- ベストアンサー
契約書に記載されていることと違う？
私は先日まで契約社員としてある会社で4ヶ月間勤務してました。21歳です。 先日、社員の異動により私の居た部署から1人契約社員が不要になり、 1番経験の浅い私が契約途中で首切りにあってしまいました。 しかし、契約書を確認すると、契約を途中解除する場合、上記の理由で解除するという感じの事が記載されておりませんでした。 これって法律的にどうなんでしょうか。 無知な質問で申し訳ないのですが、教えてください (´;ω;`)
- fuwa_days54
- お礼率30% (10/33)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
契約を確認する必要があると思います。 まず、勤務する期間は何か月、あるいは何年という契約でしょうか？ 契約期間の定めがある契約では、その途中で解約する場合、相当の理由が必要となります。 たとえば１年契約の有期雇用で、それを４か月で解雇するには、「それなりの理由」が必要になります。 最も経験が浅いとか、異動の都合で不要になったという程度では、「それなりの理由」とは一般に認められません。 また、どうしても解雇する必要があったとしても、ただちに解雇はできません。 解雇は「１か月前に予告するか、１か月分の解雇予告手当を払う」ことになっています。 ただ、おそらく個人では、交渉しようにも会社は相手にしてくれないと思います。 労働組合に加入、もしくはご自身で労働組合を結成して、団体交渉を申し入れれば、会社は拒否できません。 労働組合の加入や結成を理由として労働者を不利に扱ったり、加入や結成しないよう妨害したりするのは、法律で厳しく禁じられていますので、ご安心ください。 下記のところに相談されると良いでしょう。
その他の回答 (2)
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
契約社員ならば契約期間があるのでしょうね。 ただ、いずれにしても、この質問文では解雇でしょうね。 ２つ問題があります。 １つは労働基準法の解雇の問題です。解雇の３０日前予告が必要です。予告がなければ平均賃金の３０日分の解雇予告手当の支払が必要です。労働基準法（第２０条（解雇の予告））違反です。解雇予告手当の支払を請求できそうです。問題解決は所轄の労働基準監督署が良いでしょう。請求しても支払わなければ申告することができます。 ２つめは民事で不当解雇の問題です。不当解雇による損害賠償等の補償金の支払を請求できそうです。差し詰め所轄の労働基準監督署の総合労働相談センターで助言・あっせんについてアドバイスをしてもらったら良いでしょう。請求しても支払わなければあっせんの申請をすることができます。http://www.roudoukyoku.go.jp/advise/soudancorner1.html
お礼
解決金と損害賠償請求できました！ 今後の就活にも支障をきたすことなく、円満解決できて良かったですヽ(´ー`)ノ 本当にありがとうございました＊
- SEI-R
- ベストアンサー率31% (361/1146)
派遣でなく契約ですよね？ どちらの場合でも同じですが、原則契約書に記載の無い限り一方的に中途解除する権限はありません。 これは労働基準法に定められていることですが、契約を中途解除する場合少なくとも労働者に対して３０日前までに予告をしなければならず、また労働者の納得のいく説明をし理解を得る義務があります。 通常契約社員には契約解除後の職が無いのが普通ですから、会社側に次の雇用先の斡旋等の義務もあります。 さらに、その理由によっては労働者に対して、債務不履行による損害賠償として残契約期間分の賃金相当額の支払いが発生することもあります。 これに関しては労働者側が訴える必要がありますが。 ただし、労働者に契約不履行の問題があった場合には別です。 たとえば仕事中明らかにサボっていたり、無断欠勤・遅刻を繰り返したりすると、契約不履行にあたりますので会社側が契約を解除する理由になりますので、途中解除できることもあります。 今回の場合は職務上の問題が無ければ債務不履行として訴えることができます。 が、復職はできないものと考えたほうが良いでしょう。 ご自身としてもそんな会社に復職はしたくないとは思いますが。
お礼
会社側も、会社都合だと認めてくれはったんで、円満解決できました！ すごく良くしてもらったいい会社だったので、多額なお金をいただいたという事に少し申し訳ない気持ちなんですが、これでスッキリしたので、早く次のステップに行けたらなと思ってます (´`)♪*
関連するQ&A
- 派遣契約を解除してアルバト契約することはＯＫ？
現在、部署で雇いいている派遣社員さんを契約途中で解除し、アルバイト契約を別途結ぶ事って違法でしょうか。 一応、当人には待遇を保障して了解を得ています。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣 二重契約
派遣社員としてＡ社のＡ部署に勤務しています。 面接時「他部署の事務を少しだけやってもらうかも」と言われましたが、入社したところＡ社のＡ部署社員が兼任しているＢ社の事務全般もお願いしたいと言われました。 これは二重契約にならないのでしょうか？ 派遣会社に確認してもらったところ「認識違いがあった。申し訳ありません」とのことでした。 Ａ社・Ｂ社で％を決めて契約書を作るとしても時間がかかるそうですが、通常は会社ごとに契約書が必要なのではないでしょうか？ 2社で100％にする形にしようとしていますので指揮命令担当者が同じ場所で二人になります。 勤務しづらいです。 負担が増えていますが時給を上げてもらうことは難しいそうです。 これは普通のことなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 契約書の作成について
