- 締切済み
知らずに扶養のままでした
３月に結婚退職し、４月から夫の扶養に入りました。 ６月から派遣で働き始め、１年の収入が１３０万を超えてしまいました。 知らずに今まで夫の扶養に入り、年金も健康保険も私個人では支払っていません。 この１２月で派遣の契約が切れるため、失業手当をもらおうと思い調べていたら扶養のままではいけなかったことに気がつきました。 さらに来年４月から仕事が決まっております（収入１３０万超）。 この場合どうすればよいのでしょうか？ しかも２月に手術をするため病院にかかろうと思っています。 すぐに主人の会社に扶養から外れる手続きをしてもらうつもりですが、 そうなった場合１月から失業手当はもらえるのでしょうか？ また、年金と健康保険の手続きはどうすればよいのでしょうか？ そして会社？市？に返金しなければならないのでしょうか？ わからないことだらけですみません。
- naonaonao112233
- お礼率100% (5/5)
- 健康保険
- 回答数3
- ありがとう数5
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ma-fuji
- ベストアンサー率49% (3865/7827)
- ma-fuji
- ベストアンサー率49% (3865/7827)
No.１です。 ＞あと８月～の年金は支払わなければいけないのでしょうか？ そうですね。 払わなければ、その間年金未加入で保険料未納という扱いになってしまいます。
お礼
ありがとうございます。 あと一つわかったことなのですが、扶養というのは扶養が決まった日から向こう1年の収入とのこと。 月額が超えるので、どうしようもないことかもしれないのですが、今年４月からの１年間ですと、１３０万を超えないです。 この場合も返金は必要でしょうか？ 会社には、その点を話した上で失業給付金を受けるため扶養から外れる手続きをとることは可能でしょうか？
補足
結果を報告します。 どこに書けばいいか分からずここにかくことにします。 私の派遣会社に聞いたところ、遡って派遣の社会保険に入れるとのこと。 さらに夫の会社に相談すると、年収が１３０を越えないつもりで期間契約で働いていたのであれば 扶養のままでいいとのことでした。130万の決まりはあるもののいろいろな働き方があるためその他の条件はあいまいなものだということです。 なので１２月まで扶養のままで、失業給付をうけとるため１月から扶養からはずれ国保に加入することにしました。 いろいろとありがとうございました。
- ma-fuji
- ベストアンサー率49% (3865/7827)
＞３月に結婚退職し、４月から夫の扶養に入りました。 ６月から派遣で働き始め、１年の収入が１３０万を超えてしまいました。 通常、健康保険の扶養は、１年間に換算して１３０万円以上（月収１０８３３４円以上）だとはずれなくててはいけません。 なので、派遣の月収が１０８３３３円以下で、３月までの収入が多く結果年収が１３０万円以上になったのなら問題ありません。 そうでなく、派遣分の月収が１０８３３４円以上なら扶養にはなれません。 その場合でも、４月と５月は収入なかったのですから扶養になっていて問題ありませんでした。 ただ、会社独自の健保組合だと、この考え方が違うこともあります。 ＞さらに来年４月から仕事が決まっております（収入１３０万超）。 ４月からは扶養にはなれませんね。 ＞すぐに主人の会社に扶養から外れる手続きをしてもらうつもりですが、そうなった場合１月から失業手当はもらえるのでしょうか？ 扶養でないということと手当をすぐにもらえるかということは連動しません。 会社都合の退職ならすぐもらえます。 ＞また、年金と健康保険の手続きはどうすればよいのでしょうか？ もし、前に書いた扶養の条件をはずれていたなら、国民健康保険に加入しなくてはいけません。 その場合は、扶養からはずれた日にさかのぼって加入し保険料もさかのぼって納めなくてはいけません。 なお、社会保険の喪失証明書が必要です。 年金は国民年金に加入します。 いずれも、役所に行き手続きしてください。 ＞そして会社？市？に返金しなければならないのでしょうか？ 貴方がその間病院に受診していたなら、健康保険が負担した７割分を返還しなくてはいけなくなりますが、そうでなければ返還すべきお金はありません。
