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嘘の退職理由で周囲を騙された体験 | 闇のパワハラとの闘い
- ある企業での職場いじめにより、自己都合退職を強制されました。しかし、退職理由を一切説明されず、嘘の理由が広まっています。
- パワハラを受けて自己都合退職をせざるを得なかった私。しかし、周囲には嘘の退職理由が広まり、正当性を問われています。
- パワハラで辞めさせられた私は正当な退職理由を求めています。もし嘘の理由が広まっていたら、どうやって修正させることができるのでしょうか？
- oshiete000001
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- otchy-y
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#3/#4で回答させて頂いた者です。 始めに、御礼を頂きありがとうございました。 小生の回答がお役に立てたなら幸いです。 再度質問があったのでフォローします。 再就職、難しいですよねぇ… ハローワークのHPなど見ると、現在の募集倍率は0.25程度ですね… 労働者一人当たりの求人が0.25しかない… 逆に言えば一件の求人に対して４人が殺到するってことです。 4社面接に行って、やっと一社採用。 それほど今は買い手市場（雇用者側が強い）ということです。 相談者様の心中、想像するに余りあります。 頑張ってくださいね。 就職予定の企業が再就職に際し、前勤務先に問い合わせしたりする企業はだんだん減って来ています。 1980年代ならまだしも、個人情報保護法という大きな壁があって、コンプライアンスの見地から、例えそれが従業員の情報であっても情報を開示したりしない企業が多くなっていることが理由です。 探偵事務所などを用いて所謂身辺調査を行う会社もあるようですが、調査には多額の費用がかかるので、このご時世実施するところは減って来ているのが現状のようです。 昔は履歴書に家族構成を記入するところがありましたよね？ でも今は履歴書に家族構成の欄や家族の職業を書く欄はありません。 出自や家族構成により就職を判断してはいけない、そうなってしまったからです。 上記の理由から、会社都合とか、自己都合とか、そんなことが再就職に有利／不利となることはごくまれですし、もしそういう理由で選考を行ったとしたら、労働基準監督局から立ち入り検査されることもあるのです。 普通はそんなリスクを背負って採用をする企業はありません。 最後に… これはカテゴリーの「法律」とは何の関係もないことで書くのははばかられることなのですが… 親戚内や近所が付合わなくなってしまったと仰っていますが、これは相談者様に原因があると思います。 勤務先の人間がわざわざ親戚内や近所にやって来て、噂を流布するという不法行為を、わざわざ行うとは思えません。 それよりも、元勤務先を悪く言い続けたり、訴えてやるなどと「暴言」を吐く相談者様に「ドン引き」したのだと思うのですが。 思い当たる節はありませんか？ 「そんなことをいうものじゃないよ」とか「ありえないだろ？」とたしなめられたりしたことはありませんか？ もし思い当たる節があるなら、相談者様ご自身の行動をかえて行くしかありません。 モラハラやパワハラのせいで、いわゆるパニック障害やPTSDに罹患することは良くあることです。 今はパワハラやモラハラを受けた会社とおさらばできたのですから、受けた傷をゆっくりと治されてはいかがでしょうか。 もし思い当たる節がなくとも、原因があって結果があるのですから、探って行くしか無いですね。 でも「噂をながされた」という原因に固執なさらないように。 大変失礼な物言いになってしまうかもしれませんが、相談者様はすでに妄執的であると思います。 PTSDやパニック障害に罹患されている可能性を否定できません。 パワハラ／モラハラは許されるべきことではありませんし、それに対する慰謝料請求も可能ですが、それは受けた傷を癒した後のことです。 ご主人のこと、親戚やご友人とのこと、冷静になって考えれば、前の勤務先にカウンターパンチを入れることより、大切なことはたくさんあるのも事実ではないでしょうか。 一刻も早く心の安寧を得られますことを祈念しております。 何度も回答、もうしわけありません。 長文乱筆失礼しました。
お礼
