- ベストアンサー
休暇中の有意義な過ごし方!悩むあなたにアイディアを提案
- 今日から来週半ばまで、休暇をいただきました。有意義な過ごし方を知りたいです。結果、暇で仕方ありません。両親は心配性なので、旅行や近場の温泉に行くことも許してくれませんでした。実家にいるのですから、完全に親元の管理下に置かれるわけで・・・いらいらしています。なんとか、この5日間を有意義に使えないでしょうか?
- 昨日、会社で倒れてしまいました。意識を失ってしまい、痙攣などもあったので救急車が出動する騒ぎとなりました。結局、会社から来週半ばまで出社停止命令が出てしまいました。検査の結果、体に異常はまったく見つからず原因不明のまま家に帰され、一人だと心配だということなので地方にある実家に帰らされました。
- あと5日間、思いがけない休暇が舞い込んできたのが正直困っています。有給も減っちゃうし・・・暇なのと、暇さをもてあましていることへの罪悪感でいらいらしています。本当に困っていて、助けてほしい気持ちでいっぱいです。いいアイディア、ありましたらどんどん下さい!
- みんなの回答 (7)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (6)
- cucumber-y
- ベストアンサー率17% (1847/10423)
- zephyr1967
- ベストアンサー率0% (0/4)
- aoi35
- ベストアンサー率43% (407/939)
- dokidoki777
- ベストアンサー率19% (152/793)
関連するQ&A
- 【たくさん回答ほしいです】来週半ばまで、休暇をいただきました。有意義な
【たくさん回答ほしいです】来週半ばまで、休暇をいただきました。有意義な過ごし方を知りたいです。 昨日、会社で倒れてしまいました。 意識を失ってしまい、痙攣などもあったので救急車が出動する騒ぎとなりました。 結局、会社から来週半ばまで出社停止命令が出てしまいました。 検査の結果、体に異常はまったく見つからず 原因不明のまま家に帰され、一人だと心配だということなので 地方にある実家に帰らされました。 結果、暇で仕方ありません。 テレビ、インターネット、資格の本、くらいしか思いつきません。 あと5日間、思いがけない休暇が舞い込んできたのが 正直困っています。有給も減っちゃうし・・・ 両親は心配性なので、旅行や近場の温泉に行くことも 許してくれませんでした。実家にいるのですから、完全に親元の管理下に置かれるわけで・・・ 暇なのと、暇さをもてあましていることへの罪悪感で いらいらしています。 なんとか、この数日間を有意義に使えないでしょうか? 本当に困っています。 いいアイディア、ありましたらどんどん下さい! 本当に困っていて、助けてほしい気持ちでいっぱいです。 たくさんの回答、お待ちしております。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 来週半ばまで、突然会社から休暇をいただきました。
来週半ばまで、突然会社から休暇をいただきました。 というのも、なぜか会社で倒れて 意識を失ってしまい、痙攣などもあったので救急車が出動する騒ぎとなりました。 結局、会社から来週半ばまで出社停止命令が出てしまいました。 検査の結果、体に異常はまったく見つからず 原因不明のまま家に帰され、一人だと心配だということなので 地方にある実家に帰らされました。 結果、暇で仕方ありません。 テレビ、インターネット、勉強くらいしか思いつきません。 思いがけない休暇が舞い込んできたのが 正直困っています。有給も減っちゃうし、本音としては休まず 普通に出社したいのですが。 両親は心配性なので、旅行や近場の温泉に行くことも 許してくれません。実家で、完全に親元の管理下に置かれるわけで・・・ 暇なのと、暇さをもてあましている罪悪感でいらいらしています。 なんとか、この数日間を有意義に使えないでしょうか? 本当に困っています。 本当に困っていて、助けてほしい気持ちでいっぱいです。 たくさんの回答、お待ちしております。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 新人の長期休暇について
上下関係が厳しい会社です。 私の会社はお盆・年末年始の休みがない代わりに有休とは別に4日間特別休暇(休養のために連続でとるよう推進されているもの)が付与されています。 そちらは積み立てされず年度ごとに消えてしまうため、今度それを使おうと思ったところ、私としては4日間だけ取れれば良いのですが公休との調整がきかず結果的に1週間程の長期休暇の扱いとなってしまうとのことでした。 入社一年も経っていない新人が長期休暇をとるのは一般的に良くないことでしょうか? 事情をわかっている上司には問題ないとは思いますが、まだ特別休暇をとっていない先輩も何人かいるため、新人の分際でと思われてしまうのかと思っています。かといってその特別休暇は先輩の方が優先されるから今取らないともう取れないかもよと上司に言われ、半ばやけくそで申請してしまいました。。 社会通念として、私の選択は間違いだったのか知りたいです。。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- てんかんで倒れ、現在休暇中ですが暇で仕方ありません。
