退職に関するご質問です。

質問

転職・退職に関するご質問です。
前勤務先が保険の手続きをしてくれません。

かなり途方にくれてしまったのでご相談させてください。

前勤務先を退職する際に、現場に常駐している管理職に退職の意志を表明したのですが、
その上の部長職が「そんな話は聞きたくない。」と取り合ってくれませんでした。
退職する旨は2週間前（最初に話したのは2010年12月後半。）に現場の管理職に話し、翌日部長に話しをしています。

話が進まないので人事に直接相談したものの、段階を追って上司に報告する必要があると言われ、希望する日での退職は認めないと言われました。

そこで専務に話したのですが、「社長に話すから一度考えて連絡をくれ。」となったまま
連絡をつけることができず、現場での引き継ぎを行い、その管理職含めて送別会的な飲み会を開いてもらった上で
翌日に現勤務先に出社致しました。

現勤務先で入社の手続きをした上で、年金手帳等も必要でしたので、勤務終了後に前勤務先へ行き、
話をしたところ、「退職の手続き（親会社を含む稟議）が完結していないので、保険の手続きを本日付で行うことはできない。」
と言われてしまいました。

現勤務先腹は被保険証と年金手帳の提出を求められています。前勤務先からは現勤務先の入社日の4日後の日付でしか
保険の手続きはできないと言われています。

この場合どうしたら良いのでしょうか。

私としては管理職（直属の上司で課長クラス）に話した2週間後の日付で保険の手続きをして欲しい旨の話をしたものの、
話をつけることができず、民法上の意志表明から2週間で退職というのは前勤務先の人事も理解しているようなのですが、
「5年勤めた会社の最後がそれで良いのか？」
「本日から稟議を回すことはできるが、4日後の日付でしか退職日は書けない。この社員はもう辞めてました。なんて話はできない。」
と言われています。

この不況下にやっとの思いで見つけた転職先が、最初からつまづいてしまいそうで、途方にくれています
ちなみに、その部長は後輩が退職の意思を表明した際に「そんな簡単に抜けられると思うなや！」と恫喝したとの事です。
直接説得しても話を聞いてくれそうにありません。

労働基準監督局や労働局等に相談すべきでしょうか。

どうかご助言の程宜しくお願い申し上げます。

回答No.1

Kensyusei

管轄の労働基準監督署に相談するのが手っとり早いです。
現在の職場の担当者には、あらかじめ事情を話しておきましょう。
４日後の日付で退職日・・・というのは絶対に避けてください。前の職場の担当者が責任を問われることになったとしても、です。そこを妥協してしまうと色々と厄介なことになります。現在の職場にも迷惑をかけることになります。