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会社の悩み 労働基準に詳しい方教えてください。
ある企業のスタッフです。 人事権を持つ会社の社長の息子ですが、人事異動で少し厄介な事をしてます。 私は、調理を担当をしてますが、異動が出来ないスタッフは、営業にまわすとの 事です。 私の出来る仕事はお客様に料理を提供する仕事です。異動させるのは分かりますが 何処に飛ばされるか？分かりません・・・しかし、問題なのは拒否権は無い会社員で、 可・不を希望も聞いてるに関らず異動をさせる会社です。大規模な会社の上何故？ また、調理人を営業？意味が分かりません・・・これは、完全なるパワハラです。 嫌なら自主退職せよ。会社は解雇にはしない唯一の手段です。 労働基準法ではどうなのでしょうか？パワハラは犯罪ではないのでしょうか？ 残業は山のようにさせ、残業しないさせないと良い事ばかりいいますが現実は嘘の塊。 しません！と契約書まで書かし、印まで押させます。全てサービス残業です。 もし、労働基準に詳しい方教えてください。
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私の彼の仕事の事について質問です。 就業時間→9：00～18：00 休日→日、祝日 月給制、入社7ヶ月、役職→部長 まず残業についてなのですが、ほぼ毎日20時か21時ごろまで仕事をしています。残業代はもらってません。土曜日も出勤なので祝日がなければ休みは週１日です。これは労働基準法に引っかからないのでしょうか？ あと、社長に仕事の進みが遅い。帰るのが早すぎる。（他の従業員はもう少し遅くまで残っているようです）などと怒鳴られ、働きたいやつなんて他にもいっぱいいるんだから辞めたければ辞めろなどと言われるそうです。 でもいつもそう言われるわけではなく、急に怒り出し怒鳴られる事があるそうなんです。 普段は社員を飲みに連れて行ったりと面倒見がいいのですが・・・ 怒鳴られたりするのは彼だけではなく他の社員に対しても辞めちまえ！などと怒鳴ることがしばしば。 私も社長に何度か飲みに行ったりした時に会った事があって、話を聞くと、彼はどちらかというと社長のお気に入りで仕事に関しても能力を買ってもらえてると思います。 それなのに罵声を浴びせたりするそうで。 でも次の日に出勤するとケロッとしていて、怒鳴り散らしていたのが嘘のように普通に仕事の指示を出したりと、いつもの社長に戻っているそうです。 今までもそうやって人を育ててきたみたいなのですが、彼はストレスで潰れてしまう寸前です。 もしもその会社を辞めるとしたら労働基準法に反することはあるか知りたいんです。こんな不景気なので、もし今までに働いた残業代などをもらえるならもらってほしいですし、辞めないにしても今の社長のやり方ではストレスがたまる一方です。これはパワハラには該当しないでしょうか？ 今日も彼はすごく重い足取りで仕事に行きました。 どなたか労働基準法などについてわかる方、教えてください。
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