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教えて下さい。
krkisk970の回答
- krkisk970
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＞この場合、どうすれば良いのでしょうか？ 結論が先になりますが、そういう、しょうもない会社は見切りをつけましょう。時間の無駄です。 ＞引継もなく放置の中、指示通りにした事を指摘され、板挟みの濡れ衣状態 つまりは指示系統がまともに機能してないと言う事です。 ＞そんな状況なのに、二週間で評価されてしまうものなんでしょうか？ 無能な正社員がいるしょうもない会社では、派遣は優秀であることより 都合のいい事が優先されます。都合がいいかどうかを判断するには 二週間もあれば充分でしょうね(笑) ＞派遣でそこまで厳しいものなんでしょうか？ というよりも、会社は派遣を使い捨てにしか考えてないんですよ。 無能な正社員が居る所ほど、派遣に責任をなすりつけます。 言われた事を完璧にやっても指示待ちしかしてないと文句つけたり、 何か気を利かせて仕事しても勝手な事したと言いがかりをつけ、 何かミスがあれば派遣のせいにするなど珍しい事ではありませんよ。 雇用契約書がどうなってるのかは分かりませんが、長期の契約なのに 下らない理由で更新打ち切りなどするなら、契約分の賃金を堂々と 請求してやればいいです。 後々の証拠として、具体的にどのように 『引継もなく放置の中、指示通りにした事を指摘され、板挟みの濡れ衣状態』 なのか現場の状況をメモにしておくといいでしょう、
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