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『無能な人間の働き方』
comattaniaの回答
- comattania
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駄目社員と有能社員の差は、気が利く・手が早い・臨機応変が出来る・の３点が、有るか、無いかだけです。 口先は全く関係ありません。寧ろ、煩いから黙って為さい。口先でペラペラは、セールスだけで宜しい。 と言う事なんですが、無能社員と言うのは結構、お出でです。そのような方に限って自己評価は過大で、解雇されたり、出世が遅かったり、給料や賞与に差が出ると喚くか落ち込むかなんで、絶対と言うほど認めないほうが悪いと、自分の非を認めようとしないものです。そして、数年後に、何時までたっても自分を評価してくれる上司が現れないから、少しづつ反省しだすのです。 手厳しい事を書きましたが、貴方は立派なお考えなんですが、考えと行動がアンバランスなんです。ですから、認めたくても躊躇してしまうのでしょう。 仕事は精神論でなく、実績なんです。綺麗ごと言わなくて、愚痴ばかり言ってても他の人の３人前、４人前の仕事をするなら、企業は苦虫を噛みながら、平均的な仕事人より僅かな高賃金で雇ってた方が、得であると言う。損得勘定で判断するんです。 貴方は、コレまで勤務した事業所で、給料の何倍を貢献してきましたか？問題は、此処に凝縮されます。 仕事は慣れてくると、必ずマンネリ化します。ソレが無いように、いつも効率化と、能率化を考えながら仕事に向かいます。仕事とは、時間との競争です。１時間である仕事を完成させていたら、５０分で完成させられる工夫をしましょう。往復運動で１つの仕事なら、１つ半が出来ないか考えよう。二人でして居た仕事は、３人で２つの仕事を終わらせよう。コレが効率であり能率なんです。 飲食店で、注文を運ぶのも工夫次第で、何度も往復するのを少なく出来ます。 体を使わない仕事なら頭をフルに使い、体を多く使う仕事も頭は回転させます。
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