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労働組合活動について
ni-ko-ni-koの回答
- ni-ko-ni-ko
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「経営者と労働者は、全然思考回路が違います」としか、言いようがありません。 極論ですが、給料日一つ取っても、労働者にはお金がもらえる嬉しい日ですが、経営者にはお金が出て行く悲しい日です。 また、定時に帰るのは法的に何の問題もありません。 それ以上働く人が、経営者になったり、世間的にも、組織内でも勝ち組になりやすいと、経営者は考えます。 でも、労働者は、そんな労働しても意味ねーやって考えます。 昇給一つ取っても、経営者は10,000円昇給させたら、社会保険も入れて、13,000円の出費です。 それが従業員100人だと、月当たり150万円の出費。 年間1,500万円の出費になると考えます。 (出費という表現はちょっと良くないかもしれませんが)。 しかし、労働者側は、10,000円昇給しても、手取りで7,000円くらいしか変わりません。 「あんだけ、会社のために必死に働いて、7,000円しか変わらないの？」と考えます。 しかも、周りを見ると、適当に流しているだけで、昇給5,000円とかの人もいたりします。 「こんだけあいつより頑張って、2,000円しか変わらないならワリあわねー」って感じです。 昇進もそうです。 経営者は目を掛けた人を昇進させます。 なので、「頑張れよ」という気持ちです。非常に好意的です。 しかし、従業員側は、「責任重くなって、『主任だから』、『係長だから』なんて言われて、役職手当10,000円！？割りにあわねーな」と、内心は考えています。 もう人種が違うと諦めた方が、精神衛生上いいでしょう。 私は外資系企業ですが、外資系は、どっちかというと、全員経営者みたいな思考しています。
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