お礼
わかりやすい回答ありがとうございます。 残念ながら８月から月に１５万以上の収入があるため、保険料を支払わなくてはいけませんね。 あと８月～の年金は支払わなければいけないのでしょうか？
関連するQ&A
- 扶養控除について
現在、夫はサラリーマンで、今 私は夫の扶養に入っており、扶養手当をもらっています。 私は昨年１１月からパートで働きはじめ、その会社のほうで１月から社会保険に入る事になりました。 会社には、健康保険の加入と年金の手続きを行ってもらっています。 今年１年間の収入が１３０万円を越えてしまいそうなので 扶養から外れる手続きをする必要があると思っていますが、 あまり知識がないため、なにをどうすればいいかわかりません。 夫の会社に対して、健康保険、年金など手続きをどうすればいいでしょうか? なにも手続きをしないと年末調整などでどうなるのでしょうか? また、扶養から外れずに働くには収入を１３０万以下にする以外はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養を抜ける時期
現在、夫の扶養に入っています。 来年からは扶養を抜けて働くつもりで、会社にもそのように伝えてあります。 収入は160万ぐらいの予定ですが、思い切って抜けることにしました。 そこで疑問に思ったことがあるので質問させてください。 夫の会社の扶養手当は、収入が114万を超えると貰えなくなります。 また、健康保険の扶養適用（130万円？）や国民年金の扶養適用になる収入を超えるのは、実際には来年の夏以降になると思われます。 このような場合、夫の会社の扶養から抜ける手続きや健康保険、国民年金の加入は夏以降になるのでしょうか。 それとも、あらかじめ扶養範囲を超える収入になりそうなことがわかっている場合、来年の1月には手続きをした方が良いのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 健康保険と年金の被扶養者について
７月末で退職し現在サラリーマンの夫の被扶養者になる手続きをしようとしたところ夫の会社の担当者より失業保険受給中は夫の健康保険には入れないので国民健康保険に入るように言われました。 また今年の私の収入が既に１３０万円を超えているので税法上の被扶養者にも入れないとのことなんですが年金については第三号被保険者になれるのでしょうか？ 健康保険と年金はセットだから健康保険の被扶養者になれないと年金の第三号被保険者になれないという話を聞いたのですがどうなんでしょうか？ ちなみに私は３ヶ月の待機期間があるので失業保険を実際に受け取るのは１２月から４ヶ月間です。 基本手当て日額は５９６３円で向こう一年の収入は１０３万(１３０万？）円以下です。 どなたか教えてください。 よろしくお願いします (o_ _)ｏ))
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 扶養申請に伴う保険料・年金の返金について
昨年5月まで派遣で働き、6月の結婚を機に転居のため退職しました。 当初失業申請をし手当をいただきましたが、新しい環境に慣れたら働くつもりで、 派遣組合の健康保険に継続加入していました。 しかし9月に妊娠が分かり、結局再就職しませんでした。 すぐに扶養手続きをと思ったのですが、5月までの給与に失業手当を加えると130万を 超えるため、年内の扶養は無理と思い込み、12月まで保険料および年金を払っていました。 今年になって扶養申請をして初めて失業給付の終了した9月には扶養になれたことを 知りました。主人の会社では3ヶ月前まで遡って扶養申請できるとのことでしたが、 派遣組合の健康保険料を1月12日分まで支払っていたため、遡っての扶養申請はできない と言われ、年金も同様に1月12日以降の扶養となりました。 返金してもらう方法はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 扶養に入ったほうがいい？
