基金訓練の疑問点:面接はスーツ?斡旋はある?倍率は?
- 緊急雇用対策の「基金訓練」を受ける際、面接はスーツで行われますか?また、基金訓練では就職の斡旋はあるのでしょうか?
- 基金訓練は雇用保険を受けられない人を対象としているため、応募数や倍率は職業訓練に比べて少ないですが、面接でアピールする必要があります。
- 基金訓練では、訓練後に就職しやすそうな人から合格させる傾向がありますが、就職に困難を極めそうな人も合格することがあります。20代の方も参加可能です。
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基金訓練のことなのですが・・・
緊急雇用対策の「基金訓練」を受けようと思っており、ハローワークで手続きしてきたのですが、面接はスーツなのでしょうか? また、基金訓練は、就職の斡旋はあるのでしょうか? また、「雇用保険を受けられない人対象のものであるから、職業訓練よりは倍率も応募数も少ないけれど、落ちることもよくある話だから、面接でしっかりアピールするように」とも言われました。 やはり、倍率はものすごい数なのでしょうか?私の志望するコースは10人定員です。このくらいの枠にいったい何人ほど集まるのか、とても気になります。 「訓練後に就職しやすそうな人から合格させていく傾向らしい。受講者の就職率が高くなることが訓練校にとっては重要だから。」という意見と「就職に困難を極めそうな人から合格させていく傾向らしい。そもそもそういう目的で立てられた雇用対策だから。」という意見に分かれているように感じ、かなり情報に惑わされている自分がいます……。^^; 基金訓練はそんなに狭き門でしょうか??もし経験された方や知っている方がいましたら、教えていただきたいです。 ちなみに20代です。 これなんですが・・・ http://www.javada.or.jp/kikin/support01/01.html
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質問者が選んだベストアンサー
基金訓練の対象となる講座を提供していたものとしての意見を書いておきます。 1.面接時の服装について 私服で面接を受ける方もいましたが、やはりスーツのほうが印象はいいです。 私服でも清潔感があれば特に問題はないと思います。 それよりも重要なのは面接の中身です。なぜ基金訓練を受講したいのか? 訓練終了後はどういった職に就きたいのか?といった内容はほぼ確実に聞かれます。 自分なりに整理していたほうがいいでしょう。 2.応募や合格率について これは訓練の内容によって人気、不人気が分かれてきます。 うちの会社で開催したときには定員内に収まりましたので、結果全員合格としました。 しかし人気のある講座で定員数が少ないのであれば、2、3倍の競争率になるのでは ないでしょうか? 対策というわけではないのですが、一般的に午前よりも午後の方が受講する人数が 少ないです。従って、受講したい講座に午後の部があるのであれば、そちらに応募 する方が合格する可能性は高くなります。 基金訓練は、きちんとした目標があればものすごく役に立つ制度だと思います。 この制度をうまく活用してご自身の希望する職に就けることを願っております。
その他の回答 (1)
ここに質問されても全く無意味としか誰であってもまた、受講した人であっても書ける無いようでは全くありえませんし、コース定員や年齢やリンクを貼ったとしても書かれても無意味に過ぎません。 各地域や受講コースなどで全く異なります、なぜ、なぜ、ハローワークの担当者に直接聞かないのですか。不思議でなりません。 狭き門なんて分かる訳ナシ。
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