未払い残業代と休憩時間の請求方法と可能性について
- 会社からの辞める要請や過労の状況などを踏まえ、未払いの残業代や休憩時間の請求方法と可能性についてまとめます。
- 未払いの残業代はタイムカードのコピーと証拠を提出することで請求できる場合がありますが、過去のタイムカードがない場合は難しいかもしれません。
- また、休憩時間が十分に取れていなかった場合は労働時間として認められることがあり、これについても請求することができます。しかし、具体的な請求方法や支払いの可否は会社によって異なるため、確認が必要です。
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会社を辞める前に 未払い残業代
会社から来年の3月いっぱいまで辞めてくれといわれました。 理由は社風と合わないからというだけ。 確かに他の社員と仕事以外の話は全然しなく、お昼も一人で食べています。 来月の中旬（2月）には、働き始めてちょうど1年半経ちます。 なので、まだ一度も使ったことのない有給をまとめて消化してからやめようと思っています。（現時点では10日の有給日があります）。 いろいろ調べたところ、未払いの残業代は請求が出来、使用者が支払って切れるケースもあると聞いて多少は希望をもっています。 会社もタイムカードなので、3ヶ月前からコピーを取り始めました。 ただそれ以前のタイムカードのコピーはなく、聞いても貰えるかわかりません（一応聞こうとは考えています）。ただ週に休憩を取れないほど忙しいときがあり、今年の10月のタイムカードにそれを書いたら二重線を描いて消してくれと言われ、それ以降はタイムカードには直接かいてありません。 出来れば、請求できるもの全てしたいと思っています。 未払いの残業代や休憩時間の労働分を請求したいのですが可能でしょうか？ よろしくお願いします。
- bear009
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質問者が選んだベストアンサー
no.2の方の回答は誤りです。 残業代は未払い賃金という形で遡って請求できます。 労働基準監督署でもいいですが、現状用意できるだけの証拠を持って労働問題を専門に扱う弁護士の所にいった方が話は早いです。 労働審判もしくは通常の訴訟で未払い賃金を請求します。 その際必要になるのがあなたが実際にどれくらいの時間働いていたか？を客観的に示す証拠です。 タイムカードは会社側にある一定年数の保管義務があるので、弁護士を通じて会社に請求すればタイムカードも過去に遡って入手できます。 この時点で「タイムカードは破棄した」と会社が回答すれば法律違反になるのでその点から突いていきます。 最悪タイムカードを会社側が提出してきたとしても改ざんされている場合がありますので、他に何か証拠となるような物があれば用意しておくといいです。＊メモなど 労働審判ではできませんが、通常訴訟であれば未払い賃金総額に対して倍額を請求する事が法律で認められていますので、相手にダメージを与えたいのであれば通常訴訟が効果的です。 また、社風に合わないという理由だけでは解雇事由には相当しませんので、合わせて解雇無効の申請も弁護士を通じてされてもよいでしょう。 この場合「解雇は無効であり、私はもっとこの会社で働きたい」という姿勢を示す事です。 社風に合わないでは解雇できませんので、当然ですが解雇は無効となりますので3月以降裁判が決着するまでの給料も満額支払う義務が会社に生じます。 裁判決着の際は「解雇が無効になり本当はこの職場で働きたいけれども、この会社を相手に訴訟にまで発展しているので実際問題働けない。だからお金で解決しましょう」という目論見です。 貴方は出勤していなくても、解雇無効となればそれまでの月数分の支払い義務が生じるというわけです。 少々ややこしく感じるかもしれませんが、詳しくは弁護士が教えてくれると思います。 会社も下手をうちましたね。 経営者がアホだと平気でくだらない理由で従業員を解雇しようとしますが、こんな事はまかり通りません。 会社へは制裁の意味もこめて取れるだけ取ってやりましょう。
その他の回答 (3)
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
＞出来れば、請求できるもの全てしたいと思っています。 未払いの残業代や休憩時間の労働分を請求したいのですが可能でしょうか？ 請求はできます。bear009さんが自分でタイムカードのコピー等で計算した「これだけはもらえる筈」と思っている金額の支払いを（文書）請求し、（請求日の一週間後程度の）支払期限を過ぎても支払いがないときは、所轄の労働基準監督署に「申告」できます。監督署は行政指導（無料）ですが相当のことまでやってくれます。事実です。監督署の行政指導が及ばなければ裁判所（金額によっては簡易裁判所あるいは少額訴訟）に訴えることにしたらいかがでしょう。
補足
hisa34さん、ご指導のほうありがとうございます。タイムカードは3ヶ月分のみで、月ごとで未払いの残業分が変わるのですが、平均額での請求でも良いのでしょうか？ どうもありがとうございます。
- ゆのじ（@u-jk49）
- ベストアンサー率30% (1233/4073)
3ヶ月以前からの残業代が未払いとのこと。残業代は、通常、月々の給料に含まれるものですから、それが数ヶ月以前から無いということは、貴方がそういうことを既に了解していたと判断される可能性が高いと思われます。つまり、サービス残業は禁じられていますが、そういう感じの「無償居残り」を、貴方は承知していたと判断されるわけです。辞める段になって残業代を言い出すのではなく、最初に残業代が給料に乗っていなかった時点で、会社の経理にその旨、主張すべきでしたね。
内部だけではもみ消されます、 公の場に情報リークしてください 労働基準監督へ
お礼
ありがとうございます。 とりあえず労働基準監督へ行ってみます。
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