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会社の人間関係
noname#208392の回答
>自分より長く働いてる人だからってのは関係ありませんよね？ そりゃ、関係ないですが、会社というところは、会社に貢献している度合いの高い人ほど偉いと思っておいたほうが良いです。 つまり、社長に直訴してもいいですが、新入社員より仕事ができないのならともかく、普通は先輩のほうが仕事ができるので、社長がどちらの見方をするかは明らかです。2年生くらいなら、両方ほっぽりだすかもしれません。実際に首にするのはそれはそれで簡単ではないのですが、面倒を起こす社員をとどめておくより、1年生、2年生なら、来年の新卒で補充できると多分考えるでしょう。 そもそも、何人くらいの規模の会社か知りませんが、新入社員が社長に直訴するなんていうのは、それがどんな内容のことであっても、あっていいことではありません。そんなことしたら、会社で誰も味方になってくれなくなりますよ。あまりにぶっ飛んだことをすると、会社が組織として機能しなくなるからです。 それとも、社長がお父さんとか、叔父さんとか、そういう関係ですか？ >怒鳴るのは普通ですよね？ それは社風によります。私の昔勤めていた会社は若い社員が20も上の上長にむかって「ふざけるな！」と怒鳴っても許される会社でした。しかし、付き合っている会社をいろいろ考えると、そんなことをすると会社にいられなくなりそうなところも多いです。 >怒鳴ったらあんたの負けやよ これは現実的で、無難な対応だと思います。 怒鳴りあいしてもなにもなるものではない、仕事の内容で勝負せよ、という意味です。 別にあなたが悪いとは言いませんが、社会に出れば嫌なヤツというのはいくらでもいるものです。 嫌なヤツとでもどう折り合いをつけて仕事を進めていくかというコツを早くつかんだほうが良いでしょう。同好の士が集まる仲良しグループとは違うのです。 会社の仕組みもよく理解したほうがいいですね。 いずれにしろ、こんなことをネットで訴えても負け犬の遠吠えというものです。 社内に良くしてくれる人もいるようですから、そういう人たちに話を聞いてもらって、またその人たちの話をよく聞くのがいちばんよいでしょう。
noname#189408
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