妊娠⇒退職⇒流産 「正当な理由のある自己都合退職」となるか教えて下さい

質問

妊娠⇒退職⇒流産　「正当な理由のある自己都合退職」となるか教えて下さい。

派遣社員です。1年4ヶ月勤めた派遣先から契約更新ナシ（不景気のため）と言われ、今年9月末に契約終了、10月から次の派遣先へ就業しておりました。その矢先に、妊娠が発覚。勤務地が以前より遠くなり、体調が悪く通勤中は酸欠状態になるので、医者にも相談し、就業して3日目に体調不良を理由にその勤務先での退職を派遣元の営業に申し出ました。しかし体調不良では即退職とするのは試用期間の1ヶ月満了までは難しいとのことで、数日後に妊娠のことを告白し（本来は初期なので言いたくなかったですが）、後任が見つかるまでは就業ということで、その後2週間ほど通勤し10月15日に退職しました。この2週間体力的にとても辛いものでした。

退職後、一旦主人の扶養に入りました。しかし先日流産が発覚。あまりの出来事にショックを受けておりますが、今後どのようにしたらいいかと思いご相談させて頂きました。

妊娠を理由に退職の場合、通常は失業保険は延長手続きとなるかと思うのですが、流産となった場合、失業保険の受給に3ヶ月の待機期間という給付制限はかかるのでしょうか。私の場合、退職理由は「妊娠」というのがもちろんなのですが、身体的に身の危険を感じたので、その勤務先での就業は無理と判断し退職を申し出ました。

本来は産休まで働きたいと考えていましたし、上の子の保育園代もあるので、3ヶ月の待機期間なしにすぐに失業保険を受給して体調が落ち着くのを見て、近場で仕事を再開したいと思うのですが、給付制限のない「正当な理由のある自己都合退職」となることは難しいでしょうか。

拙い文章で申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願いいたします。

回答No.3

_samayouinu_

申し訳ありませんが、不景気で狂った世の中なのに
金銭面と生活の安全・確証も無しに妊娠・出産を望んだ貴女に非があります。

「正当な理由のある自己都合退職」の相談以前の問題です。

回答No.2

jfk26

１年４ヶ月勤めた派遣先・・・Ａとします
１０月から次の派遣先・・・Ｂとします
それでＢでは雇用保険に加入していたのでしょうか？
していなけければＡでの離職理由が有効となり

＞契約更新ナシ（不景気のため）と言われ

ということなら特定理由離職者の１に該当して３ヶ月の給付制限期間はありません。
しかしＢで加入していればＢでの離職理由が有効となります。
妊娠しただけなら単なる自己都合になり給付制限期間はあります。
ただ

＞体調不良

それに伴い何らかの就業を継続するに困難な状態であったとすれば、特定理由離職者の２に該当して３ヶ月の給付制限期間はありません。
ただそれは安定所の判断ですから通るかどうかは微妙、安定所に聞かなければ判りません。
場合によっては

＞医者にも相談し

ということなら医師の診断書を提出と言うことになるかもしれません。
また

＞体調が落ち着くのを見て

ということで現在の体調が就業には無理だと言うのであれば、受給期間の延長が可能かもしれません。
いずれにせよ医師の診断書を安定所がどう判断するかです、

お礼

ご回答ありがとうございます。

Aを辞めた後、Bでも継続して雇用保険に加入しておりました。

ハローワークに確認したところ、流産の場合、
診断書があれば、給付制限なし、と認められるとのことでした。
体調が戻らない場合は、受給期間の延長も勧められました。

先日、ようやく離職票が手元に届き、ハローワークへ行って参りました。
自己都合による退職ではあったのですが、派遣会社が気を使ってくれたのか、
給付制限のない自己都合退職に丸をしてくれたようでした。
理由の欄がいまいち理解できなかったのですが、aに丸が付いていたのを
わざわざ訂正して、bに丸がありました。

結果的には診断書の提出の必要がなく、
失業給付を受けられることになりました。

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#136967

正当な理由によるものと判断して頂くのは難しく、待機期間ありでの失業保険給付になると思います。
ただ、質問者自身のお住まいを管轄しているハローワーク限定で、問合せしてみましょう。
身の危険を感じたとありますが、その時にも、自己判断ではなく、医師の診断が必須だったのではないかと思った次第です。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
体調が戻り精神的にも落ち着いてきました。

ご回答頂いたとおり、管轄のハローワークに問い合わせしましたところ、
「診断書があれば、待機期間はなし」とのことでした。

ありがとうございました。