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23年の5月初旬から産休に入ります。
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以前、類似の質問にアドバイス（参考ＵＲＬのご紹介）をしたことがあります。 参考までＵＲＬをお知らせします。 http://okwave.jp/qa/q6473687.html（類似質問） 類似質問でもご紹介しています東京労働局の資料に、年次有給休暇は次のように説明されています。 年次有給休暇付与後に産前産後休業するからといって、付与する年次有給休暇の日数を減らすことはできません。 前年度（平成２２年４月１日～平成２２年３月３１日）の出勤率が８割を超えていれば、４月に年次有給休暇が付与されるのではないかと思います。 もし４月会社から年次有給休暇が付与されなかった場合は、 （１）会社の就業規則等を確認 （２）人事総務担当部署に理由を確認 （３）東京労働局のパンフレットをプリントアウトして、年次有給休暇の付与の交渉 （４）労働基準監督署への相談 というような対応を検討されてはいかがでしょうか。 【付与日にまとめて全日数付与】 年次有給休暇は過去の労働に対する付与ですから、付与日にまとめて与えなければなりません。 http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/yukyu-kyuka.pdf（３ページ：パンフレット「しっかりマスター」：東京労働局） （http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/（◆パンフレット「しっかりマスター」→３ 労働基準法＜有給休暇編＞：東京労働局）） http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法） ■労働基準法第３９条第１項 使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならない。 ■労働基準法第３９条第２項 使用者は１年６箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して６箇月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数１年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる６箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。 ６箇月経過日から起算した継続勤務年数：労働 １年（入社から１年６ヶ月）：１労働日（合計で、１０日＋１日＝１１日） ２年（入社から２年６ヶ月）：２労働日（合計で、１０日＋２日＝１２日） ３年（入社から３年６ヶ月）：４労働日（合計で、１０日＋４日＝１４日） ４年（入社から４年６ヶ月）：６労働日（合計で、１０日＋６日＝１６日） ５年（入社から５年６ヶ月）：８労働日（合計で、１０日＋８日＝１８日） ６年以上（入社から６年６ヶ月以上）：１０労働日（合計で、１０日＋１０日＝２０日） ■労働基準法第３９条第８項 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び【育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（いわゆる育児・介護休業法）第２条第１号に規定する育児休業又は同条第２号に規定する介護休業をした期間】並びに【産前産後の女性が第６５条の規定によつて休業した期間】は、第１項及び第２項の規定の適用については、これを【出勤したものとみなす。】 ■労働基準法第１３条 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。http://okwave.jp/qa/q6440557.html（参考？） http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei02.html（年次有給休暇Ｑ＆Ａ：静岡労働局）
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- tenki84
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私の会社では産休育休中も有給休暇に関しては欠勤扱いにはならないので、満日支給されましたよ。 規程集などに書いてあると思います。 確認してみてはいかがでしょう？
お礼
ありがとうございました。 規程集を見てみます。
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