産休と育休後の有給休暇について
- 正社員1年2ヶ月働いた後の産休と育休の取得について説明します。産後休暇は2ヶ月前から、育児休暇は子供が6ヶ月の時まで取得しました。
- 有給休暇の支給条件は、勤続年数1年で（初回は勤続6ヶ月経過後）10日、2年で11日です。前の年の出勤日数が8割以上だった場合にこの日数が支給されます。
- 産休と育休を取得した後に取得できる有給休暇日数は何日か、相談先が会社の人でない場合や会社を信用できない場合はどこに相談すれば良いかについて説明します。
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産休（２ヶ月）、育休（６ヶ月）後の有給休暇
有給休暇について教えてください。 正社員になって、１年と２ヶ月働いた後に、産後休暇、育児休暇をとりました。 産後休暇はつわりがひどかったため、出産の２ヶ月前からとりました。 育児休暇は子供が６ヶ月のときまで取りました。 有給休暇は、勤続年数１年で（初回は勤続６ヶ月経過後）１０日、２年で１１日 前の年（初年度は６ヶ月）の出勤日数が８割以上だった場合にこの日数支給されます。 これだけ産休、育休を取得した後に取得できる有給休暇日数は何日になりますでしょうか？ そして、こういう相談は会社の人にできない場合、あるいは会社を信用できない場合はどこに相談すればいいでしょうか？ 回答、よろしくお願いします。
- ainain
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うちの会社の社内規定では産休、育休、有給は公休と して認められているので出勤扱いになります。 すなわち８割の計算をするときに休んだ日にちは分子 にも分母にも反映されるということなので従業員にと っては不利になりません。 会社の人に相談できなければ社内規定でしょうね。 社内規定もないとなればやはり会社の人しか方法な いでしょう。それで納得がいかなければ労働基準 監督署で納得いかない理由を言えば相談に乗ってく れますよ。けっこう労働基準監督署って頼りになり ますよ。 ただ産後休暇はつわりがひどかったため、出産の２ ヶ月前からとりました、というのが産後休暇として 認められていればいいですが、休暇とされたら当然 ８割の計算に関わってきますよ。すなわち分母には 入れられるけど分子には入れられないので８割きる 可能性はでてきます。
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