ビックリしてしまうような環境というものがあるのだと知りました。 そういう環境に置かれていると言うと、誰も信じてくれません。 私だって信じなかったんでしょうし、信じられません。 なので本当に困っています。 ある人の不正を知ってしまったので、それを話そうとしてしまったので、 その時からその人の態度が変化し、私に対して色々とおかしなことを し始めました。 その人のしていることが正しいのか不正なのか、 しかるべき機関に相談したいと思っています。 また、会社にも退職理由がどうなっているかだけ、 確認しておこうと思います。 真実を知れば安心できますので。 私はすこぶる健全で、本当のことしか言いませんので、 ご安心ください。 回答いただきどうもありがとうございました。
- otchy-y
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#3で回答させて頂いた者です。 お礼を付けて頂き、ありがとうございました。 女性だったのですね。 男性と誤認していました。 申し訳ありません。 いくつかの追加質問を受けたのでフォローします。 離職票に自己都合退職と書かれていたのであれば、それが公式見解です。 相談者様もそれをおかしいと思わず署名捺印してハローワークに行き、雇用保険受給者資格票を受け取ったと思います。 自己都合退職であると大手を振って言えるのですから、問題はそこで解決のはずです。 相談者様が問題になさっているのは、会社都合だと再就職が難しいのではないかと考えておられる点ですよね。 一般論ですが… 労働者（被雇用者）の権利は、会社（雇用者）よりも強く、滅多なことでは「辞めろ」と言われません。 例えばトラックで荷物を運ぶ運転手が、事故を起こしてトラックを壊し、会社に損害を与えても事故を起こした当人に対して「辞めろ」とは言えません。 トラックで事故を起こすことは当然予測される範囲だからです。 会社側がトラックを一定の範囲で弁済請求したり、事故保証の一部を負担請求したりすることは可能でも、事故を起こしたそのことだけを理由に解雇することは不当なのです。 遅刻が多かったり、ミスが多かったりした場合でも、解雇することは出来ません。 日本は労働者の権利が強いことでも有名で、それが労働力の流動化の阻害要因になっているとさえ言われています。 逆に、上記の理由と労務関係の訴訟が多く提起されるようになって来ているので、雇用者は正社員雇用することを恐れ、派遣やパートなどの被正規雇用で労働力を確保する傾向にあります。 リストラは会社都合になりますが、いきなり辞めろと言われる訳ではなく、通常の退職よりも良い条件を付加して退職させるのが普通です。 話しがそれましたが、会社都合の場合は一般的にはリストラや会社の倒産等の理由が一般的で、いわゆる風評が悪いから等の理由を会社都合として退職させる等はほとんどありません。 会社都合で退職しました、ということは以上のような理由から、再就職に不利に働くことはほぼありません。 それ以前に、自己都合退職は確定しているのですし、色々と理由を書かれていますが、会社が辞めてほしいと言い、相談者様が応じたのなら、そこに何の労働争議も起こりえません。 文脈からは未払い賃金や未払い残業代のことについては読み取れませんでしたし、金銭的な問題もないものと思います。 会社は辞めて行った人間を良くは言いません。 そうしないと残った組織の結束力を高めることもできません。 それが当たり前です。 私はこれまでに5度の転職をしましたが、私をよく言う元勤め先は殆どありません。 しかし、それを咎めだて、目くじらを立てて内容証明を送りつけるようなことはしません。 火に油を注ぐことは、日を見るよりも明らかだからです。 ヒトの噂も75日。 辞めたヤツの噂なんて、いつまでもしてる訳は無い。 退職した会社のことなど、どーでもいいことです。 潰れようが栄えようが、知ったこっちゃ無い。 関係ないんです。 モラハラやパワハラを受けた人（私もそうですが）は、自己の存在意義を見失いがちです。 そう言う中で自己を見失わずおかしいと思うことは立派ですが、金銭的な紛争が無い以上は、冷静になることをお勧めします。 再就職は今本当に難しい状況ですけど… それは前につとめていた会社が風評を流したりするからでは無いと思いますよ。 長文乱筆失礼しました。
お礼
再度、回答くださって、ありがとうございます。 私の退職理由が違う風に言われている訳ではないのでしょうか。 でもその時からなんですが。 友人も親戚も近所も誰もつきあってくれなくなったのは。 ではなぜこんなことになっているのでしょうか。。。
- otchy-y
- ベストアンサー率69% (34/49)
