派遣先契約についての疑問と課題
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- 現在は業務量が少なく暇な状況であり、次の就業先を探しています。また、契約書の時給が間違っていることもあり、まだ契約を確定していません。営業担当者との会議が控えており、しっかりと準備しておきたいと考えています。
- 派遣先契約に関して疑問と課題があります。派遣会社との契約書の内容が通知と異なり、さらに派遣先の要望により契約期間の変更が行われました。しかし、派遣法に関しては正確な理解ができていません。現在は業務量が少なく暇な状態であり、次の就業先を探しています。また、契約書の時給に誤りがあるため、契約を確定していません。営業担当者との会議が控えており、準備をしておく必要があります。
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- ucchan3083
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問題点は以下2点ですね。 1)時給が間違えて記載されている 2)更新期間を「3ヶ月更新」→「5ヶ月更新」に変更されていた 上記1)は記載ミスを指摘して、再度正しい時給が記載された契約書を貰いましょう。 上記2)に関して、質問者様に何か不利益は発生するのでしょうか？もし不利益が発生するなら、当初「3ヶ月更新のつもりで更新を了解した」旨を伝え、5ヶ月更新は拒否する旨を伝えるべきでしょう。 ただ、「次が決まり次第辞める」との事ですが、まだまだ厳しいご時勢には変わりありませんよ。 今回は、時給記載のミスは訂正して貰った契約書にサイン・押印をするのが良いのではないかと思います。
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補足
早速のご回答有り難うございます。 結論としましては、時給がちがっているので契約書は差し戻して正規の契約書を受け取ってから判を押して提出します。 ただ、今回の質問の趣旨は、派遣先と派遣会社の契約更新期間と、派遣会社とスタッフ間の契約更新期間は合わさなければいけないのか？と言う事でしたが、まぁ合わさなければいけないようでした。