労働組合活動について

質問

労働組合活動について

労働組合活動をやっている知り合いが居ますが、ちょっと前に年収６００万程有るらしい事を聞きます。
この人たちが組合活動を行えばその給料が高い為ワーキングプアから抜けれない人たちが発生すると考えます。
何故定時に帰ってサラリーマンの平均年収以上の人が組合活動を行っているのが世の中で非難されないのでしょうか？

私は経営者ですがサラリーマン時代も組合には一切興味が有りませんでした。

労働貴族と言う言葉が有りますが、大阪府のサービス残業おばさん「私は残業してませんキリッ」はネットでは批判されてましたが、一般労働者(どちらかと言うと平均年収である５百万迄の年収の方)は上記の件批判出来ない理由等有るのでしょうか？

個人的には年収５００万を超えたら組合活動をやるのはおかしいと思います。

回答No.40

pokoaruki

まずは管理職になると組合から抜ける件について教えてくださってありがとうございます。

＞従業員全員が「会社に悪意を持って働けば」簡単に倒産します。

そのような可能性もありますが、弱い立場の者には「囚人のジレンマ」という心理が強く作用しますので、
「強い立場である企業が悪意を持って労働者を扱う」よりは可能性が低い気がします。
でも経営者としては「従業員全員が…」のほうが心理的にクローズアップされるのでしょうね。

今、池上彰さんの「そうだったのか！現代日本史」を読んでいます。
労働組合を直接取り上げた章もあるけれど、いろいろな章でも労働問題は登場しています。
質問者様のおっしゃるような「労働者側が過剰な行動をするようになる」現象と、「企業側が卑劣なことをする」現象、両方が書かれてあります。
また、労働運動が弱体化していて、労働者の権利が弱まっているとも指摘されています。
池上さんも人間ですから、フィルターは完全には排除できないでしょうし、抜け落ちている視点もあるかもしれませんが、
多角的な視点から中立的に時事を語ってくれる書籍はそう多くないと思うので、今、楽しく読んでいるところです。

＞>派遣村...能力が低くやる気のない
＞過半数はその通りでしょう。

＞これを「上に行くと人間が腐りやすい」と言いませんかね？

「過半数が能力が低くやる気のない人間」を「労働組合で救済すべき」とおっしゃっても、それこそ「上に行くと腐る」のでは？
No.３４の終わりでも同じようなことを書きましたが。

私は、能力が低くやる気がなくてもそれなりに働かせ、上げる成果ほどではなくても、そこそこの生活レベルは与えるより仕方ないと思っています。
これも前に書きましたが、先天性や病気・事故などでどうしても能力や意欲などに難のある人は大勢います。
得意な分野を持っている場合でも、自分勝手な仕事の仕方をして反省しなかったり、非常識なことを言ってしまったりと、フォローする周囲は大変です。
そういう障害の知識がある者から見れば、「あの人の言動は障害（境界例も含む）が原因だな」と分かる場合でも、
知らない人は「馬鹿、変人、わがまま、やる気がない」と見ますから、周囲から孤立したり、軽蔑されている例もあります。
知的には高く真面目なのにコミュニケーション能力の障害が大きくて、全くといっていいほど能力を発揮できないケースもあります。
不具合のレベルはいろいろですが、「本人なりの努力はしている」と割り切るしかない面はあると思います。
少し前に新聞で、刑務所の受刑者の中に発達障害の割合が高かったということを書いたコラムを読みました。
ネットで探すと、知的障害のほうですが２２％以上という話はちらほら出てきます。

＞会社やその原資を稼いでいる先輩、上司に「申し訳ない」と感じて働いている者が何割居るでしょうか？
＞私の感じた感じでは１割がいい所ではないかと思います。

１割でもいい所でしょうね。
基本的に人は、他人の苦労や悲しみを本当に実感することはできません。経験することでそこに近づきます。
しかし立場が変わると、前の立場だったときのことはどうしても忘れがちです。
他人の苦労を思いやることよりも、他人が自分の苦労を理解しないことのほうにばかり目が行きがちです。
自分の行為は過大評価してしまい、他人の行為は過小評価になります。
上司と部下、政治・行政と住民、大人と子供、男女、外交、あらゆる場面で見られます。

お礼

回答ありがとう御座います。

>労働運動が弱体化していて、労働者の権利が弱まっている
私もそれは思っています。しかし、派遣社員や期間従業員、契約社員に限っての事です。かなりの数居ます。
公務員や一部上場会社の労働組合や生コン等の組合が強いと言われている業界はそうは思えません。
企業側の一番の卑劣は「正社員で雇わない」です。正直に言うと正社員で雇うと給料は安くても結構大変なんです。どんな仕事でも普通は波が有りますが、正社員だとその波を会社が吸収しないといけません。
卑劣な会社だと余剰人員になった瞬間に首を切る方向に持って行きます。

>能力が低くやる気がなくてもそれなりに働かせ、上げる成果ほどではなくても、そこそこの生活レベルは与えるより仕方ないと思っています。
これは私も同意します。
しかし、これを実現すると他の社員の人件費を有る程度削らないと実現できません。
労働組合はこの事を嫌がります。私はこれが問題だと思います。
労働組合が労働貴族組合では駄目なのです。勤続年数が増えて人並み以上の生活が出来る様になれば、自分の能力で会社の利益を押し上げ、その後、自分の収入を上げるべきだと思います。