仕事を辞めるかどうかで悩んでいます
- 50代前半の主婦が、パートで働いている地方のショッピングセンターでの仕事について悩んでいます。同僚の2人に困っており、彼らが仕事を後回しにして自分の仕事を優先しようとします。上司からは厳しい指導を受け、ストレスで体調を崩してしまった経験もあります。退職を申し出た際には上司から異動の話が出ましたが、最終的には話が覆されました。現在も同僚たちの行動にイライラし、辞めるかどうか迷っています。
- 主婦である作者は、パートで働いている地方のショッピングセンターでの仕事に悩んでいます。仕事はシフト制で、同僚たちの自己中心的な態度に悩まされています。上司からは厳しい指導を受け、体調も崩してしまいました。一度退職を申し出たものの、最終的には異動の話が覆されました。現在も同僚たちの行動にイライラし、辞めるべきか迷っています。
- パートで働いている50代前半の主婦が、地方のショッピングセンターでの仕事について悩んでいます。同僚たちが自分の仕事を後回しにして自分の仕事だけを優先しようとするため、負担が増えています。上司からは厳しい指導を受け、ストレスで体調を崩してしまいました。退職を申し出た際には異動の話が出たものの、最終的には覆されました。現在も同僚たちの態度にイライラし、辞めるかどうか悩んでいます。
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仕事を辞めるかどうかで悩んでいます。
パートで午前中だけ働いている50代前半の主婦です。 勤務先は地方のショッピングセンターで出勤はシフト制なのですが、上司や正社員のほとんどが昼からの出勤が多く、大半は私を含めた３人での仕事になり、２才くらい年上の二人の同僚に困っています。 それぞれが担当の売り場を持っていてそこの管理をしながら交代でレジに入ったり、 部門全体の接客が主な仕事なのですが、この二人がイレギュラーで発生するトラブルや接客を 後から入社した私に押しつけて自分の担当の仕事だけをマイペースでしようとします。 レジを共有している他部門の人が用事があって呼んでも 「○○さん(私)に言え」といって逃げてしまします。 おかげで私は突発的な仕事に追われ、自分の仕事が後回しになります。 今までの上司はこの二人の仕事ぶりを見抜いていて、私の苦労を分かってくれていたのですが、 去年、春にやってきた新しい上司から、ミスが多い、仕事が遅い、言い訳をするなと きつく叱られるようになりストレスで体調を崩してしまいました。 他の人はちゃんと出来ているあなただけが出来ていない、 時間がないというのは言い訳にならないと、よく言われます。 能力不足や、不注意によるミスも確かにあります。 でもすべてその言葉だけで片付けられてしまい、とても口惜しくて辛いです。 去年の１１月頃、退職を決意し上司に申し出ました。 一年で一番忙しいクリスマス・年末年始を控えていたので、年が変わった１月中旬で辞めますと… ところが意外なことに「辞めないでほしい」という言葉と 自分の管轄の他部門への移動を検討すると言ってくれました。 でも、あの二人から離れられ仕事も続けられると喜んだのも束の間で二日後に覆ってしまいました。 他の社員さんが、３人の中でいなくなって困るのは私だと言っているから、というのです。 そんな事もわかってくれていなかったのかと思いました。 自惚れているわけではありません。 この二人の自己中ぶりは他部門の人の間でも有名でかなり評判が悪いのです。 私が休みの日など、二人で仕事を押し付けあって大喧嘩することも度々のようで 皆、呆れ返っています。知らないのは本人達と上司だけです。 ただ、かなりの負担になっていた担当の仕事の一部を社員さんが肩代わりしてやってくれるなどの 配慮を見せてくれ、それで少し様子をみませんか？と言ってくれました。 そこで、どっちつかずの状態で働くのが嫌だったので辞意を撤回しましたが… 辞めようと思っていた１月中旬が来て、このまま続けていけるかどうか迷っています。 あれから２カ月近く実はずっと悩んでいました。 あの二人は相変わらずです。 彼女たちに振り回されイライラが募る日々はこれからも変わらないでしょう。 一人のほうが、私の仕事が減ったことについてどんな手を使って上司にかけあったのか、 と執拗に聞いてきますが本当のことなど言えないので 「私には任せられないとの判断からでしょう…」と、とぼけています。 体調はかなり良くなりました。仕事の負担が少し減ったことと、 上司に今まで言わなかった不満を伝えられたことがよかったのかもしれません。 体調が戻ったことで、やはり今仕事を辞めることはもったいないような気持ちにもなってきました。 歳を考えれば次の仕事を見つけるのは困難です。 幸い夫の収入だけでも今の生活に困ることはないのですが、その夫も定年間近で その先のことを考えると私の僅かな収入でも無いよりはあったほうがいいですから。 私の仕事を引き受けてくれた社員さんにも申し訳ないという思いもあります。 夫は昨年、他部門への移動がダメになった時点で 「それなら辞めますと言って怒るくらいの気概がなくてどうする、 そんな事だから皆からナメられるんだ！」と言われました。。。当たってます。 辞めたいのになかなか踏ん切りがつかずに いつまでもウジウジしている私に、なにか意見を聞かせてください 手厳しい言葉でも結構です。自分ではわからなかった矛盾点などに 気付くことができれば参考にさせていただきたいです。 取り留めもない長文になってしまいましたが、最後まで読んでくださってありがとうございました。
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質問者が選んだベストアンサー
辞めるならいつでもできますよ。 辞めない言い訳を考えてるということは辞めたくないの気持ちの表れだと思います。 私だったら辞めませんね。絶対に。 そんな迷惑な人のために辞めるなんてもったいなさすぎです。 辞めるべきはその二人ですし、上司にもきちんとだれがちゃんと仕事をしているか？ 認識させるべきです。もちろんその迷惑な人たちにも。 その上で評価されないのであれば、辞めますね。 そんな上司の下では働けません。 とはいえ、体調などのこともありますし、よく考えて自分がどうしたいのか？ 決めてはいかがでしょうか？ 質問者様が辞める方向には向いてないような気がします。 辞めることを悩むなら、それを辞めて前を向いて続けるべきだと思います。 辞めたら後悔しそうな気がしますね。
その他の回答 (1)
どんな職場にもお話にあった二人の様なアンポンタンはいる事が多いです。 ただ、新しい上司に意見してくれた社員さんや其の意見を聞き入れた上司の存在は貴重です。今の時代なら、少し羨ましい職場です。 (私が以前いたバイト先は、アンポンタンに上司が丸め込まれてました。)
お礼
早速の回答ありがとうございます。 身勝手な同僚たち、身に余る仕事量に対し結果しか評価してくれない上司、 その上司に叱られる度、言い訳ばかりしてすっかり信用を失くしてしまった自分自身、 すべての事に嫌気がさしてしまっていました。 確かに今回の上司の配慮には素直に感謝しないといけないですね。 自分も忙しいのに、仕事を肩代わりしてでも私に残ってほしいと言ってくれた社員さんの言葉も嬉しいものでした。 人に羨ましがられる職場では決してないのですが、(…ここに書ききれないほどのさまざまな気苦労があるので…) もう少しよく考えてみます。 私の長々としたつたない文章に対して、短い文章で端的なご指摘、ご意見ありがとうございました
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