- ベストアンサー
給料計算締切日が毎月5日の場合、月末で退職したら損でしょうか。5日退職
給料計算締切日が毎月5日の場合、月末で退職したら損でしょうか。5日退職日とどう違うのでしょうか。会社は9月分の社保は引かれるというのですが。 それと、保険証は退職日以後も数日は使えると聞いたんですが後で請求は来ないものなんでしょうか。
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 給料支給日前に退職願いを出したら損をする?
今勤めている会社を退職したいと思っています。 いろいろなサイトを見て回ったのですが、どうもまとまらないので教えて下さい。 給料は1ヶ月ごとの計算で、締め日は月末。給料の支給日は毎月5日で手渡しです。 民法で、退職願いを提出してから2週間後じゃないと辞めれないと決まっているんですよね? もし今週(明日・明後日)退職願いを提出した場合、12月5日に支払われる給料が減額されるといったことはないでしょうか? やはり5日にお給料をもらってから退職願を提出した方が良いのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 退職日をいつにすれば損をしないか教えて下さい。
来月末で、現在勤めている会社を退職する予定です。 会社の給与締め日が月末締めなのですが、 月末で辞めた場合、次月分の社会保険料なども差し引かれると何かで読みました。 そうすると、月末の一日前に退職日を設定すればよいのでしょうか? (来月なら、7月30日を退職日とする) 有休が8日ほど残っており、有休・休日と逆算して7月20日頃が、 最終勤務日の予定となるかなと考えております。 ただ、月末より一日早く辞めると欠勤控除として一日分が給与から差し引かれると思われます。 一日分の欠勤控除を引かれても、次月分の保険料などを引かれるとなれば、 はやり、月末の一日前に退職した方が有利なのでしょうか? 現在の保険料や欠勤控除の金額など書かずにお伺いして申し訳ないのですが、 どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、 教えて頂きたいのですが・・・。 どうぞ宜しくお願い致します。m(__)m
- ベストアンサー
- 転職
- 退職日(離職日)は月末がよいでしょうか?
今月(10月)で今の会社を退職予定です。 退職日(離職日)を30日にするか31日にするかで迷っています。 どちらにした方がよいでしょうか? 自分なりに調べたのですが、わかったことは、 ■30日を離職日にした場合 ・年金、健康保険の支払いは9月分まで ■31日を離職日にした場合 ・年金、健康保険の支払いは10月分まで 私は会社に月末退職と言ったところ、 会社からは30日で退職としてほしいと言われました。 調べると31日を退職日にすると会社が10月分の 社会保険料を負担しないといけなくなるので、 経費削減のため、辞める人には30日とお願いする会社がある、 と書いているHPページがありました。 なので、退職する側からすると31日退職(月末退職)の方が 10月分の社会保険料(年金、健康保険ともに)を会社が 半分負担してくれるので、月末の方がよいかな?と思ったのですが 私の認識に間違いないでしょうか? アドバイスをいただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 給料が月末締め切りで翌月25日払い給料が月末締め切りで翌月25日払い。遅くないですか?
ハローワークである仕事を見ていたら給料が月末締め切りで翌月25日払いと書いてありました。私は個人的には支払いが遅いのではないかと思いました。普通締め切りと支払いの間は何日ぐらいですか?教えてください。よろしくお願いします。できるだけ多くの人の回答をお待ちしてます。 回答、お待ちします。
- ベストアンサー
- 転職
- 月末退職と1日退職
教えて頂きたいのですが、月末退職と翌月1日退職ではどういった違いがありますでしょうか。 会社の保険料負担やその他の処理など大きな差がありますか? できれば1日退職したいという後輩がいるのですが、キリが悪いなら 月末付でも構わないとのこと。 ネットで色々調べたり、周りに聞いてもよく分からず・・すいません・・教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 月末、1日前に退職すると損?
