• ベストアンサー

退職について

 今年4月に入社した研修期間中の者です。個人的な理由により、退職を考えております。  うちの会社では退職願は一ヶ月前までに提出しなければならないと従業員規則に記載されておりますが、退職理由によっては即日退職させてもらうことは可能でしょうか?  実際に、住宅手当は最初の二年間は否応なしに半額になっており、そのことは規則のどこにも載っておらず、規則違反という事になるのではないかと思い、それを理由に提出しようかと考えております。 これは理由として通るかどうかわからず困っております。  どうかよろしく御願い致します。  

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

退職理由により即日退職も可能だと思いますよ。 実際、私も3日前に退職の旨を伝え、受理されました。 上司の誹謗・中傷行為による精神的苦痛が原因だったのですが・・・。 規定は規定ですが、精神的に会社に行くことが無理な場合もありますし、その旨を上司に伝え納得してもらえれば即日退職も可能だと思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • mat983
  • ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.2

>退職理由によっては即日退職させてもらうことは可能でしょうか? 4月に入社し研修期間中ですから、まだ戦力ではありません。 また引継ぎ事項もなく、十分可能です。 また住宅手当の件については説明が不十分の会社側にも落ち度があるのです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 退職金の就業規則について

    先日会社を即日解雇されました。 それで退職金を請求したのですがそのような制度はないと言われました。 ですが、以前就業規則を見たときには確かに退職金の記載があったのです。 それを確かめたく即時解雇されてから就業規則の閲覧を請求したところ、すでに従業員ではないとの理由で応じてはもらえませんでした。 解雇された後ですと就業規則を見ることができないのでしょうか?

  • 退職について

    新卒で今月1日から入社した者ですが退職を考えています。 理由はいろいろありますがどれも言い訳にしかならないということは分かっています。 そこで質問内容は、 1.就業規則では1ヶ月前に退職の意を伝えるとなっていますが特別な理由なしに即日退職は可能か。 2.就業規則に反して退職したことで何か罰則はあるのか。 例えば入社時に保証代理人の書類を提出したのですが代理人に賠償請求されないかなど。 3.私は民医連系列の医療機関に勤めています。民医連と関係があると転職や結婚時に不利になると聞きましたが本当ですか?

  • 退職願提出から退職までの期間

    参考URL http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1278978.html こちらにありますように、就業規則による とありますが 退職願提出から退職までの期間で、 特に明示されてない場合はどうなるのでしょうか? 早期に退職しなければならない理由があり、困っています 例:従業員が退職しようとするときは、退職前に所属長を経て退職願を提出し、その許可あるまで、なお従前の業務を継続しなければならない。

  • 退職について

    はじめまして。 私は、現在の会社に勤めて約3ヶ月半くらいになります。 会社の経営者と折り合いがあわず、毎日苦痛で退職を決意しました。 (いじめに近い状態です。) 入社時に3ヶ月は、試用従業員で、9月末までの雇用契約をしています。3ヶ月過ぎても正社員には、なれず未だ試用従業員のままです。 雇用契約の問題もあり退職は、できないと思っていましたが、私より後に入社した人が先月末で退職しました。 また、会社の就業規則には、退職願を2週間前に提出すれば、受理されようがされまいが、退職できるとありました。(先日退職した人も2週間前に提出、問題なく退職できました。) そこで、私は、昨日(7/3)に退職願を会社に提出しました。7/20付けで退職したいとしました。 しかし、会社側は、7/20付けでは、納得できないと言ってきました。 会社側とは、もめてもいいので、どうにか退職する方法があれば、教えてください。 わかりづらい文章でも申し訳有りませんが、宜しくお願い致します。

  • 早く退職したいのですが。

    入社して一ヶ月ですが2/27に口頭で退職希望をして了解してもらえました。従業員はぎりぎりで心苦しいですが失敗ばかりで迷惑かけてるので今月11日に退職したいと伝えましたがまだ返事はありません。退職届けは14日前には提出しないと法的なこともあるらしく、11日では日が足りてません。今からでは遅いですか?それに一ヶ月の勤務ですがマナー違反でしょうか。かなり打たれ強い方ですが、今回ばかりは先輩にちくちく言われて胃が痛みます。

