契約社員で月給30万、パートでの働きに迷っています

このQ&Aのポイント
  • 契約社員で働くか、パートで働くか迷っています。現在はパートで働いており、月収は約20万円です。しかし、契約社員になると月給が30万円に引き上げられる可能性がありますが、夜型生活から抜け出せないのは苦しいと感じています。転職活動もしていますがなかなか決まらず、上司からはパートのままでも苦しいかもしれないと言われています。皆さんは、自分の都合を優先しますか、それとも居心地の良い会社で働きますか?
  • 契約社員とパートの選択に悩んでいます。現在はパートで働いており、月収は約20万円です。しかし、契約社員になると月給が30万円に引き上げられる可能性があります。ただ、契約社員になると夜型生活から抜け出せないのは苦しいです。転職活動もしていますがなかなか決まらず、上司からはパートのままでも苦しいだろうと言われています。皆さんは、どちらを優先しますか、自分の都合を選ぶか、それとも居心地の良い会社に残りますか?
  • 契約社員かパートか迷っています。現在はパートで働いており、月収は約20万円です。しかし、契約社員になると月給が30万円に引き上げられる可能性がありますが、夜型生活から抜け出せないのは苦しいです。転職活動もしていますがなかなか決まらず、上司からはパートのままでも苦しいかもしれないと言われています。皆さんなら、自分の都合を優先して契約社員になりますか、それとも居心地の良い会社に残りますか?
回答を見る
  • ベストアンサー

契約社員で月給30万

いま、パートで働いている会社で 契約社員ではたらくかと話がありました。 私は正社員だったのですが 業務上夜型生活になるのが体力的に苦しくパートにしました。 現在未婚で一人暮らしです。 パートで稼げる金額は月20万くらいです。 内容は ・社会保険完備 ・ボーナスない代わり月給30万に引き上げ可能(←この雇用形態過去に有り) ・勤務時間は5~6時間だがやっぱり帰宅は夜11時半くらい よくしてくださっている上司(私にとってまるで父親のような上司です)が 私の生活費を心配し、 このお話を上と掛け合ってみようかと 切り出してきました。 大変いいお話ではありますが、 このまま夜型生活から抜け出せないのは苦しいです。 ただ、やはり最近はお金がないというだけで お買い物をしていても不安になるし、 食費をかなり削りますし、 ほとんど自転車で移動したりしてガソリン代を節約し 趣味もあきらめています。 かなり勢いよく転職活動もしていますが 10社以上落とされなかなか決まらず、 上司も、たとえ事務とかにきまっても 月給20万きったりするし生活も 苦しいだろ?といいます。 上司には転職の意向はお伝えしております。 私は、このお話をお断りするつもりでいます。 その反面 こんなによくしてくださっている会社、 続ける価値があるのでは? だから、妥協してでもこのお話を受けるべき? と迷っています。 ほんとうに人間関係がよい会社で、 尊敬できる上司も多いです。 みなさんだったら、やはり、 自分の都合(私の場合は夜型生活をやめたい)を 優先しますか? それとも、居心地のよい会社で 働いていきますか? ご意見お願いいたします。

noname#131386
noname#131386
  • 転職
  • 回答数3
  • ありがとう数3

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • odaigahara
  • ベストアンサー率20% (373/1832)
回答No.3

あくまで参考マデ。  今の雇用環境であれば、かなりいい条件だと思います。もし誰でもできる仕事なら応募者も多いでしょう。確かに、仕事は先に済ませて、家に帰ってゆっくりしたいという気持ちがありますから夕方からの仕事はすっきりしないものがあります。ホテルの調理室などであれば、朝4時間、夕方4時間の勤務というのがありますが、日中休みというのもなんとなく休んだ気持ちがしないかもしれません。  ただ、居心地がよいなら、それもいいですけどね。

noname#131386
質問者

お礼

ありがとうございます

その他の回答 (2)