会社を辞める時、月末付けで辞めるのと月末1日前で辞めるのとでは、なにが変わりますか? 1日前で辞めると、その月の年金保険料(国民年金になりますかね)は、自分で払わなければならないと聞きましたが、本当ですか?月末付けで辞める場合は、厚生年金なので半分の負担ですか? これが本当なら、労働者側は不利なことだけですよね? もし、会社から「(月末付けではなく)1日前付けでの退職にしてくれ」と言われた場合、拒むことは可能ですか?「いえ、私は31日まで働きたいんです」または「31日付けでお願いします」と。 年金以外でも、何か違いはありますか? よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(年金)
- 月末締め以外の場合の退職日
こんにちは。 現在派遣(フルタイム)で働く、妊娠7ヶ月の者です。 4月末で契約終了にして頂いたので、月末で退職し、5月から夫の扶養に入る予定です。 NO.497547 の方の質問・回答を参考にさせて頂きましたが、私の場合、 ●お給料が20日締めの翌月5日払い ●社会保険・年金は給与引落とし なのです。 問題は、お給料の締め日です。 Q.1 30日が離職日になると、お給料の締め日とは関係なく、21日から約1週間分のお給料からまるまる社会保険・年金が引かれることになるのでしょうか? 30日以前が離職日の場合、引かれないのでしょうか? (月末締めではないため、どう計算されているのか、いまいち仕組みが分かりません・・・。) それから・・・雇用保険(失業手当)をずっと通算(約9年ほど)していて今まで受給したことがなく、今年5/1の改正雇用保険法で、平成13年に改正されたときよりさらに30日ほど日数減になってしまうのを知り、これを機会に、雇用保険の受給延長申請(妊婦のため)をしておき、次に就職活動するときに扶養から抜けて受給しようと考えております。 Q.2 通常、離職月より6ヶ月遡って6で割ったお給料の金額で基本手当日額が決定するそうですが、20日締めの場合、21日から月末まで働いた金額(少額)も1ヶ月としてカウントされるのでしょうか? まだ月末まで少し時間がありますので、みなさまの回答を参考に、離職日を派遣会社と相談しようと思っております。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 退職希望日を会社が認めない場合。
今月末(6/30)に退職を会社側に申し出ていますが、月末前日(6/29)退職を会社側は希望しています。 理由としては、月末退職だと翌月分(7月分)の社会保険料を支払う必要があり、 居ないのに支払うのは無駄だということです。 しかし、厚生年金は月末までいないと、今月分の年金は個人負担で支払うことになるため、 月末退職を希望しました。 会社の給料は25日締めで30日払いです。 ちなみに健康保険は任意継続しようと考えています。 7月度に5日間しか居ない社員に保険料を払いたくない会社の意見はわかるのですが、 あくまで私は月末退職を望みます。 月末退職を会社側が認めない場合、どうしたらよいでしょうか。 円満に退職は難しいでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 月末退職と月中退職について 社保・厚年
今度転職するものです。 現会社(社保加入事業所)を今月26日に退職予定で、 転職先会社(社保加入事業所)に来月上旬に就職予定です。 この場合、月をまたいだ無職期間があるので、国保・国年金の 加入手続が必要なことは自分で調べて解りました。 しかし今、現会社に頼みこんで社保・厚生年金の退職日を今月末に してもらおうか考えています。でもこの場合は現会社に私の今月分 の社保・厚生年金の会社負担分が余計に発生してしまうと思うので すが、間違いないでしょうか? 手続が大変なので、その費用を私が負担してでも、退職日を月末に してもらうように懇願するかを検討しています。 そうすれば来月中の無職期間が10日以内なので、健康保険に関しては 無保険期間がありますが、それはとりあえず良いかと思っています。 年金については未加入期間が無くなるので、何も問題がないのかな? と自分では思っているのですが自信がありません。 ご意見お願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職後の給料について
こんにちは。 退職後の給料について困っています。 給料日は毎月25日で手渡しです。 新しい職場に12月1日から入社し、1月15日付けで退職しました。 12月分(12/1~25日まで)の給料は頂きました。 1月分(12/26~1/15まで)の給料はどうなるのでしょうか?普通は頂けるのでしょうか? 体調を崩して休みを頂いた日もあったので実際は9日分しか働いておりません。 当初円満退職をしたかったのですが、体調が優れないこともあり電話にて本日付けで退職します…と一方的に退職を突き付け、とても失礼な辞め方をしてしまいました。 辞めた後になって罪悪感が出てきて反省はしていますが、正直経営者とは今後一切関わりたくないし、顔も見たくありません。 電話をした際に、制服は後日郵送するようにと言われたのですが、給料の話は出ませんでした。 こちらもすぐにでも退職したかったので給料はもらわなくていいや…と思っていたのですが、私の家族が給料を請求しろ!とうるさいのです。 私も9日分だけでも頂ければいいなぁとは思ってるのですが、請求するのもなんだか気が引けます。 もし請求する場合は、お詫びの一言を添えて口座に振り込んで頂けるよう手紙を送ればいいでしょうか? よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
お礼
9月末で退職しても10月5日に退職しても同じ扱い方になるってことで9月分は天引きするということですね。 経理課が9月末で退職しても届けを遅らせるから使えるよといわれた。でも10月分は個人負担になるってことなんだ。この自己負担を避ける為には国保への切替をしないで月内に転職してしまえば解決なのか、でも決まらなければ使用期間の短いのにひとつき分を払う羽目となるってことなんですね。 分かりやすい説明有難うございました。