  • 退職時の研修費(雇用調整助成金)の返還に関して

    退職の研修費返還について質問させて下さい。 2010年2月にIT関係の特定派遣会社に入社したのですが、研修終了後、2年以内に退職した場合、月額30万円を支払うという誓約書にサインと押印をしてしまいました。 入社時に誓約書の提出が義務付けられており、就業規則では研修は必ず受けなければならないと記載してあります。 未経験で入社しましたので、研修しなければ業務を行うことは困難です。 研修は自社内で実施されております。 入社して、研修を受けたのですが、研修は雇用調整助成金制度を使用しており、会社は休業と教育訓練の助成を受けていました。 2010年8月までの6ヶ月間、派遣先企業が見つからず、待機の状態でしたので強制的に教育訓練を受けました。 2011年6月に、退職者が多い事や待機期間の長さに不安を覚え、退職の意思を伝えたところ、研修期間6ヶ月分の研修費180万円払えといわれました。 払わない場合は訴訟も考えていると言われています。 研修期間中の月給は額面20万ほどでとても払える額ではありません。 訴訟と言われ、不安になっているのでお教え下さい。 退職にあたり、研修費は返還する必要はあるのでしょうか。 雇用調整助成金制度で会社が助成を受けていたのに、退職時に従業員が研修費として会社に返還しなければならないのはおかしいのではないかと考えております。 何卒ご教授下さい、お願い致します。

  • 退職届の書き方

    今回、規則違反を犯してしまい懲戒解雇が決定致しました。 つきまして、上司に退職届を提出するように通達がありました。 ネットで見る限り懲戒解雇なら退職届は出すものではないとのことですが・・・一応書いておきたいと思います。 届けでの記載内容について懲戒解雇したとわかる内容を記載するようにとのことですがどう書けばよいのでしょうか。 できれば一例を挙げていただけるとありがたいです。

  • 入社4日目での即日退職について

    退職理由は入社初日に給料を提示され、その給料が求人募集時に載っていた額よりも低かったのです。 募集時には(仮に20万として)20万~となってましたが、提示された金額はそれ以下でした。理由を聞くと資格の有無により変わるとの事でした(特に募集時には記載されていません)。 一応4日目まで仕事をしましたが、やはり金額に納得がいかないため、4日目に上司(所長)に即日退職を口頭で申し出て納得してもらいましたが後から本社から損害賠償等の請求がきたりするのでしょうか? 入社初日に雇用契約書や社会保険等の入社時に必要な書類はもらいましたが一切記入提出していません。後からそれらを記入してほしい等言ってきたら記入する義務はするのでしょうか? 又退職届を提出してほしいと言われたら提出しないといけないのでしょうか? 私としては募集時と内容が違うので4日間働いたとしても契約書を書く必要はないとおもいますし、契約書を書かないのであれば契約になってないので退職届もいらないのではと思うのですが・・ 4日間の給料はもらえればもらいたいのですが、必要書類を提出しないと払わないと言われたらもらわなくていいと思ってます。 分かりにくい文章だと思いますが是非回答よろしくお願いします。

  • 就業規則違反と退職金について。

    先日退職届けを提出しました。 会社の就業規則では退職する場合4ヵ月前に提出しなければならないとなっていました。早く退職出来ないかこちらのサイトで質問したところ、民法上14日前でよいということを回答頂きましたので、1ヵ月後に退職する意向を伝えました。一応その場では「預かる」として、退職届けの提出は出来ました。おそらく近いうちに就業規則違反などの話があるかと思われますが、何と言われようと退職するつもりです。 その場合、民法には違反していなくても就業規則違反ではあるので、退職金は減額すると言われても仕方ないですよね?退職金はもともとあまり期待していませんが、会社に12年勤めたんで少しくらいはあってもいいかなとも思っています。 ご回答よろしくお願いいたします。

  • 「明日から来なくていいよ」と言われた退職について

    表題の通りですが、退職届を提出したところ受理され「明日から来なくていいよ」と言われました。 しかし、退職届を受け取ってから2週間後ではないと籍は抜けないと言われました。 私個人としては、即日で籍を抜いて頂きたく訴えかけていますが、どうしても抜いてくれません。もう来なくていいよという人を拘束するという事は問題ないのでしょうか?そもそもそれは解雇にはならないのでしょうか? 退職届の希望日は2週間後ではなく、即日にしてあり受理はされています。 ちなみに、就業規則には「2週間前に退職願を提出すること」と書かれていました。 希望日は関係なく事務的に2週間後に退職とされてしまうのでしょうか?