てんかんで倒れ、現在休暇中ですが暇で仕方ありません。 先週末、会社でてんかんで倒れてしまいました(意識不明)。 こんなこと初めてで、もともとてんかん持ちでもなかったので 周りも私自身もびっくりしています。 会社側も心配して、今週いっぱい休暇をとるよう命じられました。 突然の休暇で、することもなくて 暇で仕方ありません。 仕事を投げ出して休んでしまった罪悪感もありますし・・・ 一人だけ休みなので、遊ぶ人もいません。 インターネットの無い家なので、携帯電話から投稿しています。 これから5日間、どうやってすごせばいいでしょうか。 困っています、何かいいアドバイスありましたら ぜひください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 夏季休暇、冬季休暇について
法的な知識がないので教えてください。 9年間勤めた会社を今年の末でやめます。 会社の就業規則で夏季・冬季休暇5日間づつと載っているのですが、 私は年中無休の店の管理職に就いており、月・金は会議で、土日は店長は休んでは いけないようになっており、休暇を取ることは非常に困難な状況でした。 結果、年に1日づつしか夏季・冬季休暇をとれませんでした。 1年で8日間、8年ぶんで64日間の請求はすることができるのでしょうか? 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(法律)
- 休暇の説明が不充分
私の会社は「夏休み」という面目で、1年のうちにどこでもいいから取らなければならない「連続休暇」というのがあります。 私は4月に中途入社したのですが、そのとき、総務の人から「連続休暇というのがあって、1年のうちのどこでもいいから5日間取れます。あなたの場合も、5日間取っていいのよ」と説明されました。その後、1人女性が辞めることになり、社長のお眼鏡にかなう人がいなかったため、なかなか後任の人が見つからなかったので、その分も私がフォローする形で仕事をしていました。 結局、新しい人が入ってきたのが8月半ばだったので、彼女が仕事が落ち着いたころ、「連続休暇」を取ろう、と思っていました。 つい先日も、総務の人に「連続休暇、年内に取らないとなくなっちゃうから、5日間早く取ってね」と言われていたので、すっかりその気でいたところ、2週間くらい前に突然「ごめ~ん!初年度は月割りだからあなたの場合は4日間だったわ。でも、1日有給を足して、5日間連続にするのはOKだから・・・」と言われました。 初年度で月割り、というのは会社の決まりだから仕方がない、とは思うのですが、私は何だか納得がいかないなぁ、と思うのです。 小さい会社なので、社長に直接「今まで散々5日間、と言われていたのでその気でいたし、もう5日間連続休暇での予定も立ててしまった」と説明したところ、今までの人もそうだった、とのこと。 でも、その人たちと私の今回のケースの大きな違いは「最初から説明が違う」ということと「先週までは5日間と説明されていた」という点です。 なので、更に「では、これまでに取っていたら、5日間だった、ということですか?」と聞いたら、「たぶん、そのままだったかも」と言われました。 なんだかそれを聞いて、がっかりしました。 会社が大変だから、と思って自分ができることは精一杯やろう、と思って、人手不足を乗り切ったのに、だったらもっと自分勝手にやっていればよかったのか?という気にまでなりました。 4日間もらえるんだから、いいじゃないか、と言われそうですが、それは充分承知の上であえてお聞きしたいのは、この場合、自分の落ち度ではないから、5日間要求することは可能なのでしょうか、ということです。 総務の人の説明が間違っていたのに、そんなに軽く言われても・・・、という感じだし、落胆しているのは、私だけで、別に会社は何とも思っていないようなので、それがまたちょっとすっきりしないところでもあるので、言うだけ言ってみようかな、と思っているところなのですが・・。
- 締切済み
- 健康保険
- 有給休暇申請書
こんばんわ。 私の会社は、あまり連休が取れないので、 来週、公休日の前日に有給を取りたいと思います。 そこで有給休暇申請書の「理由」についてなのですが、 本当の事を書いても構わないですか? 連休を取って、自宅でゆっくり休養したい・・・と 職場のセンター長にも理由を言わなければなりません 用事がないので、嘘は書きたくないので^^; 出勤率も問題なく、年に多くても3日間しか休んでいません
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 60日間の有給休暇?