この質問に関して、検索してみたところたくさんヒットしたので いろいろ読んでみたのですが、ピンとこないというか、自分の知りたい事にはイマイチあてはまるのがなかったので、質問させていただきます。 私は結婚していて、子供はいません。夫はサラリーマンです。 今年の2月まで派遣社員として働いていて、今までの年収は300万くらいでした。 派遣会社の都合で退職し、失業手当をもらいながら、就職活動を行い、このたびパート採用で就職が決まりました。 派遣会社を辞める際、派遣会社のほうから今までの収入のことがあるから 国民健康保険と国民年金に入るように言われ、私も深く考えずに次の仕事を正社員でと思っていたので、そのとおりにしました。 この時勢で正社員に働くことは難しく、就職活動も連敗続きで、やっとパートで働けるところが決まりましたが、パート収入で支払えるかどうか不安になり、このまま国民健康保険と国民年金でいいのかどうか、悩んでいます。 悩んでいることは主に三つで (1)そもそも今までの収入と国民健康保険・国民年金にやっぱり関係があるの? (2)今まで失業手当をもらっていても、扶養に入れる？ (3)扶養に入るための手続きや条件などはありますか？ 他にも気をつけなければいけないことがあれば、教えていただけるとありがたいです。 単に勉強不足なだけかもしれませんが、どなたか教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 失業給付金、アルバイト、扶養について教えてください。
いろいろ調べたのですがよくわからないので質問させてください。 私は昨年6月末に会社を退職して11月から今年の3月まで失業給付金を受給しました。受給が終わったので4月から夫の扶養に入り、アルバイトをはじめました。月8万ぐらいの収入で忙しい時期だけと言われているのでいつまで続くかわかりません。 夫の扶養でいるには、所得税に関しては103万円以内の収入で失業給付金は収入にならないこと、社会保険に関しては130万円以内の収入で失業給付金も収入になると言う事はわかりました。 私は今年の1月から3月までの給付金は60万ぐらいでした。4月から扶養になったの社会保険に関しては4月以降130万収入を得ていいのか、それとも給付金60万を引いた70万までなのか教えてください。 あと失業給付制限中に夫の扶養に入りたかったのですが夫の会社で入れないといわれ諦めました。（今考える会社担当者の勘違いだったと思う。）その間に払った国民年金と国民健康保険料を返金してもらうことは可能でしょうか？またその手続きのどうしたらいいのでしょうか？ 長々とすみません。表現がうまくできずわかりにくいと思いますが、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 夫の扶養に入りたくない
専業主婦です。 最近、副業としてチャットレディと企業モニターを始めましたが、 半月で１３万円近くの収入を得ました。 これからも続けて多く稼ぎたいと思っていますが、 企業モニターはともかく、チャットレディは夫や夫の会社にばれたくありません。 今現在、夫の扶養には入っていません。 （失業保険の受給があったため、入れませんでした。） 国民年金加入の手続きは済んでいますが、 失業保険受給中に健康保険の手続きを怠ってしまったため、 健康保険の手続きはしていません。 今ちょうど、失業保険の受給期間が過ぎて半月ほど経ったので、 ＜質問１＞ 夫の扶養家族になるかどうか手続きを迫られて、悩んでいます。 私は、できれば自分で税金・保険料を支払っても多くの収入を得るために頑張りたいのですが、夫の会社から見て、不審に思われないでしょうか？ 夫には、アフェリエイトなどの収入がある、と言おうと思っていますが・・。 ＜質問２＞ また、自分で確定申告をするつもりですが、扶養に入らなければ、夫や夫の会社にはばれずに税金・保険料を納めることができるのでしょうか？ ちなみに、これまでは、 今年の３月までアルバイトで会社勤務をしていましたが、 夫の転勤により退職しました。 そこでは収入が手取り１４万円ぐらいあり、会社の保険に入っていたので夫の扶養からははずれていました。 ７月末までは、失業保険を受給していました。 何卒、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養手続きについて
