労働組合活動について

質問

労働組合活動について

労働組合活動をやっている知り合いが居ますが、ちょっと前に年収６００万程有るらしい事を聞きます。
この人たちが組合活動を行えばその給料が高い為ワーキングプアから抜けれない人たちが発生すると考えます。
何故定時に帰ってサラリーマンの平均年収以上の人が組合活動を行っているのが世の中で非難されないのでしょうか？

私は経営者ですがサラリーマン時代も組合には一切興味が有りませんでした。

労働貴族と言う言葉が有りますが、大阪府のサービス残業おばさん「私は残業してませんキリッ」はネットでは批判されてましたが、一般労働者(どちらかと言うと平均年収である５百万迄の年収の方)は上記の件批判出来ない理由等有るのでしょうか？

個人的には年収５００万を超えたら組合活動をやるのはおかしいと思います。

回答No.42

pokoaruki

さらに続きです。

ちなみに私や私の周囲でのサービス残業は、３通りあります。
その１…日常的なもの。通常業務も多いですがイレギュラー的に入ってくる仕事も多いです。
イレギュラー的なほうに日中に時間を取られ、通常業務を午後７時くらいまでというパターンが多いです。
もっと早く帰るときもありますが、逆に遅いときもあるので、平均だとこのくらいかな。
連日８時過ぎまでやっている人もあるので、そういう人は残業付ければいいのにと思うのですが、５０歩１００歩なんでしょうね。
その２…午後１０時過ぎの残業。１０過ぎは高くなるので、遠慮して付けない人がほとんどです。
今の職場では年に２～３回、２週間続けてこのような状態になることがあります。
部署によってはもっと過酷な状況だったことも。
その３…休日出勤。半日または１日単位で出勤し、振り替え休日を取るようにということになっています。
どうせ年休も余ってるので、「その２」の期間は休日のサービス出勤もしがちです。

＞pokoaruki様は本当に過半数が病欠だと思いますか？また、病欠でも給料が出ない会社が多い中、公務員がその特権で給料を貰うことが正当と思われますか？

＞>児童擁護施設の出身者
＞これは本人の問題ではないので過半数はそうでないと思いたいです。

「病休で給料を出さない」「病休だから首を切る」会社が間違っています。児童養護施設の出身者を排除する人間と同じです。「公務員の特権」って。ビックリです。
病休者もいろいろで、きちんとした人がなることもあるし、こう言っては何ですが発達障害の傾向が感じられる人の場合もあります。
問題のある人は、周囲も「甘えだ」と怒っています。
こういうことは社会で普通にあることですので、「社会・職場」カテゴリでもこの系統の質問は満載ですよ。
役所のように簡単に首を切れない職場では、甘えた人も救ってしまう。
営利最優先である民間では、本来救済すべき人まで切り捨てている。

奈良市の病休不正取得は、同和問題と切っても切れません。これを公務員であることだけに理由を帰結するのは間違いです。
奈良市職員病休問題の背景に同和行政の歪み（2006年11月25日更新）
http://chuohjournal.jp/2006/11/post_288.html
病気休暇、休職を繰り返していた奈良市職員の男性職員（同和幹部・４２）の処分は？
http://okwave.jp/qa/q2496294.html

大阪の拾得物着服についても、同和問題と関係あるのではないかと考えています。
昔、差別の対象となっていた人たちは「卑しい」と見られる仕事に従事することで、その禄としてその仕事で得られた物を得ていたことがあるようです。（死人の衣類だとか、死んだ牛馬だとか）
その習慣を当然の権利としてずーっと引きずって来て、社会が変わっても、今の角界の不祥事のように見直すことができなかったということではないかなと思っています。
こちらのほうは、私が歴史的な興味から勝手に考察してることですが。

再度＞「上に行くと人間が腐りやすい」と言いませんかね？

これは経営者についても言えることではないですか。
「経営者は、会社の経費で私的なもの（高級車など）を買ったり、勤務実態の少ない家族・親族に高額の給料を支払ったり、脱税したりを、多かれ少なかれやっている」と思っている人は多いです。
でも、それは偏見なんですよね？
実際にその仕事をしていれば、苦労し悩んで会社を経営していらっしゃるでしょう。
ほかの立場の人もそれと同じなんだと、分かってください。

お礼

回答ありがとう御座います。

>サービス残業
難しい問題ですね。
私のとこでは固定残業を結構な時間元々付けてます。
それを可能な限りオーバーしないように働いてます。
しかし、一応頭を使う仕事なので、デキが良いと楽勝な社員も居ればデキが悪いと時間一杯使い切って他の人に助けを求める者も居ます。極端な話、デキる人とそうでない人の差は１０倍位出来てしまいます。
これは私の会社に限った事では無くこの業界そのものがその様な仕事なので仕方が無いです。
私が今まで見た中ではワザと仕事を遅くして(定時時間内では殆ど仕事してない)残業や休日出勤で残業代を稼ぐ者も見た事が有ります。この様な不公平がまかり通っているケースも有ります。
多分pokoaruki様の周りにはこの様な者は居ないのでしょうが．．．

>「病休で給料を出さない」「病休だから首を切る」会社が間違っています。
これは何とも言えません。
うつ病などの病気ですとここのポイントを実行すれば、正式に判断されると思います。
悪意が有ると幾らでも出来ます。
http://u-drill.jp/check.php

テレビ番組で休職している職員が副業でバーのマスターをやっていました。
全部がそうだとは言いませんが、悪意が有れば簡単に特権になってしまう制度も如何なものかと思います。
公務員の休職者の数は群を抜いてます。
pokoaruki様の言われる「要領の良い」者たちがその様な制度を悪用しています。

>奈良市の病休不正取得
公務員と思われる方が病欠者は首にしろといってますね。
私もそう思います。病欠で生活が出来ないのであれば生活保護を申請すべきと思います。
病欠で休んでる人が資産100億有っても給料が払われるのが現状です。
奈良市の職員はポルシェに乗り、(家族が)会社を経営しているらしいですね。
同和問題もそうです。市の職員がメンドクサイから不正な事でも見てみぬ振りをしているのが問題です。
私事ですが、その様な輩に絡まれたことも有りますが合法的に撃退しましたよ。

>これは経営者についても言えること
これは少し違います。多くの経営者は上場会社でもない限り会社の赤字は個人資産で埋め合わせしないといけません。
高級車に乗らないといけない理由は無いですが、個人とも法人とも判断出来ない物に経費を使うのは節税対策です。
節税を行えば会社に余剰資金が出来、今のように何処の会社も赤字の場合はその資金から補填します。
その内容が個人資産である可能性は非常に高いのです。