」と言うべきでしょうか？それとも書置きでいいのでしょうか・・・？（明日しか暇がないので明日行きたいのですが、店長は明日お休みなのです；） ・やはり同じバイトの方々にはなんとお声をかければよいのでしょうか・・・？ お互い不愉快な思いはしたくないのですが、自分が非常識な人間なのでどうしたらよいか分かりません。よろしければアドバイスをお願いします。
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こんにちわ。長文ですがお読みいただける人はよろしく御願いします。 質問の本題？を先に書きますと 「本人が承認していないバイトの解雇と有給未消化に関して請求は可能ですか？」 という質問です 経緯を書きますと 今年の7月頃まで飲食系？のバイトをしていたんですが 勉強などでバイトに入れるタイミングが6月・7月は1ヶ月に1回程度になっていました。 ちなみにこの時店長は6月に入ってから代わったばかりの新しい人でした。 上記のシフトも渋々ですが承知していました。 一番最後にシフトに入ったのが、どうしても人が足らないとのことで入った7月の半ばでした。 その後、忙しくて自分からバイト先に行く余力など無く、本当に人手不足なら電話来るだろうと あまーい考えでそのままにしてました。 その後10日ほど経った後に2回 着信が店からあったのを後から気づいたのですが 留守電にも何も入れてないので平気かなと思い、またそのまま。 ようやくバイトする余裕も出てきたし、と思い8月の終わり頃にバイト先に顔出した所 店長は不在だったんですが、アレ・・・・？ 名札が無い 持参して置きっぱなしにしておいたはずの安全靴とズボンも無い 支給されていた制服もない おまけにスタッフの連絡先一覧から名前が抹消されている。 極めつけはスタッフのID(pcを使って勤怠を行うタイプ)まで抹消済み 元々この店長は無駄な物はエリアMや統括Mに確認せずに処分したりする人だったので ある意味予想通りと言えば予想通りでした・・・ その時は抗議する気にもならなかったのでメモで有給消化の御願いだけ書き、 店長と顔を合わせるであろう古株の方に伝言を頼みました。 それから3回目の給料日を過ぎましたが、未だに有給分の給料は払われていません。 自分としては ・はした金ですが、貰ってない分の給料は貰っておきたい ・いちお言い分と言い訳を聞き出しておきたい ・この店長とは会話したくない。同姓だけど生理的に無理 もしお答えいただける方いらっしゃいましたらよろしく御願いします。 ※ちょっと前に組合解体云々のニュースに出てた企業のグループ会社です。
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凄くモヤモヤした気持ちでいっぱいなので、何か良いアドバイスがあったらお願い致します。 私は今大学４年生でアパレルのバイトをしています。(現在バイト先での学生は私だけでした。) 昨日、半年勤めているバイト先の店長に(お店のオープン時に同じアルバイトとして入りましたが、社員が居なくなったため、責任者となりました)１０月いっぱいでバイトを辞めるようにと本社から連絡があったというお話しがありました。 その理由は、 ●教育実習で１ヶ月間のバイト休みをもらったこと(２ヶ月前に申告していました) ●バイトの希望休が多すぎる という事でした。 採用時には週２～３日で大丈夫だという契約があったのですが、他の従業員の方との折り合いで、月ごとにシフトが変動する状況にありました。 今回このような理由でバイトを解雇になる理由に納得がいかなかったため、店長に部長(バイトを採用した方です)に電話をしたいと話しをした所、常識知らずという言葉が返ってきました。 社会人としての立場が解っていないのかもしれないと悩んだのですが、話しを聞きたくて結局電話をかけました。 部長は解雇という話しはしていないと仰られていましたが、本当なら１ヶ月前になどの言葉が出ていたので、辞めさせるように話しをしたのだと思います。 同じバイトの方に相談をしてみた所、新しいアルバイトの人を２人補充するので、私は次のバイトの時にその方と被るという話しがありました。 どうやら新しいバイトの方が部長に大変気に入られたようで、今まで散々シフトに煩く言っていた部長はその方のために新しいシフトの取り組みも決めたそうです。新しい方はお二方、未経験で一人は学生らしいので、私の力量不足というより、部長や店長と上手くそりが合わなかったのがバイトを辞めるように言われたもう一つの原因かと思われます。 今までどんな風に言われても、好きな服の仕事を続けたいと頑張ってきたので、とても悔しい思いをしています。 上司が言っている理由は解雇理由の妥当性がありますか？アパレルの仕事はいきなりこんな形で辞めさせられる事があるのでしょうか？ 回答の方、お願い致します。 今回の事をバネに次のバイトではさらに努力をしようと思います！ 長文、失礼致したました。
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