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退職勧告。辞めるべきか、引き継ぐべきか。
- 退職するように言われましたが、会社に未練はありません。
- 引き継ぐ必要がない経理業務をしていたため、すぐに辞めたいです。
- 雇用者からの退職勧告でありながら、退職時期についても言われる通りになるのでしょうか。
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まず質問 有給休暇残っていますか？ 会社問題なく辞めるには、退職日から２週間前に辞表提出すれば何も問題なく退社出来ます 法的にも。会社もこれには文句言えません、仮に言ってきても そして、同時に有給休暇１４日残っていれば同時に有給申請です で、有給に関しては、通常ならば業務に支障があるなら、その日はご遠慮してもらって 別の日に有給与えるですが、退職決まった人にはこの制度適用外で 申請されたら有無を言わさず有給を認めなければなりません 上記記載内容は合法です。 さらに詳しくいうと上司のもう１ヶ月くらいは居ても良いのには 会社都合ですから 聞く耳もたないでいいです。そこまで退社の決意固いなら。 会社に退職日を決定する権限一切ありません 退社２週間前の辞表提出で問題なしです で、辞めるにしろ会社から退社薦められて はいそうですかで返事したら自己都合退社となります で、よけいな記載かな？ 自己都合退社だと、失業保険受給申請しても給付制限かかって 支給開始は３か月後です。 後は細かく記載しません、それくらいの知識知ってると切れられもこまりますから あと源泉徴収や退職証明、所得証明申請しといてください 会社に必要書類ですから 失業保険給付申請に
お礼
ありがとうございます。残念ながら、有給休暇はありませんでした。失業保険もお恥ずかしながら、前職を辞めてまだ間もないため、その時に支給されたので、今回は支給されないと思います。源泉徴収票はもらっておこうと思います。ありがとうございました。
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