現在の部署に異動があり、契約書等に触れる機会が増えてきました。ただ、内容は理解できますが、自分で作成するとなると頭が混乱してしまいます。 契約書と言っても色々あると思いますが、共通して記載される事やこれだけは記載すべきだ！という事があれば教えていただければと思います。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 契約社員の部署異動？
紹介予定派遣で３ヶ月、その後契約社員で3ヵ月半の契約を終了。その後続けて18年６月から1年の契約を結びました。 職種にこだわりがあった為、契約を更新したのに部署異動で、職種が変わりそうです。（勤務地は変更なし） これって契約違反ではないでしょうか？ 職種が変わるなら、契約は更新せずに5月末日でやめていたと思います。結果中途半端な勤務年数だけが残り悔しいです。 最初の紹介予定の話ではとりあえず契約社員で勤務し今年12月に正社員登用試験を受けて…という話もありました。 正社員にならずとも契約社員も基本的には今まで会社側からの契約打ち止めは一度もないと言われました。 なので安定雇用が望めると期待していたのですが…。 またここから職探しかと思うとぞっとします。 どういった権利を主張できるのでしょうか？ 現在の職種で業務に当たることが第一の希望です。異動先の部署では残業がとても増えます。 残業代は月３０時間内で○万と決まっており（これも違法だと思うのですが）給与が増える見込みはありません。 私にとっては不利益な契約内容の変更だと思っております。 どこから取り組んだらよいのでしょうか？ アドバイスをお願いします。 （まだ異動の話を聞いたばかりなので、私の気持ちも揺れており、分かりずらい文面で失礼します。）
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣契約途中での異動
現在、食品企業に営業事務で就業しております。私の居る部署へ他の支店から事務経験豊富な女性社員が人事異動でやってきました。そのため、派遣元の営業から「今の課は充足したため来月から違う部署（同フロア内）へ異動するように」と同意もなく一方的に言われました。私のこの部署での契約はまだ、一ヶ月残っており途中での異動です。 そして異動先におられる同派遣先の女性は私の異動により今月末で解雇になります。 そこで質問ですが、私が契約違反といい今月末で辞めた場合自己都合となるのでしょうか。 そして解雇を言い渡された女性も泣き寝入りせずにすむ方法はあるのでしょうか。
- 締切済み
- 派遣
- 雇用契約解除予告通知
初めまして 閲覧ありがとうございます 某企業で契約社員をやっているものです。 私の元に雇用契約解除予告通知が届きました。 正直、納得がいきません。 不当な理由だからです。 一ヶ月後に契約解消になるんですが、部署も異動になります。 今回は課長に言い渡され、所長が合意した上での処分になっていますが異動先にも別の課長が在席しています。 そこで思ったのですが、異動先で成果をあげれば取り消してもらえるでしょうか？ 解雇の取り下げ等は耳にしますが、今回は少し特殊なケースだったため質問させていただきました。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 履歴書の記載・退職理由 契約社員の途中解除
もう後が無く、生活のためどうしても定職につきたいです。前職では契約社員で6ヶ月期間契約でしたが、能力不足による退職勧誘による契約期間途中の解除にあい、5ヶ月で前職を退職しています。履歴書には、契約期間途中の解除なんで書くと、どこも雇ってくれません。何と書いたらいいでしょうか？嘘にならないようにどう理由をいったらいいんでしょうか。本当に困っているので、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 契約途中での契約打ち切り。
３２歳（女）です。 １０年ほど正社員で事務職をしていましたが、 ３ヶ月前より、初めて派遣社員として働き出しました。 長期の更新型の契約で入ったのですが、先日１回目の更新をしてすぐに、契約途中なのにもかかわらず９月末で契約を終了したいといわれました。 理由は上から全社的に派遣＆バイトの契約をきる指示がでて・・その結果私を辞めさせ他部署より社員を異動させてくるとの事でした。 正直地獄へ突き落とされたような気分になりました、だって長期の契約でしたから・・。 でも一応１ヶ月前に言われた事だし、文句もいえず派遣会社との話もすみ、次の職探しにあけくれていたところ、昨日になっていきなり 『やっぱりやめないでくれ。無期限で働いてくれ。』って。 理由は私の変わりにくるはずだった社員が、異動をきいて退職を願い出たのと、今私が一緒に仕事をしている女性社員が退職する事になったため、女性二人分の仕事をする人が誰もいなくなったから・・。 そんなの都合よすぎませんか？そりゃ派遣だから会社の都合のいいように使われるのが仕事みたいなもんだけど。 でも上からの命令で、派遣、バイトは全てキルように指示がでてるみたいだし、そのうちまた社員がくる事がきまれば、ポイってされるんだろなぁって思うと、いい返事する気になれません。 派遣でも、もう少し安定した環境で働けるところがあるんじゃないかなぁと思います。 私の考え間違ってるんでしょうか・・・
- 締切済み
- 派遣
- 諾成契約について
はじめまして、諾成契約の意味はわかるのですが、諾成契約とは民法ですか？それとも商法ですか？それと第何条に記載されてますか？ 法律に関してまったく無知なものなのですいません。回答お願いします。
- 締切済み
- その他（学問・教育）
お礼
全労連に相談し、交渉成立しました (´;ω;`) 大金を手にどうしたらいいかパニック中ですが。。 よかったです＊ 本当に本当にありがとうございました (´`)♪*