夫は派遣社員として働いているため、会社での保険手続きはなく、国民年金保険と国民健康保険を支払っています。 正社員を退職した妻の扶養手続きは、どのようにすればよいのですか。 それによって、妻の国民年金保険の支払いはしなくて済むようになるのでしょうか。 また、国民健康保険の支払い額も減額されるのでしょうか。 （状況） 妻が昨年1月に正社員として働いていた会社を退職しました。 失業手当を受取りながら就職活動をしましたが、希望の就職には就けず、昨年11月からパートの仕事を始めました。 収入は月6～7万円程度です。 昨年、妻が2月に役所で手続きをした際、扶養に入るか確認があった際には正社員として再就職の意思があったため、扶養には入りませんでした。 また、昨年の妻の収入合計はボーナス支給等合計190万円ありましたので、さかのぼって扶養扱いが可能に なるならば、今年1月1日からということになるかと 思います。 夫が12月に会社へ提出した17年度の給与所得者の扶養控除等の（異動）申告書へは、扶養になる旨記入したのですが、 現在、国民年金保険と国民健康保険の支払い金額は変わりません。 改めて役所へ行って手続きしなければなりませんか。 現在、健康保険と年金合わせて出費が高く、生活が苦しくなっています。 いろいろ調べてみてもよく分からないため、分かる方どうぞ教えてください。宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 妻の退職による、扶養・年金・保険について
妻の保険・年金関連について教えてください。 （無知なものですからご教授ください） 妻は、 ・今年1月～10月末まで派遣で働き退職 ・収入が103万円を越えている ・妻は妊娠中（来年3月出産予定） という状況です。 失業保険は後にもらいたいので、失業保険受給延長制度を利用しようと考えています。 扶養手続きをしようと思い、私の会社に話したら、 前提事項 ・失業保険受給延長制度を利用 ・2005/1/1～10/31までの収入は103万円を超える で、 ・健康保険は入れる ・国民年金も入れる ・今年（H17）は税法上は扶養対象外 といわれました。 扶養に入れなくても、健康保険や国民年金に入れるのでしょうか？ また、妻が派遣会社から聞いた話だと、 ・派遣会社の保険で任意継続ができる ・なので、出産手当金がもらえる （1年以上働いた場合に出産手当金がもらえるそうです） ということです。 この場合、年金は役場に払う「国民年金」に加入しなければならないのでしょうか？ 色々と疑問だらけで申し訳ありませんが、アドバイスいただけないでしょうか？ （質問が支離滅裂になっているかもしれませんので、意味不明な場合はご指摘ください）
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 失業後の扶養手続きについて教えてください
流行の派遣切りで妻が今年中で仕事を退職することとなりました。 それで仕事が見つかるまでは私の扶養に入れようと思っております。 妻が働かなくともなんとか大丈夫ですので良い仕事が見つかるまでゆっくり探す予定です。 私の会社に問い合わせると 来年になった時点で税法上は失業保険は非課税の為収入とはみなさない為会社の扶養手当は支給できるとのことです。 健康保険と年金は失業保険が日額3612円以上ある場合は私の扶養としてはできないようです。 そこで質問なのですが (1)１月から失業保険が支給されている間の健康保険は 現在の妻の職場の健康保険を任意継続するか国民健康保険に入るかどちらがいいのでしょうか？ (2)失業保険は非課税で総額50万支給されたとして 仮に４月から妻が働き100万円の収入を得た場合 税金は100万円にかかるので非課税になるが、健康保険と年金は収入100万と失業保険50万で150万の収入とみなして支払い義務が発生するのでしょうか？ また妻が９月から働き毎月２５万稼いだ場合 年収は100万なので税金は非課税になるのでしょうか？ 健康保険と年金はどうなるのしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
何度も丁寧に答えていただきありがとうございました。 明日会社に確認してもらおうと思います。
補足
最後に一つ教えてください。 国民健康保険に遡って加入しないといけないとのことですが、過去の分を無保険状態にすることはできないでしょうか？ 相当の額の支払いになるので、お金の準備が大変です。