解雇なのか自主退社なのか？

質問

都内で10人程度の広告制作会社に6年間勤務してきました。
デザイナー（27歳・女性）です。

就業規則など最初から何も提示されておらず、
デザイナーは徹夜するのは当たり前！という考えのワンマン社長の、
小規模な制作プロダクションにはありがちな
残業・休日手当や有給休暇という考えなど一切ない、俗にいうブラック会社でした。

お盆と正月にそれぞれ1週間の休み、というのはアバウトに決められていたのですが
昨年社員同士の話し合いでやはり自分で決めたときに有給休暇を撮れるようにしたい、
ということになり
社長に訴えたところ、好きなようにすればいい、との回答で
法律で定められている日数内で、繁忙期でなければ有給をとってもいいということになり
社員一同喜んでいました。

しかし先週、家庭の事情等あり、精神的に体調を崩してしまい3日程休みをいただきたい、と社長にお話したところ、
お前が休む分ほかのみんなに迷惑がかかるのがわからないのか、
そもそも有給がほしいとかいう考えが甘えているし、女じゃなかったブン殴りたい！
等と言われ、もう明日から来なくていい、と言われました。

時間的にも終電で帰るのが当たり前のようなハードな環境に6年間もいたため
たびたび体調をくずしてしまっていたこともあり、
私自身もいつか転職することは考えていたのですが
突然明日から来なくてもいいという社長の態度は納得がいきません。

当然他の社員も、そんな突然の解雇はおかしいし、
辞めたくないのだったら社長に直訴する！と言ってくださったのですが、
上記のようなあまりに社員のことを考えてくれない態度の社長に、
頭を下げてこれからも働かせてください、という気もなくなってしまい、
会社を辞めること自体は決断しました。
が、なにしろ突然のことだったので
転職の準備や、転職中の生活費などの十分な蓄えもありません。

失業保険は自主退社であれば3ヶ月後から、解雇であれば1ヶ月後からなので
今後の転職に障害にならないのであれば解雇という形で離職票を提出したいのですが
先ほど社長に電話して話したところ、
「とても働ける状況じゃなさそうだから退職をすすめたのであって自主退社でしょ？」
と言われてしまいました。
さきに書きましたとおり突然のことなのでこちらも準備ができていなかったし、
就職活動中の生活費のこともあり、解雇という形にしたくださると助かるのですが…と素直に話したところ、
社長は解雇・自主退社によって失業保険の給付時期が異なるということもまったく知らなかったようで、
経理を担当している奥様と相談する、とのことでした。

社長はお金や法律のことなど全くわかっていないし、経理の奥様はまだ少し社員の側にたって考えてくださるところもある方なので、
出来れば離職の手続き関係は奥様とお話して相談したかったのですが、
社長は「俺が話を聞くから」の一点張りです…。

社長に対して思うことは色々ありますが、
6年間もお世話になった会社ですしあまり事を荒立てたくはないのですが
それでも自主退社にしろ、と言われてしまった場合はどうしたら良いでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.2

marutone

terracceroomさん、こんにちは。
本当に大変な思いをされているのですね‥。
そんな環境で6年間も働いたら精神的に体調を崩して当然だと思いますよ。

まず解雇通知は30日以上前に行わなければなりません。
それより後の場合は通常、解雇予告手当というものが支給されます。
でも今回のようなワンマン社長さんの場合はまず支給してくれないでしょう。

あまり貯蓄をされていないということですので、
やはり解雇扱いになる方が良いかと私も思います。

解雇予告手当を確実にもらうなら、
その旨は伝えずに解雇通告書というものを書いてもらいましょう。
それさえあれば社長さんも言い訳できなくなると思います。

6年間お世話になった感謝の気持ちは分かりますが、
おそらく社長さんは何とも思ってないと思いますよ。

ですので今後のterracceroomさんの明るい未来のために、
労働基準監督署なども活用していっては如何ですか？
別に戦争するという意味ではなく今後のために‥。

今は不景気なので再就職は大変かと思いますが、
無理せずに頑張ってくださいね。

参考URL：

http://www.roudou.net/ki_yokoku.htm#step4