近く辞表を出す事になり、有給休暇を出来るだけとり、いかに円満に気持よく辞められるか、と過去の質問を参考にして思案しております。 そこで疑問に思ったのですが、もし年度始め(4月)に年間20日間の有給休暇が発生し、未消化の有給休暇を20日間まで翌年度に繰り越される会社の場合、2月から4月いっぱいまで有給休暇を使って4月末で退職・・・なんて事は法的に可能なのでしょうか?(長年まじめに無欠勤で働いていると仮定して) お暇な時でかまいませんので、教えてください。 実際、私はやりませんが・・・(笑) でも、できたらいいなあ・・・
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 男性が育児休暇取るのは。。。
カテ違いだったらすみません。 前に働いていた会社の男性のことなんですが。。。 先月第1子が産まれたそうです。出産の日に休みを取ったそうでそれはまあそうかなと思うのですがその後もしょっちゅう休むそうです。先週は風邪で2日間休み来週はゴルフで休むとのこと(何だそれって感じですが。。。)おまけに総務の人にどこまで本気か分からないけれど“育児休暇ってとれるんでしょうか?”と聞いていたそうです。お客さんからも“休みすぎ!なに考えてるんだ”と怒られ事務の女の子(私の友達です)はとても困ってるみたいです。 いろいろ大変だとは思うのですが奥さんは専業主婦で奥さんの実家の近くにすんでいるはず(奥さんがかなり金持ちで婿入り、実家の近くに家を建ててもらったらしい、かなりカカア天下らしい) こういう場合でも育児休暇ってとれるのでしょうか?しかしなんでそこまでして?って人ごとながら疑問に感じます。。。そうなったらかなり負担が増えると友達は不安がってます。 ちなみに育児休暇は取りやすい雰囲気の会社です(派遣社員も取ってました)
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 有給休暇取りすぎ
私の職場ではなく、母の知人の息子さん(40代妻子持ち)の事なんですが。毎月ちょくちょく有給休暇を取り週末は三連休にしたり、お正月休みに有給休暇を足して二週間連休にしたりしてます。今月は2月3日~21日まで有給休暇を取って休んでます。特に誰かが病気とか長期旅行とか用事があるわけではなく、ただ休んで実家でのんびり過ごしてるだけです。今月は事実上7日間しか出勤しないようです。普通の会社で一ヶ月にこんなに休む人っていますか?勿論会社で許可したから有給休暇を取ったんでしょうけど、あまりにも休んでるので不思議なんですが
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- MFC-J738DNで用紙が送れないトラブルが発生しています。解決方法として、多目的トレイのレバーを押しながら用紙を入れ直す必要があります。
- Windows10を使用しており、無線LAN経由で接続されています。Wi-Fiルーターの機種名はNECです。
- 使用している電話回線はひかり回線です。関連するソフト・アプリはありません。
お礼
回答ありがとうございます。 明日、実は家族の勧めで精密検査を受けに行くことになりました。 私本人はあまり気乗りしないのですが・・・。 病名、何なんでしょう。ほんとに謎です。 暇をもてあましているので、何か有意義なことができるといいのですが。 料理は、やはりおすすめのようですね。 パスタでも、さっそく明日作ってみようかな。 体はもう元気だと本人は思っているのですが、 家族が心配して・・・行動範囲が狭められるというか。 心配してくれる家族がいるのは幸せなことですが、心配しすぎなのもちょっとね。