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派遣の病気退職
momover2000の回答
- momover2000
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こんばんは。 ご質問の件ですが、お医者様から診断証明書を頂いた上で退職を申し出られましたか？ 退職が必要なほど休養が必要であると認められる場 合、ほおっておくと大変なことになります。退職でき ないことが更にストレスになり、心に負担をかけてし まいますしね。 上司の方は「やっと仕事を覚えたと思ったら辞めら れては困る！」程度にしか考えていないかもしれませ ん。 出来るだけ早く、受診している病院で診断証明書を とり、退職願（届）と共に会社に提出しましょう。 また、会社に提出する前に提出する書類一式をコピ ーしておくと良いでしょう。 それでも会社が納得してくれない場合、コピーして おいた書類を持って、現在お住まいの地域の労働監督 署に相談されたほうが良いと思います。 また、退職まではいかなくとも、○週間程度の休養 をとお医者様が仰る場合は、その診断証明書を出して 頂いた上で、指定期間お休みを頂き、引継ぎが完了す るまで（事前に期間を決めておいて）勤務されたほう が、あなたのためにも会社のためにも良いのではないでしょうか。 お役に立てれば幸いです。
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お礼
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補足
診断書の補足です。 症状は下痢・嘔吐・食欲不振（と言うか身体が受け付けない）が主。 自律神経失調症的な感じでしょうか… ２つの病院に行きましたが、どちらも下痢をしている状態では検査等は出来ないので、とにかく下痢を止めるようにと。 が、止まりません(T▽T) 食べると、吐くか下すか…体重激減・体力はまったくありません。 検査もしてないのに、診断書は書けないとの事です。