転職経験者です。 心中はお察ししますが、少し冷静になられたほうが宜しいかと思います。 退職した会社の中でパワハラがあったとして、その余波で退職した後も悪評による風評被害があったとして、それが今現在の生活や、今後転職するであろう勤務先に、どのような影響を及ぼすというのでしょう？ 経験上、ほぼ影響は無いと思います。 私は同じ業界内での転職でしたが、影響はありませんでした。 雇用主（企業）は雇用者が退職するにあたって、いくつかの手続きを行わなければなりません。 例えば離職票の発行です。 離職票は、失業手当の給付の為に必要なことです。 離職票には、雇用主が書き込む離職の理由が書かれています。 離職票に、退職理由は何と書かれているのでしょう？ 自己都合による退職、と書かれていませんか？ これが不服であれば、ハローワークに行き、会社都合による退職であるのに不実記載されたと主張されれば良いだけの話しです。 また、会社都合と書かれていても、自己都合退職であったと主張すればよいだけです。 私の場合は自己都合退職と書かれていましたので、給与額の大幅な削減と勤務状況の大きな変化があったので自己都合ではないと主張して、ハローワークが動いてくれ、会社都合退職になった経験があります。 公には、ハローワークが認めた「離職票」の「離職理由」が相談者様の離職理由です。 風評被害は名誉毀損による慰謝料請求で訴えることができますが、相談者様の相談ではそこまで考えておられないものと拝察します。 パワーゲームに敗れたからと言って、相談者様の人間としての価値や、ワークスキルが無くなってしまった訳でも、ましてや人生が終わってしまった訳でもありません。 いまは早く次の転職先を探されて、そこで前の会社の同僚が目を剥くような活躍をしようと前向きになることが先決ではないでしょうか… 後ろを見ても、足跡だけしかありません。 長文乱筆失礼しました。
お礼
＞退職した会社の中でパワハラがあったとして、 ＞その余波で退職した後も悪評による風評被害があったとして、 ＞それが今現在の生活や、 ＞今後転職するであろう勤務先に、どのような影響を及ぼすというのでしょう？ 影響大有というか、一生をつぶされてしまっています。 そして、就職ができない感じです。 ＞離職票には、雇用主が書き込む離職の理由が書かれています。 ＞離職票に、退職理由は何と書かれているのでしょう？ ＞自己都合による退職、と書かれていませんか？ コピーを引っ張り出してこないとわからないのですが、 「あれ？」とは思わなかったので、 会社都合や病気退職などではなかったと思います。 ちゃんと会社側も「自己都合」と書いていたのだと思います。 ＞これが不服であれば、ハローワークに行き、 ＞会社都合による退職であるのに不実記載されたと主張されれば良いだけの話しです。 ＞また、会社都合と書かれていても、自己都合退職であったと主張すればよいだけです。 私も強制的に辞めさせられて超不満でした。 でも夫も勤めていたので、会社の評判を落とす訳にはいかないと思い、 「自己都合退職」で出しました。 「会社都合退職」にしても再就職の時、不利にならないでしょうかね？ ＞風評被害は名誉毀損による慰謝料請求で訴えることができますが、 ＞相談者様の相談ではそこまで考えておられないものと拝察します。 無実なのに人生をつぶされてしまったのなら、 名誉棄損で訴えたいですが、 裁判のことは詳しくなく、 高いお金を払って優秀な弁護士をつけられる企業には負けそうですので、 泣き寝入りなのでしょうか？ しかし、人生をつぶされたのなら、最大限のことをしたいです。 残念ながら、今の状況のまま改善が叶わないのなら、人生に何の望みもないようです。
- -yo-shi-
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何を訴えたいのか？良くわかりません！ 退職を強要されたこと？ですよね。
お礼
回答いただきありがとうございます。 「やめたらどうですか。やめたらどうですか。」ばかり繰り返され、 また、されることが怖くてたまらなかったので、 おそらく主流派でない上司を応援したので怒ったのだろうが、 まぁ辞めてもいいかなと思い、「じゃ辞めます」と言ったので、 そして専業主婦を経験したのも楽しかったので、 退職を強要されたのは、まぁいいのですが、 自己都合退職させておいて、実際は違う退職理由を公表している可能性が高そうなので、 それは許せないというか、おそらく私の人生を破滅させたのは、 その会社じゃないかという気がしているのです。 退職後から周囲の全員の見る目や扱いが一変し、いまだに改善されません。 自己都合での退職だと本人には言っておきながら、 別の退職理由だと周囲や社会に思わせてもいいのでしょうか？ 私はなんら落ち度はありませんので、 何か落ち度があるから退職せよということなら、 絶対に辞めませんでした。
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