  • opera-man
  • ベストアンサー率26% (111/414)
回答No.2

・上司は好意でこの話をもってきた。 ・妥協してでもこのお話を受けるべき 文面に、この2つキーワードがありますが、 もし、将来、関係が崩れた場合に泥沼にはまる気がします。 あと、夜型生活をやめたいというのも、居心地の良い会社で働きたいというのも 自己の都合です。会社のためにやっていることではないです。 会社のため、上司のためと考えるのは危険だと思います。 せっかくの好意を断るのを懸念されていると思いますが、 「好意は大変ありがたい」ということを表現すれば良いのです。 結論を変える必要はありません。 上司は、質問者さんのことを考えているのです。 そういう場だからこそ、あなたの考え、思いを、通じるまで述べるべきです。 そうしないと、逆に上司に失礼な場合だってあると思います。

noname#131386
質問者

お礼

ありがとうございます

  • riri1609
  • ベストアンサー率36% (199/540)
回答No.1

私なら・・・ 基本的にはこのお話を引き受けます。あとはいつまでも続けていけるような、続け甲斐があるかどうかです。 仕事を続けていく上で、人間関係というのは大事な要素です。人間関係が良好であれば、多少きつい仕事でもやろう!という気持ちになれます。 夜型生活といっても、朝の4時5時まで仕事をするわけではないので、私にはそんなに酷い事とも思えません。 私は今までいろんな仕事をしてきて今では会社の経営陣になっていますが、ずっと人間関係だけは良かったので、仕事の就辞と天秤にかけられるほどの自分の都合なんて無かったですし、考えたことも一切ないです。

noname#131386
質問者

お礼

ありがとうございます

関連するQ&A

  • 月給30万の場合

    契約社員 勤務時間夕方4時~夜11時 繁忙期は週休1.5日 社会保険完備 月給30万 この条件はいいと思われますか? パートで金銭面でぎりぎり生活している私を心配し 上司がもちかけてくださったおはなしです。 時間が遅いのが苦で、退職し 同じ会社でパートで働きながら転職活動中です。 やはり生活するにはお金も大切だと常々おもいます。 しかし、この生活だとまた逆戻りになります。 お金か、 時間か・・・ どう思われますか?

  • 契約社員の社会保険。

    こんにちは。 閲覧していただいてありがとうございます。 かなり無知な質問で恥ずかしいのですが、教えてください。 転職を考えています。 以前お世話になった派遣会社に声をかけたところ、 契約社員にならないかと言われました。 社会保険や有給など、待遇面について聞いたところ 社会保険は正社員同様、半分が会社負担だと言われました。 これは「社会保険完備」と何かちがうのでしょうか?? 月給25万の場合、手取りでいくらくらいになりますか? また契約社員のメリット・デメリットなど教えてください。 よろしくお願いします。

  • 同一会社内で「月給制」と「日給月給制」!?

    社員が3人(パート含む)の小さい会社です。 その中の1人は小さい子供がおり、頻繁に休みます。 それは仕方がないですし、皆でフォローしなければならない事だと思うのですが、 それを理由に、その人だけ「日給月給制」にするのは法的にどうなのでしょうか?? ちなみに、その人は現在パート職員で、来月から社員になりたいと申し出ています。 その際の契約で他の社員2人は「月給制」なのに、 その人だけ「日給月給制」に定めるのはOKなのでしょうか??? うまく説明できなくてすみません。 何かありましたら、補足いたしますので、よろしくお願いいたします。

  • 契約社員or正社員

    今現在、契約社員である会社に勤めている者です。 今週、上司に呼ばれて正社員になるための試験を受けないか?と言われました。自分の本意としてはこれまで通り契約社員でいたと思うのですがこの場合、みなさんならどうされますか? 正社員になれば今の月給は減るみたいだし仕事も今より責任が出てきます。メリットといえばボーナスの有無ぐらいです。 お金のために仕事しているのだから正社員になって月給が減ると的をはずしていると思い悩んでいます。 またこの場合、はっきりと正社員になりたくないと上司に言うべきでしょうか?教えて下さい。

  • 正社員とパートの扱いについて

    仕事の量が減ったのとパートの賃金が安いとの理由で正社員の労働時間が減らされました。 7月、8月と会社の休みが多く、正社員であっても完全日給月給の為、痛手です。 しかし、その休日をパートのみ出勤させるとのこと。残業もパートのみ。 社員よりパートを遣った方が会社の利益になるというのはわかります。 でもどんな理由であれ、正社員もパートも同等に扱われるべきではないのでしょうか? かと言って、正社員の給料が高すぎるというわけでもありません。 ちなみに年休も2年目に交渉してやっと貰えましたが、休むと欠勤扱いになります。 年齢が年齢の為、転職も難しいのでもちろん退職はしたくありません。 しかし、こちらにも生活があります。 このまま会社の言いなりでいいのでしょうか?

  • ボーナスあり。でも月給から引かれています。

    今年の3月までパートとして会社に勤めていました。4月からは契約社員として親会社で働いて欲しいと言われています。親会社と言っても、属託先で働いているので、実際名義が変わるだけのことです。 先日、親会社の方が契約書を持ってきましたが、給料はパートの時給を月給に換算したものでした。それはともかく、その月給から年二回のボーナスを支払うための金額が引かれていました。ボーナスは月給1月分です。12回分の月給から2回の月給が引かれ、それを12等分したものが月給になっているのです。これでは今までもらっていた月の給料よりも手取りが少なくなってしまいます。それを会社に言うと、「月給を高くしてボーナスなしでも、ボーナスありで月給を低くしてもいい」と言われました。なにか納得いかないので契約するかはまだ決めていませんが、これってボーナスって言って良いんでしょうか? 回答、よろしくお願いいたします。

  • 「派遣社員」「契約社員」について

    アンケートや何かの申し込み時に、 ・会社員 ・会社役員 ・公務員 ・自営業 ・パート、アルバイト ・学生 ・主婦 ・無職 ・その他 と選択肢があるときに、 派遣社員や契約社員はどれに該当するのでしょうか? バイトの派遣社員は 「パート、アルバイト」 契約社員は「会社員」、「その他」 でしょうか? 「会社員」とは正社員のことだけを示してるわけではないのでしょうか? 社会人=会社員? サラリーマン=会社員? 間違った所に印を付けたらだめというわけではないですが、 厳密に言うとどうなのでしょう? 基本的なことですが 時給=バイト、 月給=契約社員 でいいのでしょうか? よろしくお願い致します。

  • ABCマートの地域社員の月給

    ABCマートに転職しようか考え中です。 ですが、募集要項に正確な月給が15~18万としか書かれておらず、生活費の面で心配です。 神奈川県の地域社員希望です。 初任給は大体いくらくらいでしょうか?

  • 月給15万の正社員か派遣社員

    お世話になります。 現在、派遣社員でデータ入力やっています。 時給は1600円です。 今日、正社員で受ける会社が月給15万くらいとのことなのですが、今の派遣の仕事を続けるか、正社員になろうか迷っています。 正社員の求人は事務職です。 派遣社員だと ●1600円×8時間=12800円 12800円×22日=281600円(月給・額面) 281600円×12ヶ月=3,379,200(年収) 正社員だと、ボーナスが2ヶ月出たとして ●150,000円×14ヶ月=2,100,000(年収) 年収で100万以上変わってきます・・・ アドバイスよろしくお願いします。

  • 日給月給制について

    日給月給制について リクナビネクストから応募した転職の会社から内定通知がきました。リクナビネクストのメールです。 リクナビネクスト求人には、普通に月給いくら、というように記載がありましたが、内定通知には、金額の前に、日給月給制、とかいてありました。 試用期間半年、試用期間終了後正式に正社員、それぞれ、月給額と共に日給月給制、とありました。試用期間だけの話ではないようです。 詳細は控えますが、働き方としてはかなり特殊で、 日給12時間拘束 夜勤12時間拘束 交替制 休みは 2勤務2休 または 週休3日 とあり、面接では社長から、少ない人数でのオペレーションになるので、当日休むとかないようにしっかり自己管理できますか、というようなことは念をおされました。 日給月給制の正社員、初めて聞きましたがこれは普通ですか。また、ブラック的な意味合いをもつような支払い制度ですか。 求人にはそう書いてなく、内定通知で初めて知りました

専